Прием на работу иностранца в 2019 году

Содержание

Прием на работу иностранных граждан в 2018-2019 годах (нюансы)

Если вы заключаете трудовой или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином Белоруссии, уведомлять об этом миграционную службу необязательно. Граждане Белоруссии имеют равные права с россиянами в оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, охране и условиях труда, а также в других вопросах трудовых отношений.

Таким образом, именно от статуса иностранца и страны приезда зависит перечень документов, которые он должен будет представить в компанию при трудоустройстве и ваше взаимодействие с госорганами как работодателя.

Прием иностранных граждан на работу в 2019 году: пошаговая инструкция

  • документ, удостоверяющий личность (паспорт или иной документ, который в соответствии с международным договором РФ признается на территории России);
  • трудовая книжка (если иностранец впервые устраивается на работу в России, трудовой книжки у него может не быть, в этом случае работодатель заводит на сотрудника новый бланк; трудовые книжки иностранных государств не могут использоваться для внесения записи о работе в России);
  • СНИЛС (при отсутствии страхового свидетельства о пенсионном страховании у принимаемого на работу иностранца работодатель организует получение документа в Пенсионном фонде – это является обязательной процедурой, т. к. иностранцы также подлежат пенсионному страхованию в России за исключением высококвалифицированных специалистов);
  • документы воинского учета (только в случаях, установленных российским или международным законодательством);
  • документ об образовании, квалификации и т. д., если работа требует соответствующего уровня подготовки (в этом случае документ об образовании должен признаваться в России согласно ч. 2 ст. 107 закона «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 № 273-ФЗ, а также он должен быть переведен на русский язык и легализован);
  • в особых случаях дополнительно требуется справка о несудимости или справка об отсутствии административного наказание за потребление наркотиков и т. п.
  • полис добровольного медицинского страхования – для иностранцев, временно пребывающих в России (не предоставляется, если у нанимающей организации заключен договор на медобслуживание сотрудников-иностранцев, а также в некоторых случаях, отдельно предусмотренных российским или международным законодательством);
  • разрешение на работу или патент (для временно пребывающих в России иностранцев) (есть исключения);
  • разрешение на временное проживание при наличии (в этом случае разрешение на работу или патент не нужны) (есть исключения);
  • вид на жительство при наличии для постоянно проживающего в России иностранца (разрешение на работу или патент в этом случае также не нужны);

Часть 5 ст. 11 ТК РФ говорит о том, что действующее российское трудовое законодательство распространяется и на отношения, возникающие при трудоустройстве иностранца на работу в России. Исключение составляют лишь случаи, предусмотренные отдельными федеральными законами или международными договорами.

Прием иностранных граждан на работу в 2019 году: пошаговая инструкция

После того как иностранный гражданин представит все нужные документы для оформления, ознакомится с правилами внутреннего трудового распорядка и другими необходимыми нормами, связанными с работой на новом месте, работодателем оформляется трудовой договор и издается приказ о приеме на работу. Приказ объявляют новому работнику в трехдневный срок до начала работы.

  • прибыли в Россию в порядке, не требующем получения визы (на основании наличия у них патента или они прибыли из стран, с которыми есть соглашение о безвизовом въезде в Россию);
  • являются высококвалифицированными специалистами или членами их семей;
  • обучаются по очной форме в образовательных организациях высшего образования и в некоторых других случаях.

Трудоустройство иностранных граждан в 2019 году

Подданный другой страны, для оформления трудового договора должен пребывать в России на законных основаниях, а также предоставить ряд документов, описанных в пошаговой инструкции и строго соблюдать законы страны пребывания.

Рекомендуем прочесть:  Судебные приставы узнать задолженность по фамилии калужская область

Прием на работу апатридов и носителей гражданства других стран строго квотирован и ограничен. Такие меры связаны с необходимостью выполнять ст. 37 Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому владельцу иностранного паспорта право трудоустроится. Однако существует целый перечень профессий, попадающих под исключение, и где прием на работу иностранных граждан не требует получения разрешения. Таким правом обладают следующие компании и организации:

Прием на работу иностранных граждан

  1. Документ, удостоверяющий личность.
  2. Трудовая книжка.
  3. СНИЛС. Его может не быть, тогда работодатель сам оформляет данное свидетельство. Не требуем у высококвалифицированных специалистов.
  4. Документ об образовании, если работа требует специальных знаний или специальной подготовки.
  5. Справка об отсутствии судимости, если к работе нельзя допускать лиц, имеющих судимость.
  6. Полис ДМС (требуем только у временно пребывающих).
  7. Разрешение на работу или патент (у временно пребывающих). Разрешение на работу может быть предъявлено и после заключения договора.
  8. Миграционная карта и виза (для визовых иностранцев).
  9. Разрешение на временное проживание (у временно проживающих).
  10. Вид на жительство (у постоянно проживающих).
  • временно пребывающего (получил миграционную карту, но не имеет вида на жительство или разрешения на временное проживание);
  • временно проживающего (имеет разрешение на временное проживание);
  • постоянно проживающего (обладает видом на жительство).

Прием на работу с видом на жительство в 2019 году

Не берут на работу с ВНЖ – проблема, с которой сталкиваются многие мигранты. Варианты «черного заработка» найти не сложно. Но постоянно проживающим гражданам важно именно официальное трудоустройство, с отчислениями в налоговую и Пенсионный фонд. Часто работодатель отказывает иностранцу из-за того, что не знает, как его правильно оформить. А тем временем прием в штат человека с видом на жительство до банального прост – порядок тот же, как при устройстве граждан России. Есть только один нюанс, о котором расскажем дальше.

Единственный нюанс, о котором говорилось в начале статьи – индивидуальный предприниматель или компания, которая трудоустраивает постоянно проживающего гражданина, должны предупредить о приеме иностранца миграционные органы.

Правила приема на работу иностранных граждан

Предоставляемые в России квоты не распространяются на высококвалифицированных сотрудников. Под ними подразумеваются граждане с наличием высокого уровня познаний, навыков и достижений в конкретной области.

  1. в компании, сфера деятельность которых — оборонный потенциал РФ;
  2. на предприятия, подчиненные Министерству Обороны;
  3. в гражданскую авиацию — командованием судами;
  4. в муниципальную и государственную службы;
  5. в компании, деятельность которых направлена на обеспечение сохранности государственной тайны и напрямую или косвенно используют данные, связанные с этим.

Прием на работу иностранных граждан

Временно пребывающие на основании визы мигранты обязаны получить разрешение на работу. При этом работодатель должен учитывать, что срок пребывания такого работника на территории нашей страны ограничен тем периодом, на который выдана виза.

Иностранным гражданам, на руках у которых есть миграционная карта, для въезда виза не требуется. Но тогда срок их пребывания в нашей стране ограничивается 90 днями. Если этот срок продлен не будет, они обязаны выехать из страны.

Прием на работу иностранных граждан – пошаговая инструкция

Обращаем ваше внимание на то, что при оформлении на работу по патенту иностранного гражданина у иностранного сотрудника в обязательном порядке должна быть действующая регистрация , сроки которой работодателю будет необходимо все время отслеживать и вовремя предупреждать работника о необходимости ее продления.

Для заключения трудового соглашения с представленной категорией сотрудников, работодателю следует оформить предусмотренную Трудовым кодексом сопроводительную документацию, а трудящемуся с иностранным паспортом – патент на работу.

Прием на работу иностранных граждан в 2019 году пошаговая инструкция

Прием иностранных граждан на работу в 2019 году: пошаговая инструкция действий работодателя поможет быстро найти ответ на вопрос, как оформить иностранных граждан, и какие документы для этого нужны. Так же как и обладатели российского гражданства, по достижении 18 лет иностранцы вправе вступать в трудовые отношения, которые заключаются трудовым договором на неопределенный срок или срочным трудовым договором.

Рекомендуем прочесть:  Пособие на детей в 2019 году в московской области

Это привело к немалым затруднениям, как среди рабочих, так и нанимателей. Рассмотрим подробнее, каким образом следует проводить прием иностранных граждан на работу в 2019 году, пошаговую инструкцию, с какими трудностями можно столкнуться и ряд наиболее важных и значимых моментов по правилам и тонкостям найма на работу.

Прием на работу иностранных граждан в 2019 году пошаговая инструкция

Особенности приема на работу иностранных граждан 2019 Правила приема на работу высококвалифицированного иностранного специалиста Какие необходимы документы при приеме на работу иностранца Образец уведомления о приеме на работу иностранного гражданина Возможные проблемы с документами у сотрудников-нерезидентов Санкции за нарушения при приеме на работу иностранцев Как избежать проблем, если в штате компании иностранцы Нередко в российских компаниях трудятся иностранные сотрудники.

Но какова бы ни была причина — бизнесмену при приеме на работу нерезидентов нужно строго соблюдать все требования закона. Особенности приема на работу иностранных граждан 2019 Порядок приема на работу иностранных рабочих и других специалистов

Пошаговая инструкция приема на работу иностранцев в 2019 году

При этом мигрант не вправе своевольно менять место жительства, которое указано Разрешении Временного Проживания. Иностранец может работать исключительно в том регионе, где ему выдали согласие на проживание.

Этот документ с 2016 года необходимо получать всем приезжим, у которых нет миграционной карты. За патент мигранту нужно заплатить около 4 500 рублей. Стоимость в каждом субъекте РФ своя и зависит от срока пребывания в стране.

Прием на работу иностранных граждан – пошаговая инструкция

  1. Проведения с кандидатом собеседования (возможно онлайн).
  2. Ходатайствовать о выдаче разрешения на привлечение к труду иностранного гражданина.
  3. Далее следует проверить всю документацию, наличие которой является необходимым для приема на конкретную вакантную должность.
  4. Получение иностранным гражданином патента.
  5. Подписание трудового соглашения (составляется на русском языке и дублируется на языке иностранца или на английском) — образец трудового договора с иностранным гражданином с патентом.
  6. Уведомление территориального подразделения миграционной службы о приеме на работу иностранца.

После оформления всей необходимой документации и издания приказа о приеме на работу иностранного лица, следует направить в структурное подразделение МВД уведомления о заключении трудового договора с иностранцем.

Прием иностранных граждан в 2019 году: пошаговая инструкция

Полный перечень всех ограничений вы сможете узнать при консультировании с сотрудниками миграционного центра. Он также проинформирует вас, каким образом происходит заключение трудового договора, какую документацию потребуется собрать в вашем случае т.д.

  • вид на жительство – это фактическое разрешение жить и работать в конкретном регионе России. Срок действия данного документа составляет 5 лет, после чего его следует продлевать;
  • разрешение на работу или патент – в нем содержатся сведения относительно того, в каком именно регионе лицо может трудиться.

Прием на работу безвизового иностранца в 2019 году

  • документы о полученном высшем или средне—специальном образовании и квалификации и их копии (обязательно для лиц, претендующих на льготное оформление разрешающих документов);
  • разрешение на временное проживание либо вид на жительство.
  1. в компании, сфера деятельность которых — оборонный потенциал РФ;
  2. на предприятия, подчиненные Министерству Обороны;
  3. в гражданскую авиацию — командованием судами;
  4. в муниципальную и государственную службы;
  5. в компании, деятельность которых направлена на обеспечение сохранности государственной тайны и напрямую или косвенно используют данные, связанные с этим.

Прием на работу безвизового иностранца в 2019 году

Кроме того, фамилия иностранного гражданина в СНИЛС и патенте зачастую пишется разными способами. ГУВМ МВД (ФМС) и налоговая требуют, чтобы в их документации запись фамилии иностранного гражданина была идентична записи в патенте или разрешении на работу, а вот ПФР требует, чтобы написание совпадало с записью в СНИЛС.

  1. Для начала работодатель должен получить разрешение на привлечение такой категории работников, предварительно подав уведомление о потребности в иностранных кадрах в Центр занятости.
  2. Заявление рассматривается в течение 25 дней, после чего вы получаете ответ о принятом решении.
  3. Если вы хотите трудоустроить конкретного человека (высококлассного специалиста) из другого государства, вам придется оформлять приглашение на въезд.

Ссылка на основную публикацию