Скачать приказ о продлении отпуска в связи с больничным листом образец

Продление отпуска в связи с больничным

Определенно нужно, иначе как ваш руководитель узнает о вашем пожелании продлить свой законный отпуск, который был прерван неучтенной инфекцией. Ежегодный отпуск может быть в полной мере продлен или же перенесен на удобный временной промежуток, однако, этот самый промежуток выбирает исключительно работодатель на основе написанных вами пожеланий.

Настоятельно прошу Антонину Сергеевну Кожемяко продлить мне мое заслуженное отпускное время по причине болезни на семь рабочих дней. Болезнь протекала с 14.08.12 до 21.08.12 также к заявлению будет приложен листок временной нетрудоспособности от 14.08.12, его серия: АА 33224934.

Продление отпуска в связи с больничным — порядок действий

  • У человека скоро отпуск. Он уже радостно создает планы и предвкушает, что совсем скоро сможет их осуществить. Но, за три дня до этой самой замечательной даты в году у него поднимается температура, злобный вирус нарушил все то, о чем работник мечтал на протяжении всех своих будней. Если такое произошло, то первое, что нужно сделать – это обратиться к врачу. Многие люди занимаются самолечением до наступления отпуска. Так делать крайне ошибочно, если требуется продлить его, для этого обязательным условием является наличие больничного листа. Это документ работник принесет на работу и после его закрытия, он отправится в свой долгожданный отпуск. Естественно, все дни будут продлены;
  • Может наступить и такой период, когда человек заболел уже во время очередного. В Трудовом Кодексе есть статья и по этому поводу. В день открытия больничного работник обязан позвонить в организацию, на которой работает, и сообщить о своем заболевании. С этого момента в табеле будет числиться не как в отпуске, а как на больничном. Далее, работник принесет официальный документ в компанию, и его дни будут пересчитаны.

Прежде чем говорить о нюансах продления в связи с больничным, необходимо выяснить, как они влияют на рабочий процесс. Естественно, он не совсем заметен, ведь работника нет на месте в любом случае. Однако немного видоизменяется документация, в табельном отделе вместо пометки работник в отпуске ставят больничный.

Продление отпуска в связи с больничным

Если работник не хочет продлевать отпуск, а считает более предпочтительным его перенос на другой период, то в этом случае обязательно необходимо написать заявление с указанием причины, по которой отпуск переносится, а также точными датами начала и окончания отпускной записки. В таком случае должен издаваться приказ по предприятию о переносе отпуска на основании больничного листа и заявления работника.

Далее на основании заявления работника, а также оформленного больничного листа составляется приказ о продлении отпуска, причиной которого стал больничный лист работника. Обязательной формы данного приказа нет, поэтому он также должен составляться в произвольной форме. В данном приказе обязательно указать период продления очередного оплачиваемого отпуска, законные основания для формирования приказа: статья Закона, заявление работника, серия и номер больничного листа. Сотрудник должен быть ознакомлен с данным приказом под подпись.

Скачать приказ о продлении отпуска в связи с больничным листом образец

Если состояние здоровья ухудшилось во время предоставленного отпуска, то продление отпуска по больничному будет логически обоснованным. Временная недееспособность кадрового сотрудника, который находится в отпуске, закреплена и в юридической форме. Согласно правилам, утвержденным НКТ СССР от 30.04.1930г. №169 об очередных и дополнительных отпусках действуют нормы, корректирующие предоставленный отпуск с возможностью его реализации в случае болезни. Заметим, что ранняя редакция постановления не содержит расхождений с действующим Трудовым кодексом РФ на основании статьи 423.

Рекомендуем прочесть:  Как записаться на прием в гибдд для замены прав через госуслуги

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (его часть) переносится только с письменного согласия работника или по его просьбе. Перенесенный трудовой отпуск по соглашению сторон может быть присоединен к трудовому отпуску за следующий год или предоставлен по просьбе работника отдельно в другое время.

Скачать приказ о продлении отпуска в связи с больничным листом образец

Важно учитывать, что ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится только в случае временной нетрудоспособности самого работника, но не в случае болезни его ребенка (письмо ФСС России от 09.08.07 № 02-13/07-7422). Если у сотрудника во время нахождения в отпуске заболел ребенок, то листок нетрудоспособности по уходу за ребенком этому сотруднику полагается только со дня, когда он должен приступить к работе, то есть с первого дня после окончания отпуска (п. 42 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.07 № 514). Если работник не предупредил врача о том, что находится в отпуске, и ему выдали больничный лист, то на основании этого документа компания не обязана продлевать или переносить его отпуск, равно как и выплачивать пособие по временной нетрудоспособности (п. 1 ч. 1 ст. 9 закона № 255-ФЗ).
Отпуск не продлевается и не переносится также в случае, когда он был предоставлен с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ). Это связано с тем, что фактически трудовые отношения между работником и работодателем в такой ситуации прекращаются с момента начала отпуска (определение Конституционного суда от 25.01.07 № 131-О-О, письмо Роструда от 24.12.07 № 5277-6-1).

Прошу продлить мне ежегодный оплачиваемый отпуск на пять календарных дней в связи с тем, что в период нахождения в предоставленном мне ежегодном оплачиваемом отпуске (с 19.07.10 по 01.08.10) я заболела. Период временной нетрудоспособности – с 22.07.10 по 26.07.10

Образец приказа о продлении отпуска в связи с больничным листом а

Перенос отпуска в связи с больничным листом эталон заявления и правила. Как поступить, если в период каждогоднего отпуска работнику был выдан больничный лист? Перенести, не захватывая выходные деньки не получится, так как отпуск предоставляется в календарных деньках, а не в рабочих.

каждогоденький отпускной период, как правило, планируется заблаговременно, а вот пришествие заболевания приходит не по графику, потому нередки случаи, когда пребывая в отпуске сотруденькик открывает больничный лист. В рассматриваемой ситуации прерывание отпуска в интересах самого сотруденькика, которого вызвали на сессию, потому нормально оформить конкретно перенос каждогоднего отпуска.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

По закону отгул в связи с больничным листом оплачиваются, если трудящийся вышел на ежегодный отпуск. Работодатель, независимо от переноса или продления отпускных, должен оплачивать срок всего отдыха. Для этого в расчет берется уровень заработной платы за последний год. Оплачивать отпускные работодатель в случае заболевания подопечного будет благодаря Фонду заработных плат.

По аналогичному принципу пишется заявление на перенос отпускных в связи с больничным листом, опираясь на положения статьи 124 ТК РФ. После оформленной правильно заявки, специалисты из кадрового отдела должны сделать перенос времени каникул. Такая процедура возможна в том случае, если время для отдыха не занято другим сотрудником. На основании заявления издается приказ о продлении или переносе отдыха в связи с больничным листом.

Рекомендуем прочесть:  Продажа квартиры в 2019 году полученной по наследству

Процедура продления отпуска в связи с уходом на больничный

Но большинство работающих граждан предпочитают перенести отпуск. Как перенести отпуск, законодательством тоже прописано. Сначала пишется заявление от сотрудника о переносе отпуска в связи с имеющимся больничным листом. Никакой особой формой оно не ограничивается. Пишется в свободном изложении с указанием количества перенесенных дней и датой, желательной для работника при переносе свободных от работы дней. Далее заявление на перенос отпуска рассматривается руководством компании на предмет возможности предоставления указанных работником дней. Если всех все устраивает, то издается соответствующий приказ – в противном случае договариваются. Трудовой кодекс подталкивает работодателя на перенос отпуска в связи с больничным работника. Отмену положенных свободных дней работнику навязать нельзя.

Если работающий человек после года труда, выкроив время для оплачиваемого отдыха, заболел, то продление отпуска в связи с больничным много времени не займет. Главное – это предупреждение администрации компании, предоставившей отдых, о том, что отсутствие работника удлиняется. Хотя решение о переносе отпуска из-за больничного листа или его продлении остается за работником, информировать работодателя нужно обязательно. О том, что больничный в отпуске не является приговором для полноценного отдыха, расписано в Трудовом кодексе, в первой части статьи 124. Прочитав статью, вам станет понятно, как продлить отпуск.

Заявление о продлении отпуска в связи с больничным образец

Типовой унифицированной формы заявления на продление отпуска в связи с больничным не существует, поэтому его можно составить в произвольном виде. Если работник продляет свой отпуск из-за болезни и фактически выходит на работу позже, то заявление на продление отпуска с него можно будет получить в день выхода на работу после отпуска. То есть оформить его задним числом. Главное, чтобы заявление было как основание для приказа на продление отпуска в связи с больничным и доказательство того, что работодатель учел пожелания сотрудника, как того требует Трудовой кодекс.

Если сотрудник взял больничный в период отпуска, то финансовая служба может столкнуться с перерасчетом отпускных. Допустим, сотрудник выходит из отпуска, предъявляет больничный лист на пять дней, которые пришлись на время отпуска, и просит предоставить ему эти пять дней в другое время. Тогда придется делать перерасчет отпускных.

Продление отпуска в связи с больничным

В ст. 124 ТК РФ сказано, что если работник заболел во время своего основного отпуска, то он имеет право на перенос отпуска в связи с больничным, или на продление отпуска, на то количество дней, которые он проболел.
Отпуск будет продлён или перенесён только в том случае, если работник заболел «официально». То есть, если больничный лист оформлен по всем правилам.

  • в правом верхнем углу необходимо указать информацию о работодателе и о заявителе. Если заявление пишется на фирменном бланке, то этот пункт можно опустить. Если же заявление пишется на обычном листе бумаги, то здесь необходимо указать:
    • должность представителя работодателя, который уполномочен работодателем на подпись таких документов. Как правило, это генеральный директор или его заместитель. Также нужно указать его ФИО. Например: «Генеральному директору ООО «Василёк» Коврову Д.М.»;
    • должность и ФИО заявителя. Например: «От водителя Островского П.Н.». Можно также указать и структурное подразделение, где трудится заявитель;
  • далее по центру необходимо написать слово «Заявление»;
  • затем «тело» заявления. Здесь нужно указать основной текст, то есть просьбу перенести ежегодный очередной отпуск в связи с тем, что работник находился на больничном. Нужно указать, сколько календарных дней данный работник проболел. Желательно, указать дату, когда работник собирается «догулять» эти дни;
  • приложением будет являться листок нетрудоспособности. Нужно указать его номер, и дату открытия;
  • дата, подпись работника и её расшифровка.
Ссылка на основную публикацию