Содержание
- На какой срок может заключаться трудовой договор? Статья 58 ТК РФ Срок трудового договора
- На какой срок заключается срочный трудовой договор и особенности документа
- На какой срок заключается трудовой договор
- Трудовой договор на какой срок можно заключить договор
- Сроки и порядок заключения трудового договора
- Трудовой договор на какой срок можно заключить договор
- На какой срок может заключаться трудовой договор
- Срочный трудовой договор: в чем его особенности
На какой срок может заключаться трудовой договор? Статья 58 ТК РФ Срок трудового договора
- условия, при которых договор может быть расторгнут;
- непосредственный порядок и требуемые условия расторжения;
- временные промежутки, в течение которых стороны должны уведомляться о расторжении контракта;
- порядок и условия начисления работнику финальных выплат;
- порядок приема/передачи матценностей (при необходимости);
- порядок сдачи отчетности (при необходимости).
- контракт, заключённый на период исполнения какой-либо конкретной работы, прекращается, после того как упомянутая работа будет окончена;
- договор, заключенный на период исполнения обязанностей сотрудника, который отсутствует, прекращается, после того как последний вновь приступает к исполнению своих обязанностей;
- договор, заключённый на период проведения работ сезонного типа, прекращается по окончании означенного периода.
На какой срок заключается срочный трудовой договор и особенности документа
- Если на выполнение профессиональных обязанностей не уходит больше 2-х месяцев.
- Если член коллектива временно не может приступить к выполнению обязанностей, а другими членами коллектива его заменить невозможно.
- Если работник трудится за границей.
- При функционировании временной организации.
- При необходимости обеспечить выполнение работ, не соответствующих общему профилю работы предприятия.
- Для выполнения конкретных задач в течение ограниченного срока.
- При стажировке.
- При трудоустройстве человека, направленного службой занятости.
- При трудоустройстве в качестве альтернативной гражданской службы.
- Прочие случаи, не противоречащие действующим законам.
- ФИО лица, его данные;
- данные об организации;
- дата, место заключения договора;
- место выполнения обязанностей;
- все основные функции работника;
- особенности оплаты;
- данные о сотруднике, который ведет прием на работу;
- характеристика социального страхования;
- дополнительные данные о характере работы, особых условий.
На какой срок заключается трудовой договор
- если сотрудник поступает на работу к работодателю, общая численность сотрудников которого не превышает 35 человек. К таким работодателям также относятся и индивидуальные предприниматели;
- если сотрудник является пенсионером;
- если сотрудник поступает на работу в организацию, находящуюся на Крайнем Севере или в других зонах с тяжёлыми климатическими условиями;
- проведение работ по предотвращению последствий природных и техногенных катастроф;
- избрание на должность по конкурсу;
- творческая работа в СМИ, на радио или телевидении;
- с руководителем, а также с его заместителями и главным бухгалтером;
- с учащимися очного отделения ВУЗов и других образовательных учреждений;
- с членами экипажа морских, речных и смешанных (море – река) морских судов, которые зарегистрированы в реестре судов РФ;
- с совместителями.
В ст. 58 ТК РФ сказано, что трудовой договор между работодателем и работником заключается на неопределённый срок. Договор, заключённый на срок менее 5 лет, считается срочным.
Срочный трудовой договор заключается в том случае, если характер и специфика трудовых отношений не позволяют заключить договор на определённый срок.
Срочный трудовой договор может быть заключён на срок до 5 лет. Если есть необходимость в заключении договора на более длительный срок, то его нужно, либо продлевать после 5 лет, либо заключать на неопределённый срок.
Трудовой договор на какой срок можно заключить договор
- справку об инвалидности при наличии такого состояния;
- копию свидетельства о рождении детей, если работник является многодетным отцом либо матерью, а также, если лицо является матерью-одиночкой либо одиноким отцом, воспитывающим детей без матери.
- в ряде случаев — справку о наличии иждивенцев.
Также при заключении срочного договора по совместительству будущий сотрудник обязан предъявить справку о том, что его труд по основной должности не имеет признаков вредных факторов, если по совместительству предполагается работа в сходных обстоятельствах, либо совместительство не имеет ограничений на занятия определенным видом деятельности.
Сроки и порядок заключения трудового договора
- знакомство с работодателем (после собеседования и утверждения кандидатуры на вакансию);
- ознакомление с правилами внутреннего распорядка и иными локальными актами;
- подписание договора;
- ознакомление с приказом о приеме на работу, получение, если это необходимо, его копии;
Так, например, наемный сотрудник с целью корректного оформления трудовых отношений должен предоставить работодателю ряд документов — удостоверение личности (как правило, паспорт), СНИЛС, диплом или иной источник, подтверждающий квалификацию. Если человек устраивается на работу не в первый раз и у него есть трудовая книжка — он также обязан ее передать работодателю. Порядок заключения трудового договора предполагает предоставление свидетельства с ИНН, а также, если это необходимо, военного билета. В свою очередь, если человек устраивается на работу впервые, то работодатель должен содействовать ему в оформлении необходимых документов.
Трудовой договор на какой срок можно заключить договор
В статье 65 ТК РФ впервые дается перечень документов, которые работодатель вправе требовать при приеме на работу. Ранее в статье 19 КЗоТ РСФСР лишь говорилось, что при приеме на работу запрещается требовать от работников документы, помимо тех, которые предусмотрены законодательством. Перечень же этих документов, содержащийся в различных нормативных актах, был крайне противоречив и размыт.
Рассмотрим некоторые из оснований заключения срочного трудового договора. Заметим, что их у работодателя стало больше. Например, теперь все организации могут заключать срочный трудовой договор с руководителями, их заместителями и главными бухгалтерами. А малым предприятиям разрешено подписывать трудовые договоры на определенный срок со всеми своими работниками. Согласно кодексу, малым считается предприятие, в котором работает не более 40 человек. А если оно занимается торговлей или оказывает бытовые услуги, то не более 25 человек.
На какой срок может заключаться трудовой договор
вовым актом органа государственной власти или органа местного самоуправления; в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, а также в политических партиях и других общественных объединениях; с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; с лицами, направленными на временные работы органами службы занятости населения, в том числе на проведение общественных работ; в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Трудовой договор на время выполнения обязанностей отсутствующего работника по существу относится к срочным. Например, трудовой договор на время выполнения обязанностей сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. Воспользоваться отпуском — это право, а не обязанность. При возращении основного работника на прежнее место трудовой договор, заключенный с работником на время выполнения им обязанностей отсутствующего работника, прекращается.
Срочный трудовой договор: в чем его особенности
Обычно срочный трудовой договор заключается в двух случаях. Первый – когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Например, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (отпуск по беременности и родам).
Многократное перезаключение срочного трудового договора на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции является поводом для переквалификации в договор, заключенный на неопределенный срок (постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).