Для каких лиц не может быть установлен испытательный срок

Максимальный испытательный срок при приеме на работу

По результатам собеседования с кандидатом на вакантную должность в организации руководитель не всегда может в полной мере оценить тот объем профессиональных знаний и навыков, которым обладает вновь принимаемый работник, а также определить, в полной ли мере он справится с возлагаемыми на него трудовыми функциями, насколько будут соответствовать потребностям организации результаты выполненной сотрудником работы. Поэтому законодатель предусмотрел возможность установления испытания сроком до трех месяцев (в отдельных случаях срок может быть и больше).

Испытательный срок утверждается по соглашению сторон непосредственно в трудовом договоре или впоследствии путем заключения дополнительного соглашения к нему. Возможность заключения такой договоренности между нанимателем и нанимаемым лицом прямо предусмотрена трудовым законодательством Российской Федерации (ст.70 ТК РФ). Невключение данного условия в контракт означает, что отобранному кандидату период испытания не устанавливается и он принят на должность без него.

Для каких лиц не может быть установлен испытательный срок

Итак, испытание при приеме на работу не устанавливается для:
1. Лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По общему правилу, установление испытания при приеме на работу – это право работодателя. Работодатель вправе установить условие об испытании любому работнику. Однако ст. 70 ТК РФ и другими нормативными правовыми актами устанавливаются категории работников, которым испытательный срок не может быть установлен.

Испытательный срок для работника

Так как трудовые споры об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания нередки, рекомендуем фиксировать моменты, когда работник не справляется с работой или конкретным поручением, факты невыполнения норм выработки или несоблюдения нормативов времени. Можно поручить кадровой службе разработать методику оценки исполнения обязанностей новым работником и принять ее в виде локального нормативного акта. Непосредственный руководитель может заполнить оценочный лист или карту прохождения испытательного срока, в которых он может отразить задачи и функции работника, а также результативность его труда. Не лишней будет и объяснительная от работника о причинах допущенных нарушений.

Основная масса соискателей спокойно воспримет такой поворот событий, но есть и такие соискатели, которые могут обратиться в суд, посчитав что их права нарушены и им необоснованно отказали в заключении трудового договора. Напомним, что ст. 64 ТК РФ напрямую запрещен необоснованный отказ в приеме на работу. В п. 10 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъясняется, что обоснованным является отказ в приеме на работу в связи с деловыми качествами работника. Помните, что такие качества должны быть зафиксированы в трудовом договоре или должностной инструкции. В случае возникновения трудового спора и судебного разбирательства работодатель может поставить под сомнение профессионализм конкретного работника, пусть даже с множеством дипломов и большим опытом. Ведь документы и резюме, представляемые кандидатами на собеседованиях, не подтверждают профессионализм будущего сотрудника. А раз работник отказывается от прохождения испытания, значит, боится не справиться с какой-либо работой.

Рекомендуем прочесть:  Дарственная можно ли отозвать

Для чего нужен испытательный срок при приеме на работу? Важные особенности оформления

Все отношения работодателей и сотрудников оформляются соответствующими договорами. Испытательный срок не является исключением. В договоре ставится специальная отметка. При отсутствии упоминания об испытательном сроке, делается вывод, что сотрудник принят на общих основаниях (без прохождения испытаний). Если по каким-либо причинам работник приступил к выполнению своих обязанностей без подписания соответствующих бумаг (договор был подписан позже), то считается, что он принят.

Сотрудники — самый важный элемент при построении надежного и прибыльного бизнеса. Не имеет значения, какие обязанности они выполняют — оформляют документацию или непосредственно участвуют в производстве товаров. От правильного подбора кадров зависит процветание компании и качество выполнения проектов. Каждый работодатель стремиться найти высококлассного профессионала, но сделать это не всегда легко.

Кому испытательный срок не устанавливается при приеме на работу

Итак, испытательным сроком, в соответствии с законодательством РФ, называется отрезок времени, в течение которого работодатель проверяет способность сотрудника выполнять возложенные на него рабочие обязанности. В этот период руководителю необходимо уделить большое внимание тому, как его подопечный справляется с работой, а также насколько уверенно и комфортно он чувствует себя в новом для него трудовом коллективе. Также рекомендуется обратить внимание на то, как новичка воспринимают коллеги.

Следует также отметить, что российское законодательство предусмотрело создание правовых норм для тех, кому не устанавливается испытательный период при приеме на работу. Поэтому, сотрудникам следует быть внимательными. Помните, что испытание устанавливается для проверки не только работника, но и его начальства.

Для каких лиц не может быть установлен испытательный срок

В соответствии со ст.28 КЗоТа результаты испытательного срока работника оценивает собственник предприятия или уполномоченный им орган. Если на протяжении испытательного срока будет выявлено несоответствие работника выполняемой работе, собственник или уполномоченный им орган вправе расторгнуть трудовой договор с работником какс не прошедшим испытательный срок. Увольнение в этом случае производится без согласования с комитетом профсоюза и без выплаты выходного пособия (ст.43-1 КЗоТ).

В соответствии со ст.ст.26, 27 КЗоТа при заключении трудового договора может быть оговорено согласие сторон на установление испытательного срока с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Условие об испытательном сроке должно быть обязательно оговорено в приказе о приеме на работу. В период испытательного срока на работника полностью распространяется законодательство о труде.

Рекомендуем прочесть:  Льготы на транспортный налог в краснодарском крае 2019

Испытательный срок при приеме на работу

Отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе. Беременная женщина, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, подлежит восстановлению на работе и в том случае, если к моменту рассмотрения в суде ее иска о восстановлении на работе беременность не сохранилась. (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 №1)

Кроме того, беременная может потребовать компенсации ей морального вреда, причиненного незаконным увольнением (ч. 9 ст. 394 ТК РФ). Работодатель также может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Онлайн журнал для бухгалтера

В то же время, испытательный период может быть легко прерван заранее по желанию руководства организации. Происходит это, как правило, в том случае, если начальство видит, что новый сотрудник прекрасно справляется со своими обязанностями. И таким образом, оно хочет его мотивировать на дальнейшие свершения.

Трудовой кодекс РФ четко регламентирует отношения работодателя и сотрудника, который пришел устраиваться в организацию. В том числе, прописана и такая вещь, как испытательный период. Этой мерой сейчас пользуется большинство компаний, так как она служит сразу двум целям:

Статья 70 ТК РФ

1. Целью испытания при приеме на работу является проверка соответствия работника поручаемой ему работе. Соглашение об испытании — одно из дополнительных условий трудового договора. Поэтому оно должно быть указано в самом трудовом договоре, если стороны договорились о таком условии. Именно трудовой договор является основанием для указания в приказе о приеме на работу на то, что работник принят с испытательным сроком. Если условие об испытании не было оговорено при заключении трудового договора и не предусмотрено в нем, считается, что работник принят на работу без испытания. Работодатель не вправе устанавливать работнику срок испытания приказом о приеме на работу, если трудовым договором условие об испытании не предусмотрено.

Так, если работник, принятый с испытательным сроком, подлежит увольнению с работы до истечения срока испытания в связи с сокращением численности или штата работников, увольнение должно быть произведено с соблюдением всех условий, предусмотренных для работников, увольняемых по этому основанию (см. коммент. к ст. ст. 81, 178, 180).

Для каких лиц не может быть установлен испытательный срок

В соответствии с нормами закона испытательный срок при обоюдном согласии сторон может быть установлен для любого работника, за некоторыми исключениями, приведенными выше, и на любом предприятии, независимо от формы собственности оного, так как обе стороны имеют право на ознакомление с условиями будущего сотрудничества.

  • женщинам в особом положении, то есть беременным;
  • сотрудницам, при наличии детей до полутора лет;
  • несовершеннолетним работникам;
  • бывшим студентам при приеме на работу в течение года после окончания ВУЗа;
  • лицам, избранным на конкурсной основе;
  • сотрудникам, приглашенным по переводу;
  • бывшим студентам, направленным на обучение работодателем;
  • при заключении договора менее чем на 2 месяца.
Ссылка на основную публикацию