Установление факта трудовых отношений и взыскание оплаты за вынужденный прогул

Суть трудового спора

К нам обратился специалист, который фактически работал разработчиком в компании, занимающейся созданием веб-сайтов. Трудовой договор с ним оформлен не был, хотя работа выполнялась регулярно, а вознаграждение перечислялось руководителем на банковскую карту.

Позднее работодатель прекратил допуск доверителя к работе без надлежащего оформления увольнения, без приказа и объяснения причин. Дополнительно выяснилось, что за период фактической занятости не перечислялись обязательные налоговые и страховые платежи.

Как выстраивалась защита работника

1. Подготовили исковое заявление с требованиями об установлении факта трудовых отношений и взыскании положенных выплат.
2. Собрали доказательства фактического допуска к работе: характер выполняемых задач, регулярность занятости, оплату труда и взаимодействие с работодателем.
3. Подтвердили отсутствие надлежащего оформления и неисполнение работодателем обязанностей по налоговым и страховым отчислениям.
4. Представили интересы доверителя в судебном заседании и обосновали правовую позицию по каждому заявленному требованию.

Решение суда и результат для клиента

Суд принял доводы стороны работника и вынес решение в пользу доверителя. По итогам рассмотрения дела были удовлетворены ключевые требования:

• установить наличие трудовых отношений между доверителем и компанией;
• обязать работодателя внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и последующем увольнении по собственному желанию;
• взыскать с компании оплату за период вынужденного прогула;
• возложить на работодателя обязанность исчислить и уплатить налоги и страховые взносы за период работы;
• взыскать компенсацию морального вреда и расходы, понесенные на юридическую помощь.