Трудовой договор ип с работником образец 2019 скачать бесплатно бланк

Трудовой договор ИП с продавцом

Квалифицированный персонал является неотъемлемой частью бизнеса, связанного с торговлей. Прибыль индивидуального предпринимателя от реализации во многом зависит от человека, выбранного ИП на должность продавца. Кадровый вопрос очень актуален для индивидуальных предпринимателей, и поэтому сегодня мы предлагаем выяснить, как правильно заключить трудовой договор ИИ с продавцом.

Трудовой договор ИП с продавцом составляется в двух экземплярах. Документ подписывается обеими сторонами и скрепляется печатью индивидуального предпринимателя (при наличии). После подписания договора, каждая сторона обязательно сохраняет свой экземпляр документа до окончания срока действия договора.

Трудовой договор ИП с работником

Кроме того, в соответствии с нормами действующего законодательства, индивидуальный предприниматель, у которого есть наемные работники, является налоговым агентом, а значит он обязан из суммы общего дохода работника выплачивать налог на доходы физических лиц.

  • на период выполнения срочных или сезонных работ;
  • для замены работника, который временно отсутствует (заболевание, декрет и прочее), но рабочее место за ним сохраняется;
  • на период стажировки или профессионального обучения работника;
  • с работниками, которые работают у одного работодателя (по совместительству);
  • с пенсионерами (по возрасту или с ограничениями по здоровью);
  • с лицами, которые поступают на работу к индивидуальному предпринимателю.

Трудовой договор ип с работником образец 2019 скачать бесплатно бланк

Документ составляется в двух юридически равноценных экземплярах, один из которых остается у ИП, другой – передается работнику. Каждый экземпляр договора должен иметь печать работодателя и его подпись (либо подпись уполномоченного лица – бухгалтера, заместителя, кадровика). Также свою подпись должен поставить и работник.

сроки – дата составления договора и дата фактического выхода на работу (они могут различаться) продолжительность испытательного срока, а также срочность – т.е. договор может заключать на неопределенный срок (бессрочный) или на определенное время, например, пока основной работник находится в декретном отпуске или в командировке;

Трудовой договор с работником

3.2.2. Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере, определяемом дополнительным соглашением к настоящему договору.

  • поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, коллективным договором, а также условиями законодательства РФ;
  • привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ;
  • осуществлять иные права, предоставленные ему Трудовым кодексом РФ.
Рекомендуем прочесть:  Входит ли в стаж учеба в техникуме для больничного

Трудовой договор ИП с работником 2019: скачать бланк-образец трудового договора ИП с работником

Разумеется, нужно учесть и информацию о занимаемой должности и структурном подразделении предприятия, например, заключая трудовой договор с юрисконсультом. Трудовой договор ИП с работником (бланк) будет считаться недействительным, если не учесть одно из вышеуказанных требований. Остальные же данные работодатель прописывает по желанию. Рекомендуем максимально развернуто составлять договор, особенно в моментах указания заработной платы и обязанностей сотрудника. В этом случае не возникнет никаких споров и разногласий. Также вы можете по необходимости указать условия конфиденциальности.

Во всех остальных случаях достаточно скачать образец трудового договора ИП с работником, заполнить все поля, кроме сроков. Такой документ может быть расторгнут по согласию сторон или по необходимости – только работодатель обязан уведомить подчиненного за 30 дней до окончания его рабочей деятельности (это не распространяется на увольнение).

Заключаем трудовой договор с работником: образец 2019 года

При заключении трудового договора с работником индивидуальный предприниматель, как и организации-работодатели, руководствуется ст. 57 ТК РФ, определяющей содержание трудового соглашения, но при этом учитывает особенности заключения трудовых договоров, установленные для работодателей – физических лиц гл. 48 ТК РФ. Следовательно, приведенный нами пример заполнения трудового договора может пригодиться и ИП, который планирует заключить трудовой договор с наемными работниками.

      • место работы;
      • должность работника (по штатному расписанию);
      • условия труда в соответствии со специальной оценкой условий труда или аттестацией рабочего места;
      • дата начала работы;
      • зарплата работника (тарифная ставка, оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), причем сведения о поощрениях и надбавках можно не указывать, дав ссылку на локальный акт, который их устанавливает (п. 1 письма Роструда от 19.03.2012 № 395-6-1);
      • режим рабочего времени и отдыха работника;
      • срок действия и причину срочности при заключении срочного трудового договора (подробнее об этом см., «Срочный трудовой договор устанавливаем срок действия»);
      • права и обязанности работника;
      • права и обязанности работодателя;
      • ответственность сторон договора;
      • порядок прекращения договора и порядок внесения изменений в договор;
      • порядок разрешения трудовых споров.

Трудовой договор: бланки и образец

  • место работы (при приеме в филиал организации в иной местности — с указанием местонахождения);
  • рабочая функция, т. е. вид деятельности, который нужно будет осуществлять, наименование должности (если работнику положены льготы или компенсации, сведения приводятся строго в соответствии с квалификационными справочниками должностей);
  • если бессрочный — дата начала деятельности, если срочный — срок действия и причины заключения такого вида соглашения;
  • информация об оплате труда (ставка, оклад, доплаты, премии);
  • режим труда и отдыха;
  • при работе с вредными или опасными условиями — информация о гарантиях и компенсациях;
  • условия, которые определяют характер работы (командировки, переезды и т. п.);
  • условия труда, которые характеризуют рабочее место;
  • обязательное социальное страхование сотрудника.
Рекомендуем прочесть:  Льготы для предпринимателей пенсионеров

Наличие заключенного такого соглашения имеет важное значение, поскольку этот документ — основание для возникновения рабочих правоотношений, определяющее правовое положение сотрудника в организации. В статье вы найдете образец трудового договора с работником в 2019 году.

Трудовой договор ИП с работником: бланк

Индивидуальный предприниматель, как и юридическое лицо, может нанимать на работу сотрудников. Предлагаемая работа, в зависимости от обстоятельств, бывает постоянной, временной или разовой. В первых двух вариантах ИП нужно брать работников в штат и заключать трудовые договоры, а в случае разовой работы можно обойтись гражданско-правовым договором подряда или оказания услуг.

Если при подписании трудового договора выпали какие-либо сведения или условия из тех, что предусмотрены Трудовым кодексом, это не делает договор незаключенным. И расторгать его по этому поводу не нужно. Можно просто дополнить такое соглашение непрописанными сведениями или условиями.

Как составить трудовой договор с работником

Второе обязательное условие — трудовые функции. В этом пункте необходимо подробно расписать, на какой должности, а также, по какой специальности будет трудиться работник. И обязательно указывается дата начала работы. Важно, что при этом дата заключения договора может не совпадать с днем начала рабочей деятельности.

Сторонами договора являются: работодатель, который может быть как физическим лицом, так и юридическим, и работник. Последний, при подписании бумаги, обязуется выполнять все внутренние правила организации и свои прямые обязанности. Условия, которые прописаны в таком соглашении, не должны выходить за рамки Трудового Кодекса и применяемого в стране законодательства.

Особенности трудового договора ИП с работником

  • ИП, как и другой работодатель, имеет право не заполнять трудовую книжку работника, если срок его работы не превысил пяти дней;
  • На протяжении всего периода трудовых отношений с работником ответственность за ведение и хранение трудовой книжки возлагается на предпринимателя;
  • Все записи в книжке должны соответствовать фактическим сведениям о приеме на работу, прекращению трудовой деятельности, переводах, о награждениях.
  • Общегражданский паспорт, либо иной документ, подтверждающий личность гражданина;
  • Трудовую книжку;
  • Свидетельство СНИЛС;
  • Документы воинского учета (военный билет или приписное свидетельство);
  • Диплом, свидетельство, аттестат или иные документы, подтверждающие наличие специальных знаний и квалификации.
Ссылка на основную публикацию