Декретный отпуск отцу ребенка

Декретный отпуск отцу ребенка

Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ «По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами». Также указанная статья предусматривает возможность использования отпуска по уходу за ребенком полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за младенцем.

В этот период за лицом, фактически осуществляющим уход за ребенком, сохраняется место работы (должность). Сам период декретного отпуска засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости.

Декретный отпуск в Казахстане

Единовременная оплата работающей женщине в связи с потерей дохода по беременности и родам рассчитывается исходя из совокупного годового дохода. Законодатель предусмотрел следующий алгоритм подсчета: Среднемесячный заработок, если он не превышает 10-ти кратную величину МЗП (в противном случае 10*МЗП) умножается на коэффициент нетрудоспособности, и далее вычитается 10% пенсионные отчисления.

  1. Единовременная сумма, выплачиваемая социальными органами в связи с рождением ребенка;
  2. Ежемесячное соц. пособие по уходу за малышом до достижения им годовалого возраста;
  3. Единовременная выплата по беременности и родами в связи с временной нетрудоспособностью (декретные отпускные).

Предоставление декретного отпуска отцу ребенка

  • сохранение места работы;
  • право выйти из декретного отпуска отцу в любое время;
  • выплата работнику соответствующего пособия;
  • время нахождения в данном отпуске засчитывается как в общий трудовой стаж, так и в стаж по специальности, за исключением случаев, прямо указанных в законе.
  • мужчина вправе работать на условиях неполного рабочего дня без потери самого пособия;
  • с отцом не может быть расторгнуто соглашение по инициативе его работодателя, за исключением случаев ликвидации фирмы.

Однако стоит помнить, что отцу может быть предоставлен только один отпуск. Это отпуск именно по уходу за ребенком. В соответствии с действующим законодательством отпуск по беременности и родам — это своеобразный листок нетрудоспособности. Он предоставляется только матерям. В связи с этим размер пособия, подлежащее выплате, меньше, чем пособие по беременности и родам.

Декретный отпуск отцу

В последнее время, женщина в социальном мире идет вровень с мужчиной, а то и на шаг впереди. Перед тем, как взять декретный, семейная пара взвешивает свои возможности. И если женщина имеет доход больше, чем мужчина, то возникает вопрос: а может ли супруг оформить такой? Нет, не может, но он имеет право получить по уходу за ребенком.

Рекомендуем прочесть:  Как получить копию постановления о возбуждении исполнительного производства

Следующая группа — пары, предпочитающие строить карьеру. Они откладывают семью на потом и заводят детей, когда им самим уже около 30-ти. Ввиду того, что бабушки и дедушки тоже уже не молоды и они физически не могут воспитывать внуков, кто- то из родителей должен забросить карьеру хотя бы на непродолжительное время.

Декретный отпуск для отца

В декрет должен уходить тот, кто зарабатывает меньше денег. Это поможет семье избежать затруднительного финансового положения. А мнение окружающих меня не волнует. Если мужчина способен быть хорошим папой, то почему бы и нет? Толку, если он будет приносить домой 200 долларов, семье этим не поможешь. Пускай тогда лучше детей воспитывает. Эра разделения труда по гендерному признаку уже давно прошла. Главное — это гармония и понимание в семье. Если это есть, проблем не возникнет.

Я не вижу проблемы в том, чтобы в отпуск по уходу за ребенком шел мужчина. Конечно, первый год после рождения младенцу нужен именно материнский уход. А далее все должно решаться в зависимости от обстоятельств. Проблема в стереотипе: женщина должна воспитывать ребенка, а мужчина, который берет на себя эту роль, — не мужик. Но это нужно преодолевать.

Входит ли декретный и отпуск по уходу за ребенком в трудовой стаж

Работодатель не вправе увольнять сотрудника, находящегося в декретном отпуске, а также принуждать его к преждевременному выходу на работу. Сам работник может сокращать срок пребывания в отпуске по уходу за ребенком или даже по беременности и родам по своему усмотрению.

С 2013 года установлено, что в трудовой стаж работника может входить до 4,5 лет, которые были проведены в декретном отпуске. Таким образом, один родитель может ухаживать по 1,5 лет за тремя детьми, родившимися в разное время и не беспокоиться о перерывах в рабочем стаже. Ранее максимальный срок отнесения периода нахождения в декрете к трудовому стажу равнялся 3 годам.

Декрет отцу ребенка

Ответ: Советую обратить внимание на ст. 256 Трудового кодекса РФ, где указано, что отпуск и пособия по уходу за ребенком могут использоваться работающими официально и другими родственниками, если они будут ухаживать за малышом: отцом ребенка, бабушкой, дедушкой, иным родственником, который осуществляет уход за малышом, опекуном.

Ответ: Давайте сразу уточним, что существует декрет и отпуск по уходу за ребенком. Во время декрета женщина считается нетрудоспособной, поэтому врач выдает ей больничный лист, а пособие по беременности и родам выплачивается одномоментно. А вот отпуск по уходу за ребенком оформляется при желании женщина в этот период не работать и продолжать уход за малышом. Декрет можно считать совсем небольшим по продолжительности, если сравнить с отпуском по уходу. Именно отпуск по уходу часто и оформляется на отца.

Рекомендуем прочесть:  13 процентов от строительства дома какие документы нужны

Как мужчине уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком может быть оформлен на того, кто осуществляет фактический уход за ребенком (маму, папу, бабушку, дедушку, дядю или тетю). И этот человек может выйти на работу (сохранив пособие по уходу) на неполный день, изменить график, перейти на домашний труд.

Такое пособие можно оформить не только на работе, но и в территориальных органах социальной защиты. Оно может быть назначено неработающим, сокращенным на месте прежней службы или очно учащимся матерям после того, как завершился период, в котором им были положены пособия по беременности/родам.

Как мужчине уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком

Для получения пособия по уходу за ребенком кроме заявления о его назначении потребуется представить и другие документы. Так, согласно ч. 6 ст. 13 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ, необходима справка с места работы матери ребенка о том, что она не использует ОпУзР и, соответственно, не получает пособия от страхователя, либо о том, что она не работает и не получает госпомощь от органов соцзащиты.

Родители одного ребенка не могут получать пособие по уходу за ним одновременно, поэтому им приходится выбирать, на кого оформлять пособие — на работающего отца, который уйдет в ОпУзР, или неработающую мать. Если выбор очевиден из-за более высоких доходов отца (как известно, размер пособия застрахованному рассчитывается исходя из величины его заработка за последние 2 года), тогда от матери потребуется подтверждение, что она не оформила аналогичное госпособие в органах соцзащиты.

Документы для декретного отпуска отца

Срок декретного отпуска Согласно действующим положениям Трудового кодекса, в нашей стране отпуск по беременности и родам должен предоставляться работающим женщинам в следующем порядке: на 70 календарных дней до дня родов и на такое же количество дней ( всего 140 ) — после рождения малыша; на 70 календарных дней до дня родов и на 86 дней после рождения ребенка ( всего 156 ) — если роды были осложненными; на 84 дня до дня родов и на 110 дней после родов ( всего 194 ) — при рождении двух и более детей (в случае многоплодной беременности). Начало декретного отпуска определяется датой оформления больничного листа.

Декретные на мужа или бабушку при усыновлении Даже при отсутствии возможного биологического родства усыновителей с усыновленными детьми на указанных выше общих основаниях также предоставляется право на оформление декретного отпуска и получение ежемесячного пособия до 1,5 лет — как самим усыновителям (жене или мужу), так и их родственникам (бабушке, дедушке и др.). В ст.

Ссылка на основную публикацию