Могу ли я уволиться не выходя из декрета

Могут ли уволить по выходу из декретного отпуска

  • Однократное грубое нарушение должностной инструкции или трудовой дисциплины;
  • Прочие нарушения, при условии, что совершаются они неоднократно и работника за одно из них уже наказали выговором или замечанием;
  • Утрата доверия для материально – ответственных лиц;
  • Совершение аморальных действий – для лиц, которые работают с детьми;
  • Вступление в действие приговора суда и т.д.

Увольнение во время декретного отпуска по собственному желанию

При увольнении в декретном отпуске по собственному желанию сотрудник, согласно ч. 1 ст. 80 ТК России, подает работодателю оформленное в письменном виде заявление как минимум за 2 недели до запланированной даты завершения работы. Такой срок дается для того, чтобы работодатель успел подготовить документы об увольнении, рассчитать положенные работнику выплаты и подыскать ему замену.

Увольнение в декретном отпуске – уйти с работы можно в любой момент

Любая официально трудоустроенная женщина, уходя в декрет, беспокоится за свое рабочее место. Она боится быть уволенной. Но в ряде случаев бывает и наоборот: молодая мамочка после родов решает бросить работу, чтобы полностью сосредоточиться на воспитании малыша. Рассмотрим все особенности ухода с работы декретниц по собственной инициативе.

Особенности увольнения после декретного отпуска

  • составление заявления на имя руководителя, написанное в стандартной форме;
  • предъявление директору за две недели до планируемой даты увольнения;
  • ознакомление с приказом на увольнение;
  • получение в кассе всех положенных выплат в последний день работы;
  • сдача материальных ценностей предприятия, находящихся в подотчете работницы;
  • получение трудовой книжки и других необходимых документов.
Рекомендуем прочесть:  Рейтинг Агентств По Сдаче Квартир В Москве

Увольнение декретницы по собственному желанию

Важно знать, что работодатель по своей инициативе не может освободить должность, занимаемую сотрудницей-декретницей. Любые попытки заставить женщину против ее воли написать заявление на увольнение из декрета по собственному желанию являются противоправными (ст. 81 ТК РФ). Работодатель может понести за такие действия наказание (например, его могут оштрафовать). Также руководитель не имеет права требовать от женщины в этот период выхода на работу и выполнения каких-либо поручений. Но если декретница хочет уволиться по собственному желанию, она имеет право прекратить трудовую деятельность (ст. 80 ТК РФ). В этом работодатель не имеет права отказать работнице, поэтому заявление от нее он будет обязан принять.

Процедура увольнения в декретном отпуске по собственному желанию

Но если все же возникла ситуация, когда женщина действительно хочет уволиться по собственному желанию, то закон руководствуется ст. 80 Трудового кодекса РФ. Работодатель обязан принять заявление от декретницы в любом случае, зафиксировать его. Отказать в этом случае он не может.

Увольнение после декретного отпуска

Выход из декретного отпуска и скорое увольнение можно встретить не так уж редко. Причиной отказа от возобновления трудовой жизни могут стать как семейные обстоятельства, так и объективное понимание того, что за время декрета много упущено в профессиональном смысле.

Как уволить работника вышедшего из декретного отпуска на работу

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

Увольнение в декретном отпуске

При заключении подобного соглашения никакой отработки и заявлений от работницы не требуется. По взаимной договоренности с руководством предприятия сотруднице выплачивают необходимые денежные средства. После этого служащая сдает все имеющиеся товарно-материальные ценности и в день заключения соглашения может получить окончательный расчет и трудовую книжку.

Рекомендуем прочесть:  Сколько в россии прожиточный минимум на человека в 2020 году

Увольнение после декретного отпуска

  • название компании;
  • номер регистрации и дату оформления;
  • сведения об увольняемой – как зовут, какую должность занимает;
  • причину, по которой прекращаются трудовые отношения. Здесь нужного сделать ссылку на нормы ТК РФ;
  • дату увольнения;
  • указание кадровым специалистам о необходимости оформления соответствующей документации;
  • распоряжение финансовым работникам о видах выплат, которые следует произвести в пользу увольняющейся;
  • дату подписания и личную подпись руководителя.
Ссылка на основную публикацию