В страховой стаж включается ли отпуск по уходу за ребенком

В страховой стаж включается ли отпуск по уходу за ребенком

Отпуск по беременности и родам включается в общий страховой стаж на основании подп. 2 п 1 ст. 11 ФЗ «О трудовых пенсиях». И хотя этот подпункт дословно гласит, что в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности засчитывается «период получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности», а беременность и роды и временная нетрудоспособность – разные события в жизни человека, отпуск по беременности и родам все равно включается на основании практики Пенсионного фонда РФ.

Общий страховой стаж
Общий страховой стаж нужен для определения того, заработал ли человек право на трудовую пенсию по старости. Причем нужен он как для назначения пенсии на общих основаниях, так и при досрочных основаниях. Общие основания – это достижение возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин. Для общих оснований нужен страховой стаж не менее пяти лет. Досрочные основания – это назначение пенсий в связи с вредными условиями труда, а также при работе по ряду профессий (например, медики, педагоги, профессиональные спасатели и др.). Для каждого основания нужен страховой специальный стаж определенной продолжительности, о нем речь пойдет ниже.

Включается ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой стаж

Что касается того, считается ли отпуск по уходу при определении страхового стажа, требуемого для назначения трудовой пенсии по старости, то стоит иметь в виду следующее. Отпуск по уходу подразделяется на две части, одна из которых (до 1,5 лет) оплачивается, то есть женщина получает пособие, а другая (до 3 лет) — нет. При исчислении пенсии принимается во внимание лишь первая часть отпуска, и лишь она входит в страховой стаж. Другая же половина отпуска по уходу приравнена к отпуску без содержания, а значит, в страховой стаж, который нужен для получения пенсии, не включается.

Сначала разберемся, что представляет собой отпуск по уходу. Это период времени отдыха, предоставляемый женщине, родившей ребенка, с момента рождения и до исполнения трех лет. В силу положений ст. 256 Трудового кодекса РФ, пока женщина находится в таком отпуске, за ней сохраняется место ее работы. Кстати, уйти в отпуск по уходу может не только мама малыша, но и папа, и другие близкие родственники. На них правила, указанные в законе, также распространяются.

Нюансы учёта отпуска по уходу за ребенком до 3 лет в страховом стаже

В настоящее время размер выплат зависит от уплаченных взносов. Годы труда считают на основе индивидуальных коэффициентов (или баллов), которые начисляют, исходя из зарплаты. Именно эти показатели имеют значение для новой программы пенсий. Поэтому важно знать, какой коэффициент будет у мамы. Так, с 1-м ребенком у нее будет один, восемь; со 2-м – три, шесть; с остальными – пять, четыре. При этом, пятый и следующие дети не будут учитываться. Зато женщина сможет выйти на пенсию пятью годами раньше.

Рекомендуем прочесть:  Временная регистрация в краснодаре для граждан рф через мфц

Чтобы лучше понять, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж, удобнее всего рассмотреть пример. Так, у мамы имеется двое детей, с каждым из которых она использовала свое право на отпуск. Между тем временем, как она трудоустроилась, и увольнением в связи с достижением пенсионного возраста, прошло 25 лет. Об этом можно узнать, взглянув в трудовую книжку или заказав необходимую справку.

Отпуск по уходу за ребенком входит в страховой стаж

В соответствии с п. 1 ст. 16 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» и п. 2 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91, зарегистрированным в Минюсте России 14.03.2007 № 9103, в страховой стаж включаются: периоды работы по трудовому договору; периоды государственной гражданской или муниципальной службы; периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка. Страховой стаж определяется исходя из продолжительности работы по трудовому договору за весь период трудовой деятельности, то есть с первого дня работы до дня наступления страхового случая (заболевания, травмы).

Невключение в страховой стаж отпуска по уходу за ребенком до достижения 1, 5 лет

С 10.11.1992 по 03.02.1994 я находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. По настоящий момент, несмотря на принятие Закона «О страховых пенсиях», Пенсионный Фонд Смоленской области этот период в мой стаж не всчитывает с мотивировкой «У нас так принято», судья первой инстанции также без мотивировки отказался засчитать этот период в стаж, необходимый для оформления документов на получение льготной педагогической пенсии. На настоящий момент мой стаж с учетом отпуска по уходу за ребенком составляет 26 лет 9 месяцев 12 дней. Могу ли я потребовать засчитывание в мой страховой стаж отпуска по уходу за ребенком? Если да, то куда мне обращаться, как обжаловать решение суда первой инстанции?

Таким образом, если уходить на пенсию женжине после достижения 55 лет (т.е. по старости), по 1,5 года по уходу за ребенком будут засчитаны в страховой стаж, если В Вашем случае уходить ДОСРОЧНО до достижения пенсии по старости по льготному стажу, то 1,5 года по уходу за ребенком засчитаны в страховой стаж НЕ БУДУТ, это норма ст. 256 ТК РФ.

Стаж по уходу за ребенком и назначение пенсии

Например, женщина работает аудитором и собирается в данный отпуск, но в законодательстве есть такое основание для утраты силы квалификационного аттестата аудитора, как неучастие в осуществлении аудиторской деятельности последовательно в течение трех календарных лет (статья 12 закона Об аудиторской деятельности). Однако если мама уходит в этот отпуск с работы, связанной с аудиторской деятельностью, то ее стаж по специальности не прерывается.

Однако Верховный суд РФ еще в декабре 2012 года указал, что если такой отпуск был или начался до 06.10.1992, то это время включается в стаж, позволяющий пойти на пенсию раньше, в независимости от даты окончания этого отпуска — до или после шестого октября 1992 (Постановление Пленума ВС РФ за номером 30 от 11.12.2012, п. 27).

В страховой стаж хотят включать отпуск по уходу за ребенком

Кабинет министров вчера поддержал законопроект Минсоцполитики о включении в страховой стаж для назначения пособия по временной нетрудоспособности отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста. Это даст возможность увеличить для молодых матерей размеры пособия по временной нетрудоспособности, сказала Наталия Королевская.

Рекомендуем прочесть:  Рефинансирование кредитов других банков без справки о доходах

Министр отметила, что ни работодатель, ни женщина, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста не испытают дополнительной финансовой нагрузки: «Приведу простой пример. Сегодня женщина, уходит в отпуск по уходу за ребенком с почти 5-летним страховым стажем, через 3 года может рассчитывать на выплату в размере лишь 60% средней зарплаты при выходе на больничный. Новый закон будет предусматривать включение периода ухода за ребенком в страховой стаж, а значит, к 5 годам добавятся еще 3. Это позволит женщине автоматически получать выплату по больничному в размере 100% от средней зарплаты ».

Как оформляется включение в страховой стаж периода отпуска по уходу за ребенком

Указанный порядок расчета стажа следует из положений статей 3, 11–12 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ, пункта 2 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 2 октября 2014 г. № 1015, абзаца 3 пункта 2 постановления Конституционного суда РФ от 10 июля 2007 г. № 9-П и абзаца 3 пункта 2.1 определения Конституционного суда РФ от 20 ноября 2007 г. № 798-О-О. Указанные решения Конституционного суда РФ комментируют нормы статьи 10 ранее действовавшего Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ. Однако аналогичные нормы содержатся в статье 11 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ, поэтому высказанная Конституционным судом РФ правовая позиция сохраняет свою актуальность.

Периоды работы на территории России, предусмотренные статьей 11 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица могут быть подтверждены показаниями двух или более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и т. п.) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух или более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и др.) не по вине сотрудника. При этом характер работы показания свидетелей не подтверждают, а доказывают только период деятельности.

Нужно ли включать в СЗВ-стаж сотрудников в отпуске по уходу за ребенком

Наступил 2019 год и у российских работодателей добавилась очередная «головная боль», связанная с появлением нового отчёта формы СЗВ-СТАЖ. И хотя большей частью пенсионной отчётности занимаются бухгалтера, новая форма в значительной части компаний, вероятнее всего, ляжет на плечи кадровых специалистов, ведь она не о начислениях, а о разных периодах страхового стажа.

Впервые СЗВ-СТАЖ предстоит сдать до 1 марта 2019 года. ПФР не особо щедр на разъяснения по поводу заполнения появившегося отчёта, а потому у организаций остаётся множество вопросов. К счастью, по сотрудникам, находящимся в «детских» отпусках, есть прямой ответ в Постановлении 3п от 11 января 2019 года.

Правительство поддержало включение в страховой стаж отпуска по уходу за ребенком

«Приведу простой пример. Сегодня женщина, которая идет в отпуск по уходу за ребенком с почти 5-летним страховым стажем, через 3 года может рассчитывать на выплату в размере лишь 60% средней зарплаты при выходе на больничный. Новый закон будет предусматривать включение периода ухода за ребенком в страховой стаж, а значит, до пяти лет добавятся еще три. Это позволит женщине автоматически получать выплату по больничному в размере 100% от средней зарплаты»,— пояснила Наталья Королевская.

Кабинет Министров поддержал предложение Минсоцполитики о включении в страховой стаж для назначения пособия по временной нетрудоспособности отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста. Об этом сказала министр социальной политики Украины Наталия Королевская, комментируя принятый Правительством законопроект.

Ссылка на основную публикацию