Социальный Пакет Газпрома

Социальная политика

Социальная политика ПАО «Газпром автоматизация» является неотъемлемой частью стратегии Общества и направлена на достижение сбалансированности интересов работодателя и работников, повышение эффективности производства, получение наилучших экономических результатов, создание безопасных условий труда, предоставление социальных льгот и гарантий, а также совершенствование организации и оплаты труда.

Основополагающие отношения между работником и работодателем регулируются Коллективным договором ПАО «Газпром автоматизация» на 2019-2021 гг. В 2013 году в целях поддержания социальной стабильности Общества, гарантий обязательств, принятых для обеспечения благоприятных для работников режимов труда и отдыха, заключено Соглашение о социальном партнерстве между ПАО «Газпром автоматизация» и Профсоюзной организацией Общества, входящей в объединение профсоюзов Межрегиональной профсоюзной организации ПАО «Газпром».

Зарплаты в Газпроме: ставки, премии, надбавки

Привлекательность трудоустройства в одну из крупнейших газовых корпораций мира обусловливается, прежде всего, высоким материальным доходом и социальными гарантиями. По статистике, каждый третий россиянин мечтал бы работать в «Газпроме», причем должность не имеет особого значения.

На размер выплат влияет занимаемая должность, стаж работы и территориальное расположение. Так, самый высокий доход у работников Севера страны и служащих в административном управлении, которое находится в Москве. Безусловно, для региона с высоким уровнем жизни и зарплата будет больше, чем в глубинке.

Сравнение социальных пакетов предприятий крупного российского бизнеса

5. ОАО «Сургутнефтегаз» (Годовой отчёт за 2007 Годовой отчёт, 2007 // ОАО «Сургутнефтегаз» [Электронный ресурс]. — Электрон. дан. — Режим доступа: http://www.surgutneftegas.ru/uploaded/SNG_2007(1).pdf, 2008 Годовой отчёт, 2008 // ОАО «Сургутнефтегаз» [Электронный ресурс]. — Электрон. дан. — Режим доступа: http://www.surgutneftegas.ru/uploaded/SNG_2008(1).pdf, 2009 Годовой отчёт, 2009 // ОАО «Сургутнефтегаз» [Электронный ресурс]. — Электрон. дан. — Режим доступа: http://www.surgutneftegas.ru/uploaded/SNG_2009%20rus.pdf и 2010 года Годовой отчёт, 2010 // ОАО «Сургутнефтегаз» [Электронный ресурс]. — Электрон. дан. — Режим доступа: http://www.surgutneftegas.ru/uploaded/GodOtchRus2010(1).pdf).

Диаграмма 1. Отраслевая принадлежность компаний, выпускающих нефинансовые отчёты Ответственное предпринимательство. Информационная открытость // Информационный бюллетень РСПП [Электронный ресурс]. — Электрон. дан. — 2010. — Режим доступа: http://nfotchet.narod2.ru/analitika/razvitie_korporativnoi_sotsialnoi_otchyotnosti_v_rossii_i_za_rubezhom/Otvetstvennoe_predprinimatelstvo._Informaccionnaya_otkrytost_inf.bjulleten.pdf

Вознаграждение и — социальная поддержка персонала

В 2017 г. БЛПС продолжит реализацию проектов по систематизации вознаграждения: разработку единой тарифной сетки, тиражирование системы премирования производственного персонала на другие дочерние общества БЛПС, переход к целевой структуре базового вознаграждения и разработку единого подхода к премированию за инновации, рационализаторские предложения и операционные улучшения.

«Газпром нефть» проводит регулярный мониторинг внешнего рынка и следит за сохранением конкурентоспособности всех элементов системы вознаграждения. Пересмотр заработных плат проводится на регулярной основе в соответствии с динамикой рынка труда нефтегазового сектора.

Что входит в соцпакет в вашей компании

Для сотрудников офиса: ДМС (поликлиники + стационары +скорая помощь + вызов на дом врача)+ Выезж.за рубеж страховка; моб.связь (не всем);13-я ЗП;возможность на 15 тыс.руб. 2 раза в год на распродаже в шоу-руме набрать одежды; скидка в своих розничных магазинах 40%, БЛ оплачивается 100%ЗП.

Ему компания оплачивает проценты по ипотеке (это до 90 тысяч рублей в месяц), сняла квартиру и оплатила все, что связано с переездом, медстраховка на всю семью и при этом жена может наблюдаться и рожать в Москве в Перинатальном центре, обучение заграницей, от начальника отдела все летают только первым классом и пр., все кружки детям компания оплачивает, фитнес и т.д. (это уже не говоря о премиях)

Рекомендуем прочесть:  Едв инвалидам 2 группы в 2019 году размер

Зарплаты в Газпроме

Зарплата в Газпроме четко регламентирована штатным расписанием. Поэтому существенного различия по всей территории страны не наблюдается.Штатное расписание и должностные оклады прописаны в коллективных договарах структурных подразделений Газпрома. На Крайнем Севере ещё прибавляются "полярные" коэффициенты и коэффициенты за отдалённость, согласно законодательства. О них речь пойдёт ниже. Значительно отличаются только зарплаты рядовых сотрудников и топ-менеджеров. Количество работающих в "газпроме" сейчас около 400 000 человек.

Большинство населения России хоть раз задумывалось над тем, какова зарплата в газпроме. Это связано как с обилием слухов о полумиллионных ежемесячных ставках газпромовцев, бередящих умы россиян, так и с ситуативным желанием устроиться на работу в «доходное место». В большинстве своем мифы о ставках в этой солидной структуре обусловлены корпоративными кодексами, запрещающими напрямую указывать размер зарплаты.

Правила предоставления ипотечных кредитов для работников Газпрома

Если отдел социального развития принял в отношении вашей заявки положительное решение, вы получаете именной сертификат, подтверждающий право на оформление кредита по специальной программе. Этот сертификат надо приложить к заявке и документам, которые вы сдаете в «Газпромбанк» для оформления.

  • семьи, проживающие в коммунальной квартире;
  • живущие в аварийном жилье, если этот факт подтвержден документально;
  • семьи сотрудников, арендующие жилье;
  • пенсионеры;
  • семьи сотрудников, не имеющие собственного жилья и проживающие вместе с близкими родственниками.

Льготы газпрома для работников

Также эксперты отметили, что сокращение выплат работникам касается наиболее значимых для обеспечения жизнедеятельности общества и государства отраслей, в частности, правоохранительной деятельности, государственного и местного управления). При этом не учитывается даже закрепленное в статье 33 Закона Украины О государственной службе требование, согласно которому сокращение бюджетных ассигнований не может быть основанием для уменьшения должностных окладов, надбавок к ним и финансирования других, предусмотренных настоящим Законом, гарантий, льгот и компенсаций. Необходимо осознавать, что государственные служащие это не чиновники, а в основном — должностные лица, имеющие достаточно небольшую заработную плату, несмотря на высокие требования к профессионализму, ограничения по дополнительной занятости и т.д.

Добрый день!Мне 55 лет,работаю в «Газпроме»инженером-дефектоскопистом.Три года назад оформил льготную пенсию.Имею ли я право уволившись с предприятия получать Газпромовскую пенсию?Кадровик поясняет,что льгота заработана не на данном предприятии и Газпромовскую пенсию буду получать по достижению 60 лет.

Мотивация персонала на примере ОАО «Газпром»

ОАО «Газпром» стремится обеспечить непрерывное развитие сотрудников, соответствующее требованиям бизнеса и корпоративной культуры компании, ценит их стремление к освоению новых знаний, навыков и технологий. Компания видит своей целью создание системы поступательного обучения, охватывающего все категории производственного и управленческого персонала, на всех уровнях — от рабочих и специалистов до топ — менеджеров.

  • · развитие новых видов обучения;
  • · развитие корпоративной сети учебных подразделений и расширение связей по обучению персонала с российскими и зарубежными учебными организациями;
  • · индивидуальный подход к обучению и развитию молодых специалистов;
  • · возрождение института наставников и привлечение для этой работы высококвалифицированных специалистов, при этом статус наставника должен являться не только почетной обязанностью и признанием авторитета и заслуг работника, но и основанием для материального вознаграждения;
  • · активная политика по обеспечению преемственности руководящего звена, целенаправленное обучение управленческого резерва.

Льготы работникам газпрома и их семьям

4.5. Заработная плата выплачивается Работнику, как правило, в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный Работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Выплата заработной платы производится не реже чем каждые полмесяца в день, установленный коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка организаций, трудовым договором.

  • семьи, проживающие в коммунальной квартире;
  • живущие в аварийном жилье, если этот факт подтвержден документально;
  • семьи сотрудников, арендующие жилье;
  • пенсионеры;
  • семьи сотрудников, не имеющие собственного жилья и проживающие вместе с близкими родственниками.
Рекомендуем прочесть:  Как поставить ребенка на очередь в детский сад через госуслуги спб

Места сбываются: Газпром ищет более 400 сотрудников в Петербурге

Переезжающие в Петербург структуры «Газпрома» набирают персонал. У одного только ПАО «Газпром нефть» число вакансий в начале 2018 года удвоилось по сравнению с началом 2017–го. Все входящие в группу «Газпром» компании с января 2018 года разместили более 400 объявлений о работе в Петербурге. Это крупнейшее поступление вакансий линейного персонала от одного работодателя. В подавляющем большинстве случаев требуются сотрудники на зарплаты от 20 тыс. до 100 тыс. рублей. К осени, когда будет достроен комплекс «Лахта центр», завершится стартовавшая в 2006 году эпопея с перебазированием газпромовских «дочек» в Северную столицу. Это позволит смягчить проблему занятости для офисных сотрудников, которые остались без работы в результате закрытия в Петербурге банков и сокращений.

Так, по наблюдениям экспертов HeadHunter в СЗФО, большая часть актуальных предложений о работе, размещенных дочерними компаниями холдинга «Газпром» в Петербурге, относится к сфере информационных технологий, продаж, бухгалтерии и управленческого учета, производства и консультирования. «Почти половина вакансий рассчитана на соискателей с профессиональным стажем от 3 до 6 лет. В большинстве вакансий указано, что уровень заработной платы и компенсационный пакет обсуждается с успешным кандидатом по результатам собеседования, кроме этого, компания чаще всего предлагает потенциальным кандидатам официальное оформление по Трудовому кодексу РФ и полисы добровольного медицинского страхования», — комментирует представитель HeadHunter в СЗФО Ирина Жильникова.

Газпром» снизил социальную нагрузку на «дочек» в УрФО

Еще одной причиной «неэффективного» расходования бюджета госкорпорации аналитики называют спорные проекты «Газпрома», которые вызывают много нареканий. «Компания значительную часть средств вкладывает не в добычу и разработку новых месторождений, а в строительство трубопроводов. Однако целесообразность этих проектов вызывает сомнения. С одной стороны, сегодня есть более современные способы транспортировки газа. С другой – непонятна эффективность строительства, например, газопровода «Южный поток» с выходом на Европу. У нас и так сложился профицит трубных мощностей в этом направлении. А с запуском этого проекта он еще увеличится, при этом средств уже вложено очень много», – говорит федеральный эксперт на анонимных условиях.

По словам аналитиков, одной из главных причин возможных изменений в социальном обеспечении сотрудников стала установка главы государства на сокращение расходов в госкомпании. «Еще в своей предвыборной программе Владимир Путин заявлял о том, что необходимо навести порядок в государственных компаниях. «Газпром» – самая большая госкорпорация, которая имеет самые большие капитальные расходы. Сегодня масса средств вкладывается в инфраструктурные проекты, а финансовой отдачи никакой. С точки зрения прибыли, «Газпром» зарабатывает неплохо, но после всех капвложений у компании практически не остается средств для выплаты дивидендов. Такая политика власть не устраивает. Кроме того, курсовая динамика акций газовой монополии на фондовых рынках оставляет желать лучшего. Так что секвестр соцпрограмм станет лишь малой частью общего указания на эффективное расходование средств. Скорее всего, в дальнейшем можно будет ожидать и сокращения сотрудников центрального аппарата», – говорит начальник аналитического управления УК «Арсагера» Артем Абалов.

Ссылка на основную публикацию