Проверки государственной инспекцией труда в 2019 году

Содержание

Как проводится проверка инспекции труда, проверка охраны труда

Государственная инспекция Украины по вопросам труда – это один из тех органов, которые уполномочены от имени государства осуществлять надзор и контроль за выполнением требований законодательства об охране труда.

Проверка знаний требований охраны труда проводится специальной комиссией, которая образуется приказом руководителя предприятия минимум из 3 специалистов. В ее состав могут входить специалисты разных служб: юридической, производственной, охраны труда, технической, профсоюзной, страховой, преподаватели охраны труда, которые проводили обучение и др.

Проверки государственной инспекцией труда в 2019 году

За январь-сентябрь 2019 года в рамках надзора за соблюдением законодательства о труде при проведении проверок, обследований, изучении информации, поступившей из государственных органов, и обращений граждан выявлено 2 119 фактов нарушения нанимателями сроков выплаты заработной платы, сумм, причитающихся работникам на день увольнения, среднего заработка за время трудового отпуска. За выявленные нарушения к административной ответственности с применением санкций в виде штрафа привлечено 1 680 нанимателей и 1 616 должностных лиц нанимателей на общую сумму 604,6 тыс. рублей.

Кроме этого выявлено 160 фактов нарушения нанимателями законодательства о труде, в части несоблюдения минимальных гарантий по оплате труда. За допущенные нарушения к административной ответственности с применением санкций в виде штрафа привлечено 134 должностных лица нанимателей на сумму 8,5 тыс. рублей.

Перечень документов к проверке Государственной инспекции труда на 2019 год

К плановым проверкам государственной инспекции труда российские компании уже привыкли. Получая уведомление о готовящемся визите инспектора, они готовят обычный список документов – локальные нормативные документы, трудовые договоры, графики отпусков и прочие. Однако нужно учитывать, что в 2019 году проверяющие будут уделять особое внимание трем основным направлениям в работе организаций. К ним относятся:

  • приказ о назначении на должность лица, являющегося ответственным за безопасность электрохозяйства предприятия;
  • удостоверение лица, занимающего эту должность. Данный документ должен свидетельствовать о наличии у него группы по электробезопасности, соответствующей уровню риска с учетом специфики конкретного предприятия;
  • список профессиональных позиций, относящихся к категориям электротехнического и электротехнологического персонала, которые обязаны иметь группу по электробезопасности, с указанием категории такой группы;
  • список профессиональных позиций сотрудников, которые в соответствии с приказом руководителя обязаны иметь первую группу;
  • журнал, в котором фиксируется информация о проведении инструктажей для присвоения первой группы работникам компании.

Проверки государственной инспекцией труда в 2019 году

Добавление в сформированные планы выборочных проверок новых субъектов хозяйствования, а также добавление контролирующего (надзорного) органа в качестве соисполнителя по проверке не допускается. Внесение изменений возможно только в случае исключения проверки, исключения контролирующего (надзорного) органа из состава исполнителей проверки, при изменении месяца начала ее проведения.

Отбор субъектов для включения в планы выборочных проверок проводился на основании критериев оценки степени риска. Эти критерии определяются контролирующими (надзорными) органами в соответствии с методикой формирования системы оценки степени риска, утвержденной постановлением Совета Министров от 22 января 2018 года № 43, и согласовываются с Межведомственным советом по контрольной (надзорной) деятельности.

Проверки государственной инспекцией труда в 2019 году

  • проведение исследований (испытаний) или экспертизы, направленных на установление фактов для целей проверки;
  • необходимость восстановления проверяемым субъектом документов, необходимых для проведения проверки;
  • направление запроса в компетентные органы, в т.ч. иностранных государств;
  • необходимость получения проверяемым субъектом документов и сведений, истребованных должностным лицом Департамента, за пределами Республики Беларусь;
  • невозможность продолжения проверки из-за отсутствия в силу временной нетрудоспособности проверяющего или в силу временной нетрудоспособности, а также по иной причине представителя проверяемого субъекта.
  • невнесение записи о проведении проверки в книгу учета проверок (журнал производства работ) при представлении этой книги (журнала);
  • нарушение установленного порядка назначения проверки, в т.ч. ее необоснованное назначение, совершенные должностным лицом контролирующего (надзорного) органа или профессионального союза либо правовым или техническим инспектором труда профессионального союза (ст. 23.79 КоАП).
Рекомендуем прочесть:  Платятся ли алименты после 18 лет при обучении

Дополнено: Планы выборочных проверок на второе полугодие 2019 опубликованы на сайте госконтроля

Добавление в сформированные планы выборочных проверок новых субъектов хозяйствования, а также добавление к включенной в план проверке контролирующего (надзорного) органа в качестве соисполнителя по проверке не допускается. Внесение изменений возможно только в случае исключения проверки, исключения контролирующего (надзорного) органа из состава исполнителей проверки, при изменении месяца начала ее проведения.

Отбор субъектов для включения в планы выборочных проверок осуществляется на основании критериев оценки степени риска для отбора проверяемых субъектов при проведении выборочной проверки (далее — критерии оценки степени риска). Критерии оценки степени риска определяются контролирующими (надзорными) органами в соответствии с методикой формирования системы оценки степени риска, утвержденной постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22 января 2018 г. № 43, и согласовываются с Межведомственным советом по контрольной (надзорной) деятельности.

Как подготовиться к плановой проверке трудовой инспекции

Это не все мероприятия, как подготовиться к проверке Роструда. Очередной шаг — проверка дополнительных соглашений. Определите, какие изменения произошли за время работы сотрудников, и имеются ли в наличии все доп. соглашения. Особенно важны перемены в оплате труда, должности, условиях труда.

Приказы о приемах и увольнениях имеют срок хранения 75 лет, так что имеет смысл вести их аккуратно, независимо от проверок. Каждый приказ обязан иметь под собой основания — заявление, трудовой договор, соглашение сторон и т. д. Обязательным является своевременное ознакомление с приказом работника. Недопустимо составлять документ задним числом. Дата приема на работу должна совпадать с датой приказа или быть более поздней.

С сегодняшнего дня трудовые проверки проводят по-новому

  • для категории высокого риска — один раз в 2 года;
  • для категории значительного риска — один раз в 3 года;
  • для категории среднего риска — не чаще чем один раз в 5 лет;
  • для категории умеренного риска — не чаще чем один раз в 6 лет.

1) истечение срока исполнения работодателем выданного Рострудом предписания об устранении выявленного нарушения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

Трудовые проверки в 2019 году: остерегайтесь мошенников

  • контракты с работниками;
  • трудовые книжки;
  • книги учета движения ТК и вкладышей к ним;
  • документы, устанавливающие порядок обработки персональных данных и охраны труда;
  • правила внутреннего трудового распорядка;
  • графики отпусков, сменности;
  • табели учета рабочего времени;
  • медицинские книжки.

Однако есть нюанс: требовать бумаги, которые не имеют отношения к предмету исследования, изымать оригиналы документов инспекторы не имеют права. Кроме того, существуют сроки, которые проверяющие не вправе нарушить. При нарушении сроков результаты ревизии могут быть признаны недействительными.

Обращаем ваше внимание, что инспекторы могут потребовать сведения, которые относятся исключительно к предмету их проверки. Требовать что-либо свыше они не имеют права — прямой запрет прописан в статье 15 указанного Федерального закона.

Как проводится проверка инспекции труда, проверка охраны труда

В предыдущих статьях мы говорили, что для некоторых видов проверок предприятий, учреждений и организаций был установлен мораторий, то есть запрет (подробнее читайте в статье «Какие госорганы не могут проводить проверки»). Однако этот запрет не действует, когда мы говорим о правоотношениях по охране труда.

Те работники, чьи результаты проверки знаний оказались неудовлетворительными, проходят обучение и проверку знаний повторно. Повторная проверка знаний по охране труда проводится в течение 1 месяца после неуспешной проверки в первый раз.

Рекомендуем прочесть:  Акт Обследования Жилого Помещения На Предмет Не Проживания Граждан

ГИТ: новые правила проверок с 22 октября 2019 года

ГИТ: новые правила проверок в Приказе Федеральной службы по труду и занятости от 13.06.2019 № 160 «Об утверждении Административного регламента осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» (далее Приказ).

Приказ зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 10 октября 2019 года, регистрационный N 56195 и размещен 11.10.2019 под N 0001201910110027 на официальном интернет-портале правовой информации www.pravo.gov.ru. Изменения вступили в силу — 22.10.2019.

Плановые проверки ГИТ на 2019 год: план и график проверок

Трудинспекторы, как и до сих пор, вправе потребовать документы, задать вопросы сотрудникам и т. д. Но только теперь документы и вопросы должны относиться к теме чек-листа. Раньше проверяющие тоже задавали аналогичные вопросы и требовали бумаги. Но сейчас заранее известно, чем поинтересуется ревизор.

Например, если одна из тем проверки — заключение трудового договора, то инспектор вправе проверить договоры. Также он вправе поинтересоваться у любого работника компании, подписывал ли тот трудовой договор.

Что проверяет трудовая инспекция в 2019 году и какие штрафы

Важно! Инспектор не имеет права изъять оригиналы любых документов или требовать предоставления сведений и образцов, не касающихся объекта проверки. Независимо от оснований, проверка не проводится без присутствия руководства проверяемого объекта.

На официальном сайте Роструда, ежегодно публикуется перечень плановых проверок по субъектам Российской Федерации. Открытость информации позволяет руководству подготовить необходимую документацию для более комфортного проведения процедуры. Чтобы минимизировать нежелательные последствия, работодателям важно знать, что проверяет трудовая инспекция в 2019 году и какие штрафы возможны за выявленные нарушения. Информация об этом будет актуальна не только после фиксации правонарушений, но и в целях их недопущения.

Государственная инспекция труда объявляет о проверках в 2019 году

Порядок осуществления государственного контроля за соблюдением законодательных актов и других нормативных положений в сфере труда предусматривает, что при осуществлении государственного контроля инспектор труда проверяет соблюдение правовых положений, которые относятся к:

— представлению работодателями отчетов о местах, созданных и / или зарезервированных в его учреждениях для инвалидов работодателями, а также занятие этих мест инвалидами в соответствии с положениями действующего законодательства.

Что проверяет трудовая инспекция при проверке

Плановая проверка трудовой инспекцией большинства средних и крупных предпринимателей и компаний проводится один раз в три года (исключения – компании где может быть риск опасности труда). Однако этот график не распространяется на малый бизнес до 2022 года, так как в 2018 году президент РФ В.В. Путин одобрил мораторий на плановые проверки ряда ведомств до 2022 года. В этот ряд служб попала трудовая инспекция.

Удаленно контролировать работу магазина, назначать задачи сотрудникам и настраивать права доступа к документам можно в программе от Бизнес.Ру. Она позволяет организовать «прозрачную» работу своих сотрудников, а также обеспечить точность выполнения любой задачи в заданные сроки. Оценить весь функционал программы Бизнес.Ру можно бесплатно >>

Внеплановые проверки государственной инспекции труда гит на 2019 год

Примушко МЗ УР»25.01.2019 АНО «Санаторий-профилакторий «Нефтяник»25.01.2019 АО «Концерн «Калашников»25.01.2019 АО «ИОМЗ»28.01.2019 ООО «Спецстроймонтаж»28.01.2019 ООО «Антарес»28.01.2019 ООО «Лента»28.01.2019 АО «Корпорация развития УР»28.01.2019 ООО ОП «Ирбис»28.01.2019 ООО «Небеса Сервис»28.01.2019 ООО «Коксохиммонтаж-Удмуртия»28.01.2019 ООО «Гамма»29.01.2019 ООО УК «Нефтяные Системы»29.01.2019 ИП Новосёлов С.Л.29.01.2019 АО «Ижавиа»29.01.2019 СПК «Луч»29.01.2019 Индивидуальный предприниматель Аникина Елена Викторовна29.01.2019 ООО «Кирпичный завод»29.01.2019 ООО Ижпромконструкция»29.01.2019 ПАО Газпром Спецгазавтотранс29.01.2019 АО «Ижевский механический завод»29.01.2019 УФСИН России по УР30.01.2019 ООО «ПКП «Авангард»31.01.2019 СПК «Нива» Юкаменского района31.01.2019 ООО «Ижспецмаш»31.01.2019 ООО «Речные перевозки»31.01.2019

Трудовой договор заключается в письменной форме в течение трех рабочих дней с момента фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми (ч.

Ссылка на основную публикацию