Уведомление об изменении существенных условий труда в рб за сколько дней

Комментарий к отдельным нормам Трудового кодекса Республики Беларусь

Частью второй ст.32 ТК предусмотрено, что существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с ТК.

На основании положений действующего законодательства к существенным условиям труда также относятся: срок трудового договора (перевод на контрактную форму работников, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок); нормы труда (ст.87 ТК); размер материальной ответственности работника в связи с заключением с ним договора о полной материальной ответственности, если при приеме на работу заключение такого договора не было обусловлено (Заключение Конституционного Суда РБ от 09.06.1998 № З-65/98); удаленность нового рабочего места от места жительства работника с учетом его семейного положения, состояния здоровья, а также иных заслуживающих внимания обстоятельств; другие условия.

Как оформить уведомление об изменении условий трудового договора

  1. Причина, приведшая к необходимости изменять трудовые договоры: открытие нового направления деятельности, например.
  2. Как и у каких работников изменятся условия труда.
  3. Кому поручается работа по составлению уведомлений и в какой срок она должна быть закончена.

После этого расположите поле для подписи и фамилии с инициалами. Сотрудник сам впишет, согласен он или нет с преобразованиями в компании, и распишется. Таким образом, можно не только уведомить сотрудника о предстоящих изменениях в трудовых отношениях, но и подтвердить вручение ему такого документа, а также получить его согласие или несогласие с такими изменениями.

За сколько дней нужно уведомлять об изменившихся условиях труда

Уведомление зачитали и потребовали расписаться в получении. Но я отказалась, так как юрисконсульт сказала, что она не имеет права отдать мне это уведомление, я должна расписаться, а она отснимет с него копию и вышлет копию мне «завтра». Я ответила, что распишусь в получении, когда мне дадут мой экземпляр в оригинале. Тогда кадровик собрала свидетелей и составила акт об ознакомлении меня с уведомлением. Уведомления мне так и не отдали. Я написала заявление на имя директора, что уведомление мне не было вручено надлежащим образом, и чтобы они выслали мне его почтой.

Вчера юрисконсульт принесла мне уведомление, что у меня изменяется размер ставки — 0,75 (6 часов). Если я откажусь от работы с изменившимися условиями труда, то меня уволят на седьмой день на основании пункта 3.2. Декрета от 15.12.2014 № 5. Причины перевода — что по нормативам на 40 человек положено 2 повара, а у нас на 30 человек 2 повара.

Рекомендуем прочесть:  Жилищные субсидии в московской области с 2019 года

Форум инженеров по охране труда Беларуси

В качестве письменного предупреждения работника об изменении существенных условий труда может быть подписанное руководителем или уполномоченным должностным лицом нанимателя уведомление, с которым необходимо ознакомить работника под роспись с фиксацией даты ознакомления.

Порядок проведения оценки условий труда, оформления и использования результатов аттестации в организациях, независимо от их организационно-правовых форм, и индивидуальными предпринимателями определен Инструкцией по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22 февраля 2008 г. N 35 (далее — Инструкция).
Аттестация считается завершенной со дня издания приказа нанимателя об утверждении ее результатов (пункт 13 Положения).

Уведомление об изменении условий трудового договора

Об изменении условий трудового договора работодатель обязан предупредить работника не менее чем за два месяца. Работодатель — физическое лицо в соответствии со ст. 306 ТК РФ обязан предупредить работника не менее чем за две недели (14 дней), а работодатель — религиозная организация не менее чем за семь календарных дней в соответствии со ст. 344 ТК РФ.

В одностороннем порядке работодатель вправе изменить организационные или технологические условия труда (ч.1 ст. 74 ТК РФ). Причем работодатель обязан доказать, что его действия имеют объективную причину, связанную с изменениями в технике или технологии, структурной реорганизацией и другое.

ПїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅ пїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅ: %E8%E7%EC%E5%ED%E5%ED%E8%E5 %F1%F3%F9%E5%F1%F2%E2%E5%ED%ED%FB%F5 %F3%F1%EB%EE%E2%E8%E9 %F2%F0%F3%E4%E0

Работаю на заводе 3 года на полную ставку с окладом 3 млн. с посменным 11,5 часовым графиком. 23,03,16 выдали уведомление, об установлении с 01,04,16 по моей должности режима неполного 10 рабочих часов в неделю при пятидневной рабочей неделе с окладом 792500 руб. Время графика начало 19,00, окончание 21,00 вых.субб., воскр, без обеда(завод находится за пределами города, автобус проезжает в 20,00). Срок установили до 31,03,16. В случае отказауволят по п.5 ст.35 ткрб. Мотивируют в связи с уменьшением объёма работ и длитильными простоями цехов, снижением спроса на производимую продукцию, тяжелым мат. полож. Это специально выполняют чтоб работников не сокращать, а чтоб они сами увольнялись. Скажите правомерность нанимателя в изменении труд. отнош., правильный ли срок периода уведомления(7 дней).

Получила уведомление, что в связи с вводом с 01.01.2019 г новой редакции «Положения об оплате труда работников предприятия» отменяется доплата за ученую степень с 01.01.2019 г. В случае отказа работника — расторжение контракта по п.5 ст.35 ТК РБ. Правомерно ли это и можно ли отнести ввод новой редакции «Положения об оплате труда работников предприятия» в части отмены доплаты за ученую степень к обоснованным производственным, организационным или экономическим причинам (п.3.2. Декрета №5)?

Уведомление об изменении существенных условий труда в рб за сколько дней

Если же существенные условия собирается поменять работодатель, то основанием тому может послужить только изменение технологических и организационных условий. При этом сотрудника о таких переменах должны уведомить не позднее, чем за 2 месяца до их проведения.

Рекомендуем прочесть:  Бесплатные санатории для детей

В случае внесения изменений в условия контракта между сотрудником и нанимателем по инициативе последнего все технологические и организационные перемены должны найти отражение во внутренних документах компании, регулирующих отдельные положения ее работы (ст. 73 ТК РФ).

Рассылка новостей журнала «Отдел кадров»

При разрешении дел данной категории споров суды также должны проверять, предупрежден ли работник письменно за один месяц об изменении существенных условий труда (непредупреждение является основанием для переноса даты увольнения, а не восстановления на работе), будет ли продолжена работа по той же специальности, квалификации, должности, определенных в трудовом договоре. Судам следует четко разграничивать изменение существенных условий труда и перевод на другую работу (ст. 30 ТК).

Изменение существенных условий труда должно быть обусловлено обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, под которыми в соответствии с судебной практикой понимаются рацио­нализация рабочих мест, изменения в технике и технологии производства, введение новых форм организации труда, совершенствование рабочих мест на основе аттестации и т.п.

Является ли переименование должности изменением существенных условий труда

Как известно, в прошлом году Законом Республики Беларусь от 08.01.2014 № 131-З (далее — Закон № 131-З) были внесены многочисленные изменения и дополнения в Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее — ТК). Некоторые из них давно ожидались, поскольку их подсказала сама жизнь. Некоторые стали новостью, однако в скором времени были разъяснены компетентными специалистами. А некоторые остались незамеченными и будут в процессе правоприменительной практики вылезать, как шило из мешка, ставя перед практиками множество неразрешимых вопросов.

Ранее ТК наименование профессии (должности) четко относил к существенным условиям труда, теперь к таковым он вообще ничего не относит, а в перечне изменений, которые могут считаться изменением существенных условий труда, о переименовании профессии (должности) ничего не упоминается. Хотя, повторимся, данный перечень является открытым — изменением существенных условий труда могут считаться изменение других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК. Можем ли мы относить изменение наименования должности к этим другим условиям? Или же законодатель шел на такой шаг умышленно, преследуя какую-то цель?

Уведомление об изменении существенных условий труда в рб за сколько дней

1 ответ. Москва Просмотрен 405 раз. Задан 2012-06-29 11:26:31 +0400 в тематике «Трудовое право» За сколько дней до окончания трудового договора должны сообщить о его не продлении — За сколько дней до окончания трудового договора должны сообщить о его не продлении. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 171 раз. Задан 2010-06-20 20:56:13 +0400 в тематике «Трудовое право» Может ли работник сам попросить об изменении трудового договора в сторону уменьшения зарплаты? — Может ли работник сам попросить об изменении трудового договора в сторону уменьшения зарплаты. далее

Ссылка на основную публикацию