Если между приемами на работу есть интервалы как считать общий стаж

Непрерывный стаж — сколько дней? Каковы условия сохранения непрерывного стажа

Непрерывный рабочий стаж приносит при определении немало хлопот. В СССР это понятие ценилось и имело точное определение. Сейчас оно нигде не прописано. Остается только пользоваться общепринятыми правилами, чтобы разобраться, о каком именно стаже идет речь. В моменты определения термина могут возникать некоторые разногласия. О них далее.

Непрерывность трудового стажа не пострадает, если гражданин по уважительным причинам уволился, но при этом он сохранил свою профессию. Правда, новую работу придется найти в той или иной сфере деятельности в указанные ранее сроки. Данная особенность многим не совсем понятна.

Если между приемами на работу есть интервалы как считать общий стаж

Непрерывного стажа нет. есть общий стаж и страховой стаж. По уходу за ребенком до 14 лет-это отпуск без сохранения заработной платы по согласованию с работодателем . Думаю, что этот период на пенсию не войдет, т. к. при сдаче отчета в ПФ даже один день указывается.

Продолжительность последней (без перерыва) работы в организации, а в случаях, предусмотренных законодательством, также и предыдущей работы или иной деятельности. Непрерывный стаж имеет юридическое значение при определении размера пособия по временной нетрудоспособности и в других случаях, предусмотренных нормативными актами. В соответствии с Правилами исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утв. пост. Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 г. № 252 (с последующими изм. и доп.) , при переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил 1 месяца,
Подробно- http://www.businessvoc.ru/bv/TermWin.asp?theme=&word_id=19711

Какой может быть перерыв между работами, чтобы не потерять непрерывный стаж

в) время обучения в училищах и школах профессионально-технического образования (технических, профессионально-технических училищах, мореходных школах, школах фабрично-заводского обучения и т.д.), если перерыв между днем окончания училища или школы и днем поступления на работу не превысил трех месяцев;

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 4 марта 2004 г. N 138-О нормативное положение, содержащееся в подпункте и пункта 7 настоящих Правил, не подлежит применению судами, другими органами и должностными лицами как противоречащее статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 1), 39 (часть 1) и 55 (часть 3) Конституции РФ

Какой стаж считается непрерывным

1. Для того чтобы произвести расчеты посредством калькулятора, от даты каждого увольнения отнимаются даты трудоустройства. При промежутке между увольнением и новым трудоустройством не больше 3 недель полученные результаты следует суммировать. Перерывы, превысившие 3 недели, не учитываются.
2. Если гражданин на протяжении одного года увольнялся 2 или более раз, то этот год к непрерванному стажу не относится.
3. Обладает правом на увеличение перерыва до 1 месяца сотрудник, который был вынужден покинуть прежнее рабочее место по серьезным причинам (при условии документального подтверждения этого факта).
4. Для граждан, работавших в условиях Крайнего Севера или на аналогичных территориях, перерыв составляет 2 месяца после увольнения, и тот период остается непрерывным.
5. Длительность перерыва в работе для тех, кто уволен из-за ликвидации или реорганизации предприятия, составляет 3 месяца. То же распространяется и на людей, которые увольнялись по состоянию здоровья или по причине получения инвалидности. Это стаж также будет считаться как непрерывающийся.
6. Непрерывающимся будет считаться деятельность у женщин, которые были вынуждены прервать работу по необходимости ухода за ребенком с инвалидностью, не достигшим возраста 16 лет или же для тех матерей, чьи дети не достигли возраста 14 лет.

• когда гражданин был уволен как несоответствующий занимаемой должности;
• если педагог, преподающий в начальных классах, освобожден от своих обязанностей по случаю перевода 4 классов на форму систематического преподавания или в ситуации временного сокращения учеников;
• когда расторгнут трудовой договор с беременной женщиной или матерью, которая имеет детей младше 14 лет или детей с инвалидностью младше 16 лет.

НЕПРЕРЫВНЫЙ ТРУДОВОЙ СТАЖ

Непрерывный трудовой стаж — это учитываемая при определении размера пособия по временной нетрудоспособности продолжительность последней непрерывной работы у данного работодателя либо работы у нескольких работодателей, если при переходе с одной работы на другую перерыв не превысил установленных сроков.

Согласно ст. 7 Закона РФ от 14 июля 1992 г. № 3297-1 «О закрытом административно-территориальном образовании» за работниками предприятий и (или) объектов, других юридических лиц, расположенных на территории закрытого административно-территориального образования, высвобождаемыми в связи с реорганизацией или ликвидацией указанных организаций, а также при сокращении численности или штата указанных работников, непрерывный трудовой стаж сохраняется на период трудоустройства, но не более чем на 6 месяцев.

Юридический форум

На что влияет неприрывный стаж? Каким должен быть промежуток между двумя работами, чтобы стаж остался непрерывным?
Понятия непрерывный стаж уже нет, и соответствеено он ни на что не влияет. Его заменили понятием страховой стаж.
Статья 16. Трудового кодекса Порядок исчисления страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам

понятие непрерывного стажа потеряло свою актуальность. Он уже нигде не имеет значения, только может для госслужащих. Везде учитывается общий стаж. Больничные листы также расчитываются по общему (страховому) стажу.
Ранее непрерывным считался стаж, если между увольнением и трудоустройством на новую работу промежуток составлял не более 21 дня

Как рассчитывается непрерывный трудовой стаж

По сути, непрерывный трудовой стаж учитывается при присвоении повышающих категорий многим государственным служащим (классных чинов — государственным гражданским служащим, квалификационных классов — судьям и др.), влияет как на уровень оплаты труда, так и на продолжительность отпуска.

• в одной организации (если льготы установлены локальным нормативным актом или коллективным договором);
• одной отрасли (льготы предусмотрены специальными законами, ведомственными актами или отраслевыми соглашениями, см., например, п. 5 ст. 28 ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей» от 22.08.1995 № 151-ФЗ);
• на определенной территории (например, на Крайнем Севере).

На что влияет непрерывный трудовой стаж

Во времена Советского Союза непрерывный трудовой стаж был одним из ключевых критериев при расчете пенсии. На сегодняшний день этот параметр не оказывает серьезного влияния на расчет пенсии. Но и здесь есть исключение — если общий страховой период человека меньше непрерывной рабочей деятельности, то за основу расчета принимается та величина, которая больше.

• увольнение с работы по собственному желанию, если поиск работы и трудоустройство на новое место займет не более одного месяца;
• для жителей Крайнего Севера существует привилегия при увольнении по собственному желанию, на поиск работы им отведено два месяца;
• сокращение сотрудника с выплатой пособий предусматривает возможность поиска новой работы в срок не более трех месяцев;
• при ликвидации предприятия, в том числе процедуре банкротства, сотруднику также предоставляется возможность перейти на новое место работы в трехмесячный период;
• не оказывает влияние временная нетрудоспособность по состоянию здоровья, если срок реабилитации сотрудника займет не более трех месяцев;
• ситуация встречающаяся крайне редко, но имеющая место, когда сотрудник отправляется в отпуск по уходу за ребенком, больным ВИЧ-инфекцией, стаж сохраняется при условии обязательства возвращения на работу по достижению ребенком 18 лет;
• граждане, возобновившие трудовую деятельность после выхода на пенсию;
• военнослужащие, уволенные досрочно в связи с достаточной для выхода на пенсию выслугой лет.

Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию

До 2007 года применялось понятие «непрерывный трудовой стаж», когда еще имели юридическую силу «Правила исчисления непрерывного трудового стажа…», утвержденные Постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 года №252. Сейчас этот документ недействителен, и теперь вместо «трудового стажа» используется формулировка «страховой стаж», но в некоторых случаях для различных расчетов эти два понятия неразрывно дополняют друг друга, поэтому старые законодательные акты, утратившие юридическую силу, до сих пор остаются актуальными.

В некоторых случаях могут применяться и ведомости архивных организаций. Помимо основной работы, в счет берется и работа, где сотрудник трудился по совместительству, а расчет производится по календарным дням. Также в стаж женщин, имеющих детей до 14 лет, включаются периоды, когда они работали неполные рабочие дни.

Стоит ли рассматривать кандидатов с перерывами в трудовом стаже

— проанализировать резюме кандидата в целом: его образование, опыт, знание языков или специализированных программ;
— выяснить причины перерыва в работе (это можно сделать при первичном телефонном контакте, до того, как кандидат будет приглашен на встречу);
— воспользоваться методом сбора рекомендаций, чтобы уточнить, действительно ли кандидат является ценным специалистом».

Работодатель принимает на работу специалиста — профессионала и знатока своего дела, а не его трудовую книжку. Но перерыв между записями в этом документе все-таки может заставить сомневаться в компетенциях кандидата и вызвать подозрения. Какую роль играют «белые пятна» в послужном списке соискателя? Стоит ли рассматривать таких кандидатов?