Сколько дней надо отрабатывать на испытательном сроке при увольнении

Всё об увольнении на испытательном сроке по инициативе работника: образец заявления, отработка и другая информация

  1. ФИО лица, на чье имя составляется заявление (как правило, заявление пишут на имя директора предприятия или лица, на данный момент исполняющего его обязанности).
  2. Собственные ФИО и наименование занимаемой должности.
  3. Указать в «шапке» документа его наименование.
  4. Изложить просьбу об увольнении по своему желанию.
  5. Поставить подпись.
  • 2 недели для сотрудников, с которыми подписан срочный трудовой контракт на срок с окончанием не ранее чем через пол года;
  • не более 3 месяцев для сотрудников, нанятых в общем порядке;
  • до полугода для лиц, претендующих на руководящие должности.

Отработка на испытательном сроке

С учетом того, что испытательный срок может занимать длительное время (до 14 дней для работников, принятых по срочному договору на срок от 2 до 6 месяцев, не более 3 месяцев для рядовых работников и не более 6 месяцев для руководителей и их заместителей), у работника может возникнуть необходимость уволиться до истечения испытательного срока.

Согласно части 1 статьи 80 ТК РФ работник вправе в любое время вне зависимости от прохождения испытательного срока или наличия каких-либо иных факторов и обстоятельств уволиться по собственному желанию, обязательно уведомив о таком решении работодателя не менее чем за 14 дней до дня увольнения.

Отработка при увольнении на испытательном сроке

Неважно, кто инициировал расторжение, после первого шага издается приказ о расторжении отношений. На основании приказа отдел кадров подготавливает документы, делает отметки в личной карточке и запись в трудовой книжке. Бухгалтерия подсчитывает окончательную к расчету сумму, за отработанной период.

Когда за время испытаний ни работник, ни наниматель не выказали желания расторгнуть отношения, то они автоматически переходят в постоянные и не требуют дополнительного подтверждения или подписания каких-либо бумаг. Отработка при испытательном сроке, когда речь идет об увольнении, также существует, но в минимальном размере.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

ТК РФ предусматривается возможность расторжения трудового соглашения как нанимателем, так и работником. Независимо от инициатора аннулирования договора каждая из сторон обязана уведомить другую за 3 дня до увольнения.
Трудовая деятельность на испытательном сроке также подвергается отработке после увольнения. Три дня по законодательству составляют промежуток отработки.
По закону правила отработки после увольнения выглядят следующим образом:

  • В заголовке указать название предприятия;
  • Личные данные уполномоченного лица;
  • Собственную фамилию, инициалы и занимаемую должность;
  • Обозначить дату составления письма и номер трудового соглашения;
  • Отметить свое желание покинуть рабочее место;
  • При наличии уважительных причин обозначить их;
  • В заключении заявления указать дату и поставить подпись.
Рекомендуем прочесть:  Как Оплатить Квартплату Через Интернет Без Комиссии

Можно ли на испытательном сроке уволиться без отработки

При увольнении работодатель обязательно производит полный финансовый расчет с работником: выплачивает ему зарплату за весь отработанный период, сюда же входит КНО и все остальные выплаты и начисления, которые предусматривает законодательство и трудовой договор.

Работник в праве подавать заявление на расчет, не дожидаясь окончания испытания, если посчитает, что выполняемая им работа ему не соответствует; собственно, причины могут быть любыми и носить субъективный характер. В таком случае он обязан письменно уведомить руководителя предприятия о своем намерении за 3 дня до возможной даты увольнения.

Нужна ли отработка при увольнении на испытательном сроке

При приеме на работу по согласованию с работником наниматель вправе установить ему предварительное испытание. Это время дается нанимателю, чтобы оценить профессиональные качества сотрудника, а человеку – разобраться, подходит ему это место работы или нет. В данный период не засчитывается время, в которое он отсутствовал, например, был на больничном или в отпуске.

Некоторые люди негативно относятся к тому, что их принимают на работу, устанавливая период испытания. Конечно, при таких условиях нет гарантий, что работодателю специалист подойдет и есть в любой момент быть уволенным как непрошедший испытание. Однако и для работника есть положительные стороны, ведь можно достаточно быстро уволиться, если поступило более выгодное предложение о сотрудничестве.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

ТК РФ предусматривается возможность расторжения трудового соглашения как нанимателем, так и работником. Независимо от инициатора аннулирования договора каждая из сторон обязана уведомить другую за 3 дня до увольнения.
Трудовая деятельность на испытательном сроке также подвергается отработке после увольнения. Три дня по законодательству составляют промежуток отработки.
По закону правила отработки после увольнения выглядят следующим образом:

  • При начале трудовой деятельности обязательным условием является заключение договора сторон. В данном документе должны быть отмечены права и обязанности участников. Кроме того, для нового сотрудника должна быть определена продолжительность испытательного срока и период отработки.
  • Если изначально не был оформлен договор, то стажер считается трудоустроенным. В подобной ситуации при уходе с места работы требуется отработать 14 дней.
  • Если подчиненный решает покинуть место труда на этапе испытаний, то численность отработанных дней уменьшается до трех. В соглашении сторон возможно отметить иной срок. Увеличивать его запрещено.

Возможно ли увольнение по собственному желанию на испытательном сроке

Поскольку статья 71 ТК РФ указывает, что достаточным основанием для самоотвода, то есть увольнения по собственному желанию на испытательном сроке до его окончания, является тот факт, что работник находит должность «неподходящей», то достаточно будет указать в заявлении на увольнение именно эту причину.

Рекомендуем прочесть:  Что Нужно Чтобы Оформить Субсидию На Квартплату

Или даже можно ли уволиться на испытательном сроке без отработки совсем? Если работодатель пожелает, то срок отработки может быть сведен к одному дню. Если же он этого не пожелает, то придется отрабатывать все установленные законом дни.

Нужна ли отработка при увольнении на испытательном сроке

  1. Подобрать нового претендента на освобождаемую должность. Руководитель может лично заняться этим вопросом или передоверить его кадровику.
  2. Оформить документы, согласно букве отечественного законодательства. Данный процесс осуществляется не только отделом кадров. Бухгалтерия должна принимать активное участие в этом, поскольку здесь имеют место некоторые подводные камни в виде выплат.
  3. Привести к логическому завершению объем работ, доверенный новичку. Часто бывает, что следующий новый сотрудник вынужден разгребать последствия некомпетентности своего предшественника.
  • Ст. 57 ТК РФ. Её принципы устанавливают обязательность упоминания о сроке испытания в заключенном при трудоустройстве договоре между сторонами взаимоотношений.
  • Ст. 70 ТК РФ. Принципами означенной статьи регулируется как максимальный срок отработки.
  • Ст. 71 ТК РФ. Данная статья регулирует основные аспекты, касающиеся результатов периода тестирования и последующего трудоустройства либо отказа в нём. Кроме этого, она определяет порядок отработки сотрудником определенного количества дней при желании уволиться по своей инициативе.
  • Ст. 80 ТК РФ. Её положения определяют порядок увольнения по собственному желанию в общих случаях, не касающихся испытательного срока на предприятии.
  • Ст. 84.1 ТК РФ. Положения и нормативы означенного акта регулируют общие принципы прекращения трудовых взаимоотношений.

Сколько дней отработки будет, если я увольняюсь на испытательном сроке

Взгляните на свой договор, который Вам должен был выдать работодатель (представитель работодателя), который должен быть составлен в количестве двух оригиналов (один у работодателя остаётся, второй оригинал выдаётся работнику, оба документа имеют равную юридическую силу). В договоре должно быть прямо и недвусмысленно указанно об испытательном сроке. Если нет в договоре ни слова об испытательном сроке — следовательно две недели придётся отрабатывать, так как Вас приняли на общих основаниях, без испытательного срока и две недели придутся отработать. Если работник решит в период испытательного срока что данная работа ему не подходит — он согласно пункту четыре статьи 71 Трудового Кодекса РФ обязан известить об этом работодателя за три дня по истечении этого срока он считается уволенным по собственному желанию.

Если в результате испытательного срока сотрудник решил, что работа ему не подходит по тем или иным причинам, он может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Для этого написать заявление и передать начальству, то бишь предупредить руководителя, за три дня. Есть такое право, и закреплено оно в ТК РФ ст 71, ч.4

Ссылка на основную публикацию