Тесты с ответами для бухгалтеров при приеме на работу с ответами

Тесты для бухгалтера при приеме на работу 2019 с ответами

Варианты вопросов для тестирования бухгалтера на собеседовании Тестирование бухгалтера при приеме на работу предоставляет менеджеру по подбору возможность для основательной проверки уровня знаний соискателя. Тесты для претендентов на должность в этой специфической области знаний почти все одинаковы, со схожими вопросами. Они могут иметь различия лишь в некоторых сегментах деятельности организации. Например, вопросы и задания теста для претендента на должность главного бухгалтера при приеме на работу заостряют внимание не только на профессиональных и личностных качествах, но и на его способности глобально видеть финансовый процесс организации как целостной системы, умении просчитывать возможные риски и корректировать направление работы.

При ответах на вопросы следует учитывать, что тест составлен по законам в редакциях, действующих в 2012 году. Бухгалтерские заблуждения и предрассудки (15 вопр.) 596 Тест не совсем обычный. В нем собраны наиболее часто встречающиеся бухгалтерские заблуждения, высказываемые на форуме Клерка.
Часть заблуждений тянется с прошлого века. Нормативные акты меняются, но в памяти остаются навсегда. И передаются от одного бухгалтерского поколения к другому. Происхождение некоторых заблуждений не установлено Проверьте себя, насколько Вы подвержены бухгалтерским предрассудкам? Индивидуальный предприниматель (15 вопр.) 239 Тест предназначен в первую очередь для бухгалтеров, работающих с индивидуальными предпринимателями.

Психологические тесты при приеме на работу с ответами онлайн бесплатно

Примеры основных психологических тестов, используемых при приеме на работу в различных ведомствах, организациях и на предприятиях, таких как ФСБ, МВД, МЧС…, Банки (Сбербанк), торговля…, тестирование на должности менеджера, главного бухгалтера, полицейского, пожарного, спасателя, торгового работника (продавца-консультанта), юриста…и т.д. (тест на выбор профессии)

Общие психологические тесты при устройстве на работу используют не так часто, как специализированные для тех или иных профессий.
Однако результаты тестов на скорость протекания нервных процессов (темперамент), акцентуацию характера, память, внимание и внимательность, могут заинтересовать некоторых работодателей.

Тесты для бухгалтеров при приеме на работу: особенности использования и примеры

  • освежить общие знания о бухгалтерском учете;
  • подготовиться к вопросам, отображающим отраслевую специфику данного предприятия (производство, предоставление услуг, общественное питание);
  • перечитать положения налогового регулирования;
  • попрактиковаться в прохождении профессиональных, а если таковые предполагаются, также интеллектуальных или психологических тестов.

Получив приглашение пройти тестовые задания для бухгалтеров при приеме на работу, не нужно стесняться. Нет ничего зазорного в том, чтобы поинтересоваться у представителя работодателя, какого рода задания предстоит выполнять. Если такая возможность существует, целесообразно расспросить о характере вопросов тех, кто уже проходил собеседование в этой организации ранее, даже на другую должность.

Рекомендуем прочесть:  Договор Безвозмездного Пользования Нежилым Помещением Между Супругами

Тесты с ответами для бухгалтеров при приеме на работу с ответами

Тестирование позволяет понять, насколько тот или иной кандидат соответствует должности, на которую претендует. Р езультаты тестирования не являются единственным источником информации.
Они ОБЯЗАТЕЛЬНО дополняются биографическими данными, данными, полученными в ходе интервью. Результаты тестирования носят конфиденциальный характер и должны храниться у специалиста, проводящего тестирование.
Тесты профессиональных знаний — тесты, призванные измерять специфические для какой-либо профессии знания и умения.

Разработка системы Для разработки системы премирования проведите подготовительную работу по формированию системы мотивирования. Далее на основании стратегических целей организации выявите основные цели премирования и показатель результативности деятельности организации.

Как подобрать профессиональный персонал? Тесты при приеме на работу

А знаете ли Вы, что впервые своеобразное тестирование проводилось еще в древности. А древнегреческий ученый Пифагор придумывал такие задачи, которые бы давали возможность увидеть: глуп ученик или умён. Он утверждал, что «не из каждого дерева можно выточить Меркурия».

Многие молодые соискатели в анкетах пишут: «Готов к обучению». А вот люди, имеющие большой стаж и опыт, не желают переобучаться, думая, что знаний, накопленных ими, будет достаточно. Для этого используется короткий тест, позволяющий оценить обучаемость (способность к обработке и восприятию новой информации).

Адвокатское бюро

  1. актуальные законодательные акты, постановления, приказы, распоряжения, нормативные материалы по организации бухгалтерского учета имущества, составлению отчетности, учету обязательств и хозяйственных операций
  2. формы и методы бухгалтерского учета на предприятии
  3. документооборот в плане участков бухгалтерского учета
  4. порядок оформления, отражения и учета бухгалтерских операций
  5. экономический анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия
  6. правила пользования компьютерной техникой
  7. трудовое законодательство
  8. правила охраны труда
  9. специализированные бухгалтерские программы

Какие задания включает тестирование бухгалтера при приеме на работу Задания для тестирования бухгалтера при приеме на работу наряду с профессиональными вопросами могут включать вопросы с несколькими вариантами ответов. Содержание блока вопросов может быть примерно таким:

Тесты для бухгалтеров при приеме на работу

На данном этапе происходит выявление личностных возможностей кандидата. Для этого претендент выполняет тесты по бухучету при приеме на работу. Также данный тест содержит вопросы по налоговому законодательству, по организации учета рабочего времени, начисления заработной платы и т.д. Поскольку работа бухгалтера сопряжена с проведением большого количества расчетов, то предлагаются задачи на вычисление процентов, определение начального числа по имеющемуся проценту и подобные.

На этом этапе кандидат предоставляет документы и резюме, которое содержит такую информацию: имя, дата и место рождения, гражданство претендента, адрес и т.д. Также указываются все предыдущие места работы, по которым можно судить о степени профессионализма. Именно на этом этапе заполняются тесты для главного бухгалтера при приеме на работу.

Тесты с ответами для бухгалтеров при приеме на работу с ответами

Если Вы являетесь достаточно опытным бухгалтером, долго работаете на одном участке, но хотите освоить или не забыть другие участки работы, изучить бухгалтерский учет в новой для Вас отрасли – тесты помогут Вам не забывать старый опыт и узнавать новое в области бухучета.

Рекомендуем прочесть:  Можно ли подать на алименты если не в браке

Согласно Положению о порядке проведения аттестации на право получения квалификационного аттестата аудитора и подтверждения квалификации аудиторами, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18.12.2013 г. N 1098 “О некоторых вопросах аудиторской деятельности”, аттестация на право получения квалификационного аттестата аудитора проводится в форме квалификационных экзаменов. Первым этапом квалификационного экзамена является компьютерное тестирование.

Тесты при приеме на работу

Наиболее часто для выявления уровня внимательности применяют тест Мюнстерберга, в основе которого лежит исправление ошибок в тексте, выделение определенных слов, общий анализ текста и его смысл, а также многие другие аспекты, которые актуальны при ведении делопроизводства.

Аналитический склад ума, как правило, предполагает умение работать с большим объемом информации, понимание явления или поведения отдельного индивидуума, или прогнозирование ситуации в целом. Умея анализировать различные переменные человек может добиться больших успехов практически в любой отрасли от медицины до юриспруденции, не говоря уже о самой популярной отрасли компьютерных технологий.

Тестирование главного бухгалтера на профессионализм

  1. Какая система по налогообложению имеется только у ИП, то есть не может быть у предприятия? А) ЕНВД Б) УСНО В) ЕСХН Г) ОСНО.
  2. Кем считается ИП с точки зрения гражданского кодекса? А) физ. лицом Б) юр. лицом В) ИП.
  3. Каким типом деятельности может заниматься ИП? А) Быть страховщиком Б) Организовывать ломбарды В) Туроператорством Г) Всеми из вышесказанных.
  4. По какому налогу ИП налогоплательщиком не является ни при каких-либо ситуациях? А) НДС Б) Акциз В) Земельный налог Г) Налог на прибыль предприятий.
  5. В каком фонде обязан числиться ИП только, если имеются рабочие лица, или же по желанию добровольных взносов? А) Фонд соц. страхования Б) Пенсионный фонд В) Фонд мед. страхования Г) все выше перечисленные ответы.
  1. Лицо, которое хочет работать на этой должности, обязано пройти интервью. Сам работодатель на этом этапе знакомится с представленной кандидатурой. Зачем это всё нужно? Для того чтобы была сконструирована совокупная характеристика претендента, сведения о его планах, отношению к работе в общем смысле, а также цели в его жизни.
  2. Будут заданы специальные вопросы, которые вошли в тестирование при процессе приёма на работу главного бухгалтера. По итогам тестирования будет собрана оценочная картина по профессионализму личности, что желает получить эту должность.
  3. Большое количество от всех тестов включают в себя похожие вопросы, которые могут быть разные только по сферам деятельности самого предприятия.
  4. Тестирование должно проводиться с функцией по выведению имеющихся способностей претендента, качеств и умений в типе лидерства.
  5. Необходимо будет уточнять подготовленность претендента к деятельности, как сверхурочной. Объём работы в большинстве случаев очень большой, а период для выполнения, мал.
Ссылка на основную публикацию