Трудовой договор между ип и работником образец 2019 скачать бесплатно

Трудовой договор ИП с работником

Кроме того, в соответствии с нормами действующего законодательства, индивидуальный предприниматель, у которого есть наемные работники, является налоговым агентом, а значит он обязан из суммы общего дохода работника выплачивать налог на доходы физических лиц.

Это вид договора заключается на какой-то определенный период. Работодателям в определенных случаях выгодно заключать трудовые срочные договора, чтобы по истечении срока договора расстаться с работником. Максимальный срок срочного трудового договора составляет пять лет. По истечении срока действия документа его необходимо продлевать или расторгнуть. Недопустимо безосновательно заключать срочные трудовые договора.

Трудовой договор с работником

3.2.3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.3. Время простоя по вине работодателя, если Работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы Работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и Работника, если Работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине Работника не оплачивается.

Трудовой договор ИП с работником в 2019 году: образец и бланк

  • Паспорт;
  • СНИЛС (страховая карточка);
  • Военный билет (если он мужчина призывного возраста);
  • Документы, подтверждающие квалификацию;
  • Трудовую книжку.

Если ваше предприятие стало первым местом работы работника, вы обязаны обеспечить его трудовой книгой, СНИЛС. А если вы трудоустраиваете несовершеннолетнего человека, то должны запросить у него письменное разрешение одного из родителей либо иного официального представителя.

После подписания договора составьте и подпишите приказ о приеме сотрудника и соберите пакет бумаг для регистрации в ПФ и ФСС, чтобы встать на учет как страхователь-работодатель. Как только вы перешли в разряд работодателей, начался отсчет 10 дней на обязательную регистрацию в ФСС и 30 дней — в ПФ.

Трудовой договор ИП с сотрудником

Бланк трудового договора ИП с работником должен содержать раздел, описывающий место работы и требования по ее выполнению. Юристы рекомендуют детально прописывать все должностные обязанности сотрудника. Но можно ограничиться и фразой о том, что до заключения контракта сотрудник под роспись был ознакомлен с должностными инструкциями, дополнительно отразив этот факт в самом соглашении.

Рекомендуем прочесть:  Доп соглашение к трудовому договору добавление дополнение подпункт

Что касается раздела о месте трудоустройства, допускается формулировка «Место работы: ИП Иванова А.А., зарегистрированная по адресу г. Москва, ул. Путейская, 3». А можно прописать конкретный адрес производства или магазина, где будет трудиться человек. Дело в том, что трудовое законодательство разделяет понятие «место работы» и «рабочее место» (ст. 209 ТК РФ). Первое – обязательное условие соглашения, а второе – дополнительное, без которого можно обойтись. При этом надо помнить, что если указать конкретный адрес производства или магазина, а позже он изменится, ко всем контрактам придется заключать дополнительные соглашения.

Трудовой договор между ип и работником образец 2019 скачать бесплатно

Документ составляется в двух юридически равноценных экземплярах, один из которых остается у ИП, другой – передается работнику. Каждый экземпляр договора должен иметь печать работодателя и его подпись (либо подпись уполномоченного лица – бухгалтера, заместителя, кадровика). Также свою подпись должен поставить и работник.

сроки – дата составления договора и дата фактического выхода на работу (они могут различаться) продолжительность испытательного срока, а также срочность – т.е. договор может заключать на неопределенный срок (бессрочный) или на определенное время, например, пока основной работник находится в декретном отпуске или в командировке;

Трудовой договор с работником на 2019 год

Кроме того, при условии согласия работника, ИП вправе заключать срочный трудовой договор, если количество его сотрудников не больше 35 человек, а в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек. Срок трудового договора не должен превышать пять лет.

В этой части договора, которую еще называют шапкой, описывают стороны трудовых отношений, так, чтобы их можно было идентифицировать. Для работодателя это должно быть указание на организационно-правовую форму и его полное имя, например, ИП «Семенов Андрей Николаевич». Для работника – полное имя по паспорту.

Образец типового трудового договора с работником 2019-2019 (скачать бланк)

Из данного определения следует, что взаимоотношения между исполнителем и заказчиком не являются трудовыми, а, следовательно, к исполнителю не применимы нормы трудового законодательства. Это значит, что ему не положен отпуск, больничный, работодатель не отчисляет за работника обязательных сумм в социальные государственные органы, не обязан предоставлять отпуска по уходу за ребенком и т. д.

Ввиду периодических изменений законодательства в области охраны персональных данных следует также помнить, что грамотный образец заполнения трудового договора должен обязательно содержать информацию о согласии работника на обработку персональных данных.

Заключаем трудовой договор с работником: образец 2019 года

В 2019 году организации могут использовать форму типового трудового договора, утвержденную постановлением Правительства РФ от 27.08.2019 №858. Если работодатель является микропредприятием, то использование такой формы позволит не разрабатывать локальные нормативные акты, при условии, что все необходимые сведения указаны в типовом договоре. Действует эта форма, начиная с 2019 года (подробнее об этом см., «Заключаем типовой трудовой договор с работником»).

      • место работы;
      • должность работника (по штатному расписанию);
      • условия труда в соответствии со специальной оценкой условий труда или аттестацией рабочего места;
      • дата начала работы;
      • зарплата работника (тарифная ставка, оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), причем сведения о поощрениях и надбавках можно не указывать, дав ссылку на локальный акт, который их устанавливает (п. 1 письма Роструда от 19.03.2012 № 395-6-1);
      • режим рабочего времени и отдыха работника;
      • срок действия и причину срочности при заключении срочного трудового договора (подробнее об этом см., «Срочный трудовой договор устанавливаем срок действия»);
      • права и обязанности работника;
      • права и обязанности работодателя;
      • ответственность сторон договора;
      • порядок прекращения договора и порядок внесения изменений в договор;
      • порядок разрешения трудовых споров.
Рекомендуем прочесть:  Ежемесячная денежная выплата ветеранам труда в 2019 году

Как составить трудовой договор с работником

Согласно порядку, документ считается вступившим в силу сразу со дня его подписания или с того дня, когда работник фактически приступил к выполнению своих функций. В том случае, когда день начала работы не прописан отдельно в контракте, работник может приступать со следующего дня после той даты, которая прописана. В то же время наемный человек должен приступить к работе именно в тот день, который указан в документе, или на следующий после подписания. В противном случае наниматель может использовать санкции согласно внутреннему расписанию.

Предметом трудового договора с работником является труд сотрудника, при этом выполнять свои функции должен лично сотрудник, без замены другими лицами. Кроме того, сотрудник обязуется следовать всем внутренним правилам организации, на которую он устраивается работать с подписанием договора.

Скачать образец трудового договора с работником

Трудовое соглашение, составленное правильно по образцу, имеет свои плюсы и минусы. Положительные преимущества оно обеспечивает прежде всего работнику, поскольку гарантирует соблюдение его законных прав и социальных гарантий. Минусы документ представляет только для нанимателя, поскольку он должен обеспечить своим сотрудникам все условия для работы, а также обязательства по выплате зп, предоставлению отпусков, оплате больничного листа и так далее.

В акте обязательно должны быть прописаны условия, на основании которых работник имеет право расторгнуть договор по собственной инициативе (чтобы не упустить этот момент следует смотреть образец заполненный). Это может быть, как обоюдное согласие сторон, так и другие причины, указанные в трудовом законодательстве России.

Ссылка на основную публикацию