Декретные выплаты как выплачиваются

Когда выплачивают декретные

Если вы работаете- то платит ваша компания, в противном случае соц. защита. После окончания отпуска по беременности и родам можно оформить отпуск по уходу за ребенком, и будет выплачиваться ежемесячное пособие до тех пор, пока ребенку не исполнится полтора года. В некоторых регионах предусмотрена специальная материальная помощь для малоимущих семей, за ее оформлением можно обратиться в социальную службу, там определят, подходите вы под данную категорию или нет. Размеры материальной помощи и пособия по уходу за ребенком зависят от многих факторов: среднемесячной зарплаты матери, региона проживания, количества детей в семье, общего дохода семьи. Поэтому за более точной информацией стоит обратиться по месту вашей работы и социальную службу.

Когда выплачивают декретные до родов, то расчет ведется на сто сорок дней, то есть что беременность обычная, без осложнений. Но если во время родов были осложнения — тогда надо принести выписку из роддома, и вам доплатят еще небольшую сумму, так как в таком случае положено сто пятьдесят шесть дней отпуска, и соответственно размер декретных должен быть увеличен. Эту доплату также должны произвести не позднее десяти дней с момента подачи выписки из роддома. Кроме этого если по каким-то обстоятельствам вы не смогли до родов отнести больничный лист и написать заявление, это можно сделать в течение шести месяцев после рождения ребенка. В данном случае декретные выплатят, как только вы предоставите все документы.

Основные правила выплаты декретных пособий и порядок выплат

Гарантия финансовой поддержки женщины при беременности установлена в законах №81-ФЗ от 19.05.1995 года (далее в статье – ФЗ №81) и №255-ФЗ от 29.12.2006 года (далее – ФЗ №255), а также в Кодексе. В соответствии с ними на пособие по БР могут претендовать следующие категории граждан:

  • проходят обучение на очной форме в высшем, в профессионально- или среднетехническом учебных заведениях,
  • находятся на учете в СЗ (Службе занятости) в качестве лиц, которые потеряли работу по причинам сокращения или ликвидации компании, прекращения деятельности ИП.

Как выплачиваются декретные и в какой срок

Женщине необходимо знать, в какое время выплачиваются декретные, поскольку при нарушении установленного срока выплат, согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан начислить их с добавкой в виде денежной компенсации за каждый просроченный день.

  1. заявление;
  2. справку, выданную ЗАГСом о рождении ребенка;
  3. справку из бухгалтерии по месту работы другого родителя или справку из органов соцзащиты о том, что пособие не было назначено;
  4. свидетельство о расторжении брака, если ребёнок по указанной причине живёт с одним из родителей;
  5. копия решения суда об установлении опеки, если ребёнок проживает с опекуном (аналогично, если ребёнок был усыновлён).
Рекомендуем прочесть:  Штраф за незаконную предпринимательскую деятельность в 2019 году

Как платят декретные выплаты

  • сотрудница проходит медицинский осмотр и получает лист временной нетрудоспособности;
  • на основании больничного листа готовится приказ об отпуске по предприятию;
  • на основании дат, указанных в приказе (и больничном листе), а также сведений о заработной плате служащей бухгалтерия предприятия производит расчет пособия. Он должен быть выполнен в десятидневный срок;
  • сведения о размере выплат передаются в Фонд социального страхования, который перечисляет необходимые средства;
  • служащая получает на руки полностью всю сумму в ближайшую выдачу заработной платы. То есть выплаты во время декретного отпуска не производятся, вся сумма выдается целиком.
  • заработную плату;
  • регулярные премии;
  • установленные районные коэффициенты и надбавки;
  • надбавки и компенсации за стаж работы, звание, квалификацию и так далее;
  • материальную помощь свыше 4 000 рублей;
  • все совершенные в расчетный период выплаты по оплате труда, которые облагались взносами в Фонд социального страхования и Пенсионный фонд.

Как выплачивается декретный отпуск

Важным моментом является то, что молодая мама, не прерывая отпуска по уходу за своим малышом, может выйти на работу на условиях неполного рабочего дня либо трудиться на дому (п. 2 ст. 11.1 закона № 255-ФЗ). Права на получение декретного пособия в этом случае она не потеряет.

Например, для расчета пособия по БиР в январе 2019 года берется заработок, полученный в 2014–2015 годах, и вычисляется среднее значение. Если среднегодовой размер заработка в 2014 или 2015 году превысил предельный размер (624 тыс. и 670 тыс. руб. соответственно), то для расчета берется предельная величина. Допустим, в 2014 году заработок составил 700 тыс. руб., а в 2015 году — 720 тыс. — в этом случае среднегодовая сумма дохода для расчета пособия будет браться в размере 647 тыс. руб. ([624 000+ 670 000] / 2).

Второй декрет

Если за время первого декрета оклад женщины был повышен, то ей выгодно официально выйти из первого декретного отпуска и уйти во второй. Причем неважно, на какой срок. Даже если женщина приступила к работе на один день (а оклад за время ее отсутствия повысился), этот год будет учтен при расчете пособия. В этом случае выплаты на второго ребенка будут больше. Если заработная плата осталась на том же уровне или наоборот была уменьшена, пока женщина находилась в первом декрете, то ей не выгодно выходить на работу. Проще уйти во второй декрет сразу же, если еще не закончен первый. Тогда в расчет будет браться тот оклад, который был у нее до первого декрета.

Молодые пары, планирующие появление в семье второго малыша, должны знать все нюансы финансовой стороны вопроса, касающегося выплаты пособий при рождении ребенка, особенно в ситуации, когда будущая мама еще находится в первом декретном отпуске, либо выходит на работу после него, будучи беременной.

Рекомендуем прочесть:  Как вернуть госпошлину в случае отказа от иска

Когда выплачиваются декретные

После окончания больничного молодая мама имеет право написать заявление на отпуск по уходу за малышом до 1,5 лет и получать ежемесячное пособие в размере 40% от среднемесячного заработка. Данный вид денежных выплат должен перечисляться сотруднице каждый месяц в то же самое время, когда остальные работники получают заработную плату.

На 30-недельном сроке беременности будущая мама получает в женской консультации больничный лист, который она должна предоставить на работу одновременно с подачей заявления на отпуск, связанный с ее беременностью и родами. Больничный выдается на срок 140 дней. В случае осложненных родов или, если у сотрудницы родились сразу несколько малышей, она имеет право не продление больничного.

Декретные выплаты в 2019 году

Во-первых, определяется средний дневной заработок. Для этого необходимо взять суммарную заработную плату женщины за 2 года, которые предшествуют году ее выхода в декрет, и разделить на общее количество календарных дней в этом периоде (2014 и 2015 гг. – 730 дней).

Еще один часто задаваемый вопрос — кто платит декретные: государство или работодатель? Перечисление выплат в 2019 г. осуществляет Фонд социального страхования РФ (ФСС) через работодателя застрахованной женщины. Отсюда следует важное условие: для получения выплат вы должны быть официально застрахованы в системе ФСС. Именно поэтому пособия не выплачиваются безработным.

Правила и порядок оформления второго декретного отпуска после первого

Если данная ситуация сложилась у молодой женщины, состоящей на учете в службе занятости по причине безработицы, то ей потребуется собрать определенную документацию для обращения в управление соцзащиты. В ее перечень входят:

Некоторые мамы испытывают растерянность, когда узнают о новой беременности во время нахождения отпуска по уходу за малышом. Связано это с вопросом оформления документов и получения пособий за повторные роды. Но переживать не нужно, т.к. процедура оформления ее ухода из декрета в декрет схожа.

Декретные выплаты: правила начисления, размер, сроки

По старым правилам расчет суммы, причитающейся матери за этот период, производился исходя из заработной платы за год, предшествующий выходу в декретный отпуск. Причем, учитывалась только заработная плата за то время, когда она находилась на рабочем месте. Если она болела или находилась на сохранении, что случается очень часто, то это время из расчета исключалось, и суммарная заработная плата за год уже делилась на количество фактически отработанных дней, а не на число календарных дней в году- 365.

Пособие, выплачиваемое беременным при выходе в декретный отпуск, и раньше лишь частично компенсировало потери будущей матери в доходах. Новые правила расчета декретных, действующие с 2012 г., оказались выгодными буквально единицам, пособие же большинства таяло на несколько, а то десяток-другой тысяч, это при этом, что женщина и так немало теряла по сравнению с зарплатой, которую она получала бы, находясь на рабочем месте.

Ссылка на основную публикацию