Содержание
- Чем отличается трудовой стаж от страхового стажа
- Трудовой и страховой стаж
- Разница между трудовых и страховым стажем: особенности и применение
- Чем отличается трудовой стаж от страхового
- Принципиальные отличия общего трудового стажа от страхового: их значение и способы подсчета
- Суть страхового и трудового стажа
- Страховой стаж и трудовой стаж — в чем отличия
- Отличия общего трудового стажа от страхового стажа
- В чем отличие трудового и страхового стажа: как рассчитать больничный лист
- Чем отличается страховой стаж от трудового
Чем отличается трудовой стаж от страхового стажа
- трудовой стаж – совокупное время трудовой деятельности, в процессе исполнения которой взносы в государственный ПФ осуществлялись регулярно;
- стаж государственной службы – общее время работы в государственных учреждениях. Данный тип стажа может предусматривать начисление сотруднику надбавки по выслуге лет, выделение дополнительных отпускных дней и тому подобное;
- специальный трудовой стаж. Им является совокупное время работы на должностях, имеющих связь с вредными, напряженными и опасными категориями трудовой деятельности, предполагающее выход на пенсию раньше установленного законом срока.
Трудовой и страховой стаж
Согласно статье 10 Федерального закона от 17.12.01 г. № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.
Разница между трудовых и страховым стажем: особенности и применение
- общий – учитывается при назначении пенсии при внесении платежей по законам РФ при занятости на территории страны или за рубежом при отчислении платежей в государственную казну;
- специальный (профессиональный) – при работе на вредном производстве, в сложных климатических условиях, на работе, дающей право на досрочную пенсию на льготных условиях.
Чем отличается трудовой стаж от страхового
Определение и исчисление трудового стажа производилось на основании договора между гражданином и его работодателем. В общую продолжительность такого стажа включался весь тот срок, в течение которого человек официально работал. Но в порядке исключения к нему могли быть отнесены и некоторые периоды нетрудоспособности человека, если таковые отнесены, согласно законодательству, к категории уважительных (например, служба в армии, отпуск по уходу за малышом, обучение в высших учебных заведениях и т. п.).
Принципиальные отличия общего трудового стажа от страхового: их значение и способы подсчета
- Определение периодов, которые включены в стаж, согласно предоставленным документам. Это значит, что нужно посмотреть начальную и конечную дату работы на том или ином месте.
- Сложить вышеуказанные показатели.
- Подсчитать общую продолжительность в календарных днях.
- Разбить на предыдущую сумму на количество полных месяцев, а затем полных лет.
Суть страхового и трудового стажа
Под непрерывным трудовым стажем понимается длительность временного отрезка, когда работник трудился у одного работодателя. Но около 10 лет назад законодателем определены другие требования к начислению пособий по временной нетрудоспособности и пенсиям, для которых понятие непрерывности стажа потеряло значение.
Страховой стаж и трудовой стаж — в чем отличия
Иванов И.И. работал на одном предприятии в период с 21 мая 2005 года по 26 ноября 2008 года, после чего перешел на другую работу, где работал с 14 февраля 2009 года до теперешнего момента. Начиная с 15 января 2012 года, Иванов И.И. стал временно нетрудоспособным. Страховой стаж будет засчитывать:
Отличия общего трудового стажа от страхового стажа
- Сложить вышеуказанные показатели.
- Подсчитать общую продолжительность в календарных днях.
- Разбить на предыдущую сумму на количество полных месяцев, а затем полных лет.
- Таким образом получается общий страховой стаж. Если у гражданина не сохранились документы, подтверждающие его сотрудничество с предприятием или утеряна трудовая книжка, то он собирает показания свидетелей.
В чем отличие трудового и страхового стажа: как рассчитать больничный лист
Закон гласит, что исчисления ведутся на основании календарного порядка. Что это значит? К расчету принимаются фактически отработанные периоды. Причем в расчет берутся целые годы, месяцы и дни. Учет ведется из расчета 30 календарных дней в месяце и 12 месяцев в году. Таким образом, возникает некоторое разногласие — за 6 лет, неучтенные 5-6 дней, набегут в календарный месяц. В этом случае стаж будет подсчитан неверно? На практике, проработав период от 6 до 8 лет, работник может рассчитывать на оплату больничного в размере 80%. Поэтому, когда наступит второй временной период, набежит еще один лишний месяц, общий стаж будет превышать 12 лет, как известно, 100% оплата больничного применяется уже при полных восьми.
Чем отличается страховой стаж от трудового
В случае если у трудоспособного лица имеется стаж, который по каким-либо причинам не был занесен в трудовую книжку, ему необходимо представить дополнительные бумаги, подтверждающие эту деятельность. Страховой стаж не будет засчитан в том случае, если месячная сумма страхового взноса окажет ниже принятого процента минимальной заработной платы.