Проверка инспекции по труду что проверяют 2019

Перечень документов к проверке Государственной инспекции труда на 2019 год

Конечно, значительное внимание в 2019 году инспекторы будут уделять правильности оформления документации, связанной с проведением спецоценки. Это связано с тем, что с 1 января этого года полностью перестанут действовать альтернативные формы обследования мест работы, такие как аттестация. Поэтому подавляющее большинство работодателей обязаны будут иметь полный комплект необходимой документации. Исключение составляют только те немногочисленные компании, деятельность которых полностью строится на работе надомных или удаленных сотрудников. Если же у Вас в офисе трудится хотя бы один человек, для него необходимо проводить СОУТ.

  • приказ о назначении на должность лица, являющегося ответственным за безопасность электрохозяйства предприятия;
  • удостоверение лица, занимающего эту должность. Данный документ должен свидетельствовать о наличии у него группы по электробезопасности, соответствующей уровню риска с учетом специфики конкретного предприятия;
  • список профессиональных позиций, относящихся к категориям электротехнического и электротехнологического персонала, которые обязаны иметь группу по электробезопасности, с указанием категории такой группы;
  • список профессиональных позиций сотрудников, которые в соответствии с приказом руководителя обязаны иметь первую группу;
  • журнал, в котором фиксируется информация о проведении инструктажей для присвоения первой группы работникам компании.

С 22 октября дня трудовые инспекторы проверяют работодателей по новым правилам

Редакция журнала «Зарплата» подробно рассказала о новом порядке индексации, из-за которого к Вам могут придраться инспекторы во время проверки. Эксперты журнала напомнили три главных изменения, на которые будут делать акцент ревизоры, и подсказали, как поправить локальные нормативные акты.

  • беспрепятственно в любое время суток посещать в целях проведения проверки работодателей;
  • запрашивать и безвозмездно получать документы, объяснения, информацию, необходимые для осуществления надзора;
  • расследовать несчастные случаи на производстве;
  • изымать для анализа образцы используемых или обрабатываемых материалов и веществ с уведомлением об этом работодателя;
  • предъявлять работодателям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений;
  • направлять в суды требования о ликвидации организаций вследствие нарушения требований охраны труда;
  • выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда;
  • запрещать использование средств индивидуальной и коллективной защиты работников, если они не соответствуют обязательным требованиям;
  • составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы о привлечении виновных к ответственности.

Проверка инспекции труда: на что обратить внимание

С учетом содержания п. 2 ст. 12 Закона № 300-З в обращении следует указать:

  • наименование и адрес Департамента или его структурного подразделения;
  • фамилию, собственное имя, отчество (если таковое имеется) гражданина, подавшего обращение, адрес его места жительства (места пребывания);
  • наименование и юридический адрес субъекта, нарушившего права гражданина;
  • суть обращения.

В конце обращения должна стоять собственноручная подпись гражданина.
К обращению можно прикладывать документы (их копии), если их содержание будет способствовать более эффективному рассмотрению обращения.
Обращение гражданина рассматривается Департаментом или структурными подразделениями по существу, т.е. должен быть дан письменный ответ на все поставленные вопросы, входящие в компетенцию Департамента.

К обстоятельствам, смягчающим административную ответственность юридического лица, в соответствии с частью первой ст. 7.2 КоАП относятся в т.ч.:
• предотвращение лицом, совершившим административное правонарушение, вредных последствий такого нарушения;
• добровольное возмещение или устранение причиненного вреда либо исполнение возложенной на лицо обязанности, за неисполнение которой налагается административное взыскание;
• добровольное прекращение противоправного поведения лицом, совершившим административное правонарушение;
• добровольное сообщение лицом, совершившим административное правонарушение, в орган, ведущий административный процесс, о совершенном административном правонарушении;
• оказание лицом, совершившим административное правонарушение, содействия органу, ведущему административный процесс, в установлении обстоятельств, подлежащих установлению по делу об административном правонарушении.
Обратите внимание, что перечень обстоятельств, смягчающих административную ответственность юридического лица, не является исчерпывающим. Орган, ведущий административный процесс, может признать смягчающими административную ответственность и иные обстоятельства.

Рекомендуем прочесть:  Какой срок исковой давности по алиментам в россии

Что проверяет трудовая инспекция при проверке

1. Уведомление за три дня до проверки (при плановой проверке, по ч. 9 ст. 360 ТК РФ извещать компанию о внеплановой проверке по жалобе работника запрещено). Предприниматель, получив уведомление, может потребовать информацию о планируемом ходе проверки.

График проверок трудовой инспекции на 2019 год включает только плановые проверки. Календарный план доступен на сайте трудовой инспекции каждого из регионов. Для этого выделена отдельная вкладка «План проверок», а также план доступен на сайте Единого реестра проверок.

Утвержден регламент проверок инспекций по труду

10.10.2019 г. зарегистрирован в Минюсте и с 22 октября вступает в силу новый административный регламент (утв. приказом Роструда от 13.06.19 № 160), регулирующий порядок осуществления плановых и внеплановых проверок компаний, ИП, а также физлиц, имеющих работников, с которыми заключены трудовые договоры (в частности, по ведению домашнего хозяйства) инспекциями по труду.

Периодичность плановых проверок будет зависеть от категории риска деятельности компании или частного предпринимателя. Чем выше категория, тем чаще будут проводиться проверки. Теперь планы проверок будут публиковаться на сайтах территориальных инспекций по труду не позднее 10 ноября года, предшествующего тому, на который запланированы проверки.

Проверки ГИТ 2019

Если численность штата компании менее 50 человек, руководитель вправе возложить обязанности ответственного по ОТ на себя или на одного из работников. В этом случае необходим приказ о возложении обязанностей.

В 2019 году Роструд начнет выявлять предприятия, которые не провели СОУТ, с помощью автоматизированных проверок. Инспекция труда будет сравнивать базы предприятий налоговой службы и пенсионного фонда с базой ФГИС.

Проверка инспекции по труду что проверяют 2019

Права инспектирующего органа дают возможность его сотрудникам инициировать проверку на любом предприятии в круглосуточном режиме. В случае плановой проверки трудовой инспекции в 2019 году инспектор органа обязан поставить руководство предприятия в известность заранее за 3 дня до начала работы инспекторов. Данный контролирующий орган имеет право в любой момент требовать для изучения рабочую и любую профильную документацию, касающуюся соблюдения работодателем интересов сотрудников.

Список может быть расширен в ходе проверки, если потребуются дополнительные сведения. Объем проверяемых направлений работы может заставить поволноваться даже опытных специалистов. Самыми проверяемыми моментами являются:

Проверка инспекции по труду что проверяют 2019

Оглавление: Полномочия федеральной регламентируются статьей №356 Трудового кодекса. Основной функцией является надзор над выполнением работодателем существующего законодательства, а также предъявление ему актуальных рекомендаций, касающихся ущемления трудовых прав сотрудников.

Весь процесс проверки состоит из нескольких этапов: Оповещение. О плановой выездной или документарной проверке инспекция уведомляет работодателя не позже чем за трое суток, посредством отправления ему под роспись копии распоряжения о проведении проверки. Со своей стороны проверяемый вправе запросить полную информацию об органах

Как проводится проверка инспекции труда, проверка охраны труда

Проверка знаний требований охраны труда проводится специальной комиссией, которая образуется приказом руководителя предприятия минимум из 3 специалистов. В ее состав могут входить специалисты разных служб: юридической, производственной, охраны труда, технической, профсоюзной, страховой, преподаватели охраны труда, которые проводили обучение и др.

В предыдущих статьях мы говорили, что для некоторых видов проверок предприятий, учреждений и организаций был установлен мораторий, то есть запрет (подробнее читайте в статье «Какие госорганы не могут проводить проверки»). Однако этот запрет не действует, когда мы говорим о правоотношениях по охране труда.

Что проверяет трудовая инспекция при плановой проверке 2019

Проверка документов. С 2019 года проверка происходит в формате опросника. Полномочия и права инспекторов не изменились, но регламент их действий стал более структурированным: результаты контроля заносятся в проверочные листы, сформированные по темам (например, в теме «Трудовой договор» трудовая инспекция проверяет при проверке наличие контрактов, правильность их составления, своевременность подписания). Институт профессионального кадровика записал несколько роликов о работе с проверочными листами.

В отдельных случаях на рассмотрение жалобы отводится всего лишь 10 дней. Плановая проверка трудовой инспекции: что проверяют На официальном портале Роструда в начале каждого года публикуется список предстоящих плановых проверок. Поскольку данная информация доступна для ознакомления, администрация любого предприятия, учреждения или компании может заранее подготовить документацию и обеспечить комфортные условия для работы инспекторов.

Рекомендуем прочесть:  Квартира с пожизненной рентой

Проверка инспекции по труду что проверяют 2019

Кстати, многие работодатели уже используют их в своей работе с целью самостоятельного аудита трудовых отношений. Еще одно событие в сфере трудового законодательства, которое окажет влияние на проверки трудовой инспекции – завершение переходного периода с аттестации рабочих мест по условиям труда на специальную (СОУТ).

  1. информации о не оформленных надлежащим образом трудовых отношениях;
  2. информации о нарушениях на предприятии, которые повлекли угрозу жизни и здоровью людей, невыплату зарплаты или выплату ее ниже МРОТ;
  3. жалобы на нарушение трудовых прав или заявления о проверке условий охраны труда от сотрудника.

Как трудовая инспекция проводит плановые проверки в 2019 году

  • Письменное обращение работника, сигнализирующее нарушение работодателем его трудовых прав
  • Письменный запрос от работника о проведении трудовой ревизии условий труда на конкретном рабочем месте
  • Получение заявлений о нарушении трудовых норм, которые могут нанести вред жизни и здоровью работников. В данном случае, заявление может поступить не только от работников, но и от посторонних лиц
  • Срок для исправления нарушений по предписанию трудовой инспекции истёк
  • Запрос прокурора, Правительства РФ или лично Президента о проведении внеплановой проверки на данном предприятии. Приказ о проведении такой проверки издаётся лично руководителем территориального подразделения Государственной инспекции по труду

Все указанные в предписании нарушения необходимо исправить в кротчайшие сроки. Инспектор может поверить руководителю на слово, но может и прийти с повторной проверкой.
Если нарушения не будут исправлены, то инспектор имеет право вынести решение о привлечении работодателя и должностных лиц к административной ответственности по ст. 5. 27 КоАП РФ и 5. 27. 1 КоАП РФ. Санкции по этим статьям – штраф. Дело будет рассмотрено в течение 15м дней после вынесения решения о назначении штрафа.

Что проверяет трудовая инспекция

Основания для проведения проверки. Если проверка плановая — основанием будет план проверок. При внеплановой проверке в качестве основания чаще всего указывают истечение срока исполнения предписания или заявление от физического лица.

В этих документах установлено, что ГИТ вправе проверять соблюдение всех норм трудового права в совокупности, в том числе требования по охране труда и процедуру проведения специальной оценки условий труда.

Алгоритм действий работодателя при проверке по охране труда

Плановые проверки одного проверяемого субъекта в течение календарного года могут осуществляться несколькими проверяющими органами только в форме совместной проверки (т.е. несколькими проверяющими органами одновременно). Проведение нескольких плановых проверок одного и того же проверяемого субъекта в течение календарного года не допускается (часть первая п. 8 Указа № 510).

– ведомственный контроль осуществляют республиканские органы государственного управления и иные государственные организации, подчиненные Правительству, местные исполнительные и распорядительные органы в порядке, предусмотренном законодательством;

Как проходит проверка Роструда

В настоящее время трудинспекция применяет при проверке так называемый риск-ориентированный подход. Его суть в том, что объекты контроля проверяются с учетом надежности фирмы, выраженной в категории (классе) риска, который присвоил ей Роструд (ФЗ-294, ст. 8.1-3, пост. Прав-ва №197 от 16/02/17 г.).

  1. Штатное расписание, график отпусков. Обязательно должны быть у всех работодателей.
  2. Внутренние правила трудового распорядка. Обязательный документ для каждой организации и ИП (ст. 189, 190 ТК РФ).Строго установленной формы у документа нет. Его содержание: организация трудовой деятельности фирмы, регламентирование трудового процесса.
  3. Положение об оплате труда (иные аналогичные ЛНА в сфере труда). В такой документ обязательно следует внести пункт о порядке индексации заработной платы.
  4. ЛНА, касающиеся обработки персональных данных сотрудников (требования установлены ст. 86-88 ТК РФ, ФЗ-152 от 27/07/06 г.).
  5. ЛНА, касающиеся нормирования труда (гл. 22 ТК РФ).
  6. Инструкции по охране труда (р. 10 ТК РФ).

ГИТ: новые правила проверок с 22 октября 2019 года

ГИТ: новые правила проверок в Приказе Федеральной службы по труду и занятости от 13.06.2019 № 160 «Об утверждении Административного регламента осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» (далее Приказ).

Приказ зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 10 октября 2019 года, регистрационный N 56195 и размещен 11.10.2019 под N 0001201910110027 на официальном интернет-портале правовой информации www.pravo.gov.ru. Изменения вступили в силу — 22.10.2019.

Ссылка на основную публикацию