Районный Коэффициент В Череповце

Районный Коэффициент В Череповце

В соответствии со ст. 14 Закона РФ N 4520-1 кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью:

Судебная практика подтверждает тот факт, что данный коэффициент не является коэффициентом за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а начисляется в качестве социальной поддержки населения, проживающего на территории г. Череповца (Постановление ФАС Северо-Западного округа от 05.08.2014 по делу N А13-4339/2013).

Что такое районный коэффициент и где он используется

  • оплата отпускных – при их начислении используется ставка, которая уже учитывает РК;
  • единично оказываемая материальная помощь – если эта выплата нерегулярна, а порядок ее начисления не прописан в колдоговоре или специальном положении предприятия;
  • нерегулярные премии;
  • командировочные средства, если работник не едет в область, также принадлежащую к «особым» регионам;
  • надбавки за работу в условиях Крайнего Севера и аналогичных регионах – РК и «северная» доплата представляют собой разные показатели, смешивать их не следует, хоть они и увеличивают одни и те же выплаты.

Поскольку РК является государственной гарантией, отражающей оплату труда, информация о ней должна содержаться в трудовом договоре как его существенное условие. В этом важнейшем документе обязательно указывается сумма вознаграждения за труд, поэтому региональную доплату надо непременно вписать в его условия.

Надбавки к зарплате — районные и северные коэффициенты по регионам РФ

Темпы роста выплат различаются в зависимости от установленного предельного значения. Ситуация, описанная выше, относится к областям со 100% доплатой. Для прибавки 80 % ситуация аналогична в первые 3 года, а потом рост замедляется, максимальный размер достигается на пятый год.

Некоторые жители южных регионов необоснованно полагают, что увеличенная заработная плата и пенсии северян позволяют последним вести более качественный образ жизни, но эти предположения не соответствуют действительности, так как цены на продукты питания, коммунальные услуги и различные товары в северных регионах значительно выше, чем на юге. В большинстве случаев надбавки и коэффициенты не покрывают разницу в расходах.

Используем районные коэффициенты для расчетов зарплаты бюджетников

  • отпускные, поскольку высчитываются на основе полной зарплаты, а та, в свою очередь, считается с учетом районных надбавок;
  • материальная помощь, если выплачивается разово, а не на постоянной основе, а правила начисления не оговорены в коллективном соглашении;
  • периодические премии;
  • командировочные расходы, если поездка в регион, для которого районный коэффициент не установлен;
  • при начислении «северной» надбавки, так как за работу на Крайнем Севере предусмотрен отдельный повышающий показатель, увеличивающий ту же группу доходов задействованных в таких условиях сотрудников.
  • МРОТ и выплаты, рассчитывающиеся от величины минимального размера оплаты труда;
  • основной оклад, ставка заработной платы, то есть весь доход от трудовой деятельности, получаемый сотрудником;
  • компенсационные, стимулирующие, премиальные выплаты и надбавки;
  • прибавка за вредность или труд в опасных условиях;
  • пособия по временной нетрудоспособности;
  • заработная плата совместителей и работников по договорам ГПХ;
  • отчисления в ПФР;
  • доплаты, установленные согласно положениям коллективного договора.

Районный коэффициент по регионам России в 2020 году: что это, на какие выплаты влияет, таблица

При расчете зарплаты сотрудников исходя из условий труда могут применяться различные стимулирующие выплаты или коэффициенты. Для работающих, какие выполняют трудовые обязанности в обстановке Крайнего Севера, при начислении оплаты труда нужно учитывать установленный районный коэффициент по регионам России в 2020 году. Его точное значение устанавливается правительством.

Рекомендуем прочесть:  Справка о регистрации по месту жительства форма 7

Важно! Доплата, которая полагается за использование районного коэффициента, должна назначаться сотрудникам, какие живут и ведут деятельность в определенных в списке регионах, несмотря на формы собственности их мест труда. Коэффициент должен использоваться ко всем без исключения людям с трудовыми контрактами с самого момента их оформления на работу.

Установлен ли районный коэффициент и процентная надбавка для Череповца

Обязанность выплатить зарплату с учетом районного коэффициента не зависит от местонахождения самой организации. Так, например, организация, расположенная в Москве и заключившая трудовой договор с надомником из Мурманска (район Крайнего Севера), обязана выплачивать такому сотруднику зарплату с учетом районного коэффициента. Такие разъяснения содержатся в письме Минфина России от 13 ноября 2010 г. № 03-03-07/39.

Таким образом, коммерческим организациям, не относящимся к бюджетной сфере, при предоставлении гарантий и компенсаций по районным коэффициентам следует руководствоваться размерами, установленными Правительством РФ. Действие нормативно-правовых актов субъекта РФ либо органов местного самоуправления, регулирующих размеры районных коэффициентов, на коммерческие организации не распространяется.

Районные коэффициенты и северные надбавки

39. В районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, трудящимся один раз в два года оплачивается стоимость проезда к месту отдыха и обратно (а неработающим пенсионерам — один раз в три года). Предприятиям, учреждениям и организациям, расположенным в указанных районах, разрешено оплачивать стоимость проезда к месту использования отпуска и обратно один раз в два года, наряду с оплатой проезда самого работника, двум членам его семьи (супруг, дети). Оплата проезда работников и членов их семей производится соответствующими предприятиями, организациями и учреждениями в зависимости от фактического использования проезда видами транспорта.

Пример 3. Работник в возрасте до 30 лет, имеющий за год непрерывной работы в районах Крайнего Севера в соответствии с подпунктом «е» пункта 1 постановления Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 г. № 458 надбавку в размере 40%, увольняется в январе 1992 года по собственному желанию без уважительной причины. На новое место работы в том же районе работник поступает через четыре месяца. Учитывая, что непрерывный стаж для получения льгот сохраняется у него в течение трех недель, уменьшение надбавок должно производиться за 3 месяца 1 неделю в размере 10% (т.е. в таком же порядке и размерах, как это предусмотрено за увеличение стажа Указом от 26 сентября 1967 года). После поступления на работу работнику должна выплачиваться 30% надбавка, через 3 месяца 1 неделю — 40%, дальнейшее начисление надбавок должно производиться согласно указанному постановлению.

Районный коэффициент Череповец

В ходе рассмотрения дела 04 октября 2010 года истец увеличил исковые требования, указав, что в результате не начисления районного коэффициента на премию, ответчиком неверно была исчислена средняя заработная плата для оплаты отпуска. Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по оплате ежегодного отпуска за период с 2007 года по 2010 год, образовавшуюся в результате неправильного применения районного коэффициента в размере 12 746,30 руб., восстановить пропущенный срок для подачи искового заявления в суд о взыскании невыплаченной заработной платы с ОАО СК «СОГАЗ-Шексна».

Постановлением Правительства РФ от 16 июля 1992 г. N 494 «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, пособиям, стипендиям на территории некоторых районов Вологодской области» с 1 июля 1992 г. введён районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих, пособиям, стипендиям в г. Череповце с территорией, подчиненной городскому Совету народных депутатов, — в размере 1,25. Указанное постановление и установленный коэффициент является действующим согласно Постановление Правительства РФ от 17 апреля 2006 г. N 216 «О районных коэффициентах, применяемых при установлении трудовых пенсий и пенсий по государственному пенсионному обеспечению лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в районах с тяжелыми климатическими условиями». Районный коэффициент применяется к заработку без учета вознаграждения за выслугу лет и персональных надбавок.

Рекомендуем прочесть:  Сколько человек могут быть прописаны в однокомнатной квартире

Районный Коэффициент В Череповце

Алтайский край — Алейский, Баевский, Благовещенский, Бурлинский, Волчихинский, Егорьевский, Завьяловский, Ключевский, Кулундинский, Мамонтовский, Михайловский, Немецкий национальный, Новочихинский, Поспелихинский, Панкрушихинский, Родинский, Романовский, Рубцовский, Славгородский, Суетский, Табунский, Угловский, Хабарский и Шипуновский районы, гг. Алейск и Яровое;

Хабаровский край — Аяно-Майский, Ванинский, Верхнебуреинский (севернее 51 градуса северной широты), имени Полины Осипенко, Николаевский, Советско-Гаванский, Тугуро-Чумиканский и Ульчский районы, гг. Николаевск-на-Амуре и Советская Гавань, территории, подчиненные Амгуньской и Дукинской сельским администрациям (Солнечный район).

Районный коэффициент по регионам России в 2020 году: что это такое, на что влияет таблица

Нормативными актами для установления и исчисления трудового стажа для целей применения северной надбавки является Постановление Правительства РФ от 07.10.1996 № 1012. Таким образом, работнику она увеличивается в зависимости от количества отработанных лет поэтапно и может достигать максимальных величин от 30 до 100 % к заработку.

  • первая группа местностей – 10% заработка после 6 месяцев работы, затем увеличиваясь на 10 % каждые 6 месяцев и достигая максимума в 100 % к заработку;
  • вторая группа местностей — 10 % заработка после 6 месяцев работы, с увеличением на 10 % каждые следующие 6 месяцев. По достижении 60 % увеличение составляет ежегодно на 10 % до максимальных 80 %;
  • третья группа местностей — 10 % заработка после первого гола трудовой деятельности, затем с увеличением каждый год на 10 % до 50 %;
  • четвертая группа местностей — 10 % после первого года работы, увеличиваясь ежегодно на 10 % до максимальных 30 %.

Районный (северный) коэффициент в России — особенности применения

Районный коэффициент в районах Крайнего Севера также начисляется работающему населению, однако он распространяется на гораздо большее количество мест на территории России. Законом определен перечень местностей с особыми условиями: это районы с тяжелым климатом, повышенным радиационным фоном, высокогорье, пустыни и т.п., в том числе Крайний Север, Дальний Восток, Восточная Сибирь и приравненные к ним области.

Следует отличать понятие «северная надбавка» от районного коэффициента, который в конкретной местности одинаков для всех работающих. Это разные виды надбавок, которые исчисляются по-разному и имеют разную область применения. Право на «северные» имеют лица, местом работы которых являются организации и предприятия, расположенные в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним областях. Их величина рассчитывается персонально для каждого работника и зависит от стажа работы на Севере. Порядок расчета «северных» и перечень районов, на которые он распространяется, установлены нормативными документами еще в СССР.

Районный коэффициент

Районный коэффициент не начисляется на выплаты, которые не входят в систему трудовой оплаты, поэтому работодатель может не учитывать районный коэффициент при начислении надбавок и премий (согласно положениям статей 129, 135, 315 ТК РФ). Выплаты, на которые районный коэффициент не начисляется:

  • вознаграждение за трудовую деятельность, в зависимости от квалификации сотрудника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;
  • компенсационные выплаты (выплаты за работу в ночное, сверхурочное время, работу в праздничные дни и др.);
  • стимулирующие выплаты (премии, надбавки и доплаты, а также иные выплаты поощрительного характера).
  • работы в районах Крайнего Севера или приравненных к нему территорий (согласно ршения Верховного Суда РФ от 26.02.2014).
Ссылка на основную публикацию