Включается ли отпуск по уходу за ребенком в страховой стаж

Включается ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой стаж

С 1 января 2014 года вступил в действие закон, согласно которому увеличился максимальный размер отпуска по уходу, включаемый в страховой стаж, — с 3 до 4,5 лет. Изменения в законодательстве позволяют женщине ухаживать за тремя детьми до исполнения каждому из них 1,5 лет. При этом указанные 4,5 года войдут в страховой стаж. По ранее действовавшим законам, в страховой стаж женщины включали лишь 3 года вне зависимости от того, в скольких отпусках по уходу она побывала.

Сначала разберемся, что представляет собой отпуск по уходу. Это период времени отдыха, предоставляемый женщине, родившей ребенка, с момента рождения и до исполнения трех лет. В силу положений ст. 256 Трудового кодекса РФ, пока женщина находится в таком отпуске, за ней сохраняется место ее работы. Кстати, уйти в отпуск по уходу может не только мама малыша, но и папа, и другие близкие родственники. На них правила, указанные в законе, также распространяются.

Нюансы учёта отпуска по уходу за ребенком до 3 лет в страховом стаже

Отпуск по беременности и родам выписывается на основе больничного, считающегося составной частью страхового стажа. Но также он идет и в рабочий стаж, относящийся также к выслуге лет. Поэтому ответ на вопрос о том, включается ли отпуск данного типа в стаж, однозначно положительный.

Важно! Также, нельзя забывать и о том, что с 2015 года установлен новый порядок, в соответствии с которым начисляется пенсия. В страховой стаж входит время, при котором оплачивались соответствующие взносы. Но в то же время сюда относится и отдельное время, когда страховка не выплачивалась.

Невключение в страховой стаж отпуска по уходу за ребенком до достижения 1, 5 лет

С 10.11.1992 по 03.02.1994 я находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. По настоящий момент, несмотря на принятие Закона «О страховых пенсиях», Пенсионный Фонд Смоленской области этот период в мой стаж не всчитывает с мотивировкой «У нас так принято», судья первой инстанции также без мотивировки отказался засчитать этот период в стаж, необходимый для оформления документов на получение льготной педагогической пенсии. На настоящий момент мой стаж с учетом отпуска по уходу за ребенком составляет 26 лет 9 месяцев 12 дней. Могу ли я потребовать засчитывание в мой страховой стаж отпуска по уходу за ребенком? Если да, то куда мне обращаться, как обжаловать решение суда первой инстанции?

Вы пишете про Федеральный Закон «О трудовых пенсиях». Однако он с 1 января 2015 года прекратил свое действие. В Законе «О страховых пенсиях» написано: «В страховой стаж включаются периоды ухода за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет» (ст. 12). Это же подтверждается и Постановлением Правительства 1015 от 2 октября 2014 года. По этим документам получается, что периоды ухода ВХОДЯТ в страховой стаж!

Включается ли отпуск по уходу за ребенком в страховой стаж

Отпуск по уходу за ребенком включается в специальный страховой стаж, но только если он имел место до 6 октября 1992 г. (т.е. до времени вступления в силу Закона РФ от 25.09.1992 г. № 3543-1, с принятием которого названный отпуск перестал включаться в специальный стаж работы в случае назначения пенсии на льготных условиях). Такое разъяснение дал Верховный суд РФ в п. 15 Постановления Пленума от 20.12.2005 г. № 25 «О некоторых вопросах, возникших у судов при рассмотрении дел, связанных с реализацией гражданами права на трудовые пенсии» (Российская газета. 2005. № 294. 29 дек.) и в п. 27 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 11.12.2012 г. № 30. Если это условие соблюдается, то отпуск по уходу за ребенком подлежит включению в стаж работы по специальности независимо от времени обращения женщины за назначением пенсии, независимо от времени возникновения права на досрочное назначение пенсии по старости, а также независимо от момента окончания отпуска, если он начался раньше 6 октября 1992 г.

Рекомендуем прочесть:  Льготы ветеранам труда в рязанской области в 2019 году

Отпуск по уходу за ребенком включается в общий страховой стаж, но не весь, и не всегда можно включить отпуска по уходу за всеми детьми. Это следует из подп. 3 п. 1 ст. 11 ФЗ «О трудовых пенсиях», который говорит о периоде ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности. Во-первых, речь идет только о родителях, но не о других родственниках, фактически осуществляющих уход. Во-вторых, в стаж этот период будет засчитан только одному из них, при этом если часть отпуска использовала мать ребенка, а часть – отец, то каждому из них должна быть засчитана своя часть отпуска. В-третьих, отпуск засчитывается не весь, он ограничен максимальным пределом – до достижения ребенком полутора лет. Если работник осуществлял уход за несколькими детьми, то в общей сложности засчитают не более трех лет.

Отпуск по уходу за ребенком входит в страховой стаж

Основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка. Страховой стаж определяется исходя из продолжительности работы по трудовому договору за весь период трудовой деятельности, то есть с первого дня работы до дня наступления страхового случая (заболевания, травмы).

В соответствии с п. 1 ст. 16 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» и п. 2 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91, зарегистрированным в Минюсте России 14.03.2007 № 9103, в страховой стаж включаются: периоды работы по трудовому договору; периоды государственной гражданской или муниципальной службы; периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Включается ли отпуск по уходу за ребенком в страховой стаж

Это объясняется тем, что зачисление периода пребывания лица в отпуске по уходу за ребенком не предусмотрено Законом «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной утратой трудоспособности и расходами, обусловленными рождением и погребением». А пособие по уходу за ребенком не относится к выплатам, предусмотренным отдельными видам общеобязательного государственного социального страхования.

По мнению Фонда социального страхования по временной утрате трудоспособности, изложенному в письме от 04.05.2011 №04-29-1068, начиная с 1 января 2011 года, период пребывания застрахованного лица отпуске по уходу за ребенком не засчитывается в страховой стаж для целей страхования в связи с временной утратой трудоспособности. Также не учитывается в страховой стаж период получения застрахованными лицами пособия по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Как оформляется включение в страховой стаж периода отпуска по уходу за ребенком

  • период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы, предусмотренной Законом РФ от 12 февраля 1993 г. № 4468-1;
  • период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности;
  • период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, но не более шести лет в общей сложности;
  • период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда или переселения по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства;
  • период содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности, необоснованно репрессированных и впоследствии реабилитированных, и период отбывания наказания этими лицами в местах лишения свободы и ссылке;
  • период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет;
  • период проживания супругов военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, вместе с супругами в местностях, где они не могли трудиться в связи с отсутствием возможности трудоустройства, но не более пяти лет в общей сложности;
  • период проживания за границей супругов сотрудников, направленных в дипломатические представительства и консульские учреждения России, постоянные представительства России при международных организациях, торговые представительства России в иностранных государствах, представительства федеральных органов исполнительной власти, государственных органов при федеральных органах исполнительной власти либо в качестве представителей этих органов за рубежом, а также в представительства госучреждений России (государственных органов и госучреждений СССР) за границей и международные организации, но не более пяти лет в общей сложности. Перечень указанных международных организаций утвержден постановлением Правительства РФ от 10 апреля 2014 г. № 284.
Рекомендуем прочесть:  Образец договора о расторжении договора аренды автомобиля образец

Вопрос по стажу в отпуске по уходу за ребёнком. Я прочла, что если сотрудница находится в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, то в страховой стаж этот период входит, но дальше, если сотрудница продолжает находиться а отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, то этот период перестаёт входить в страховой стаж! Вопрос заключается в том, что же делать, если пришла женщина, устроилась к нам в организацию, допустим что на предыдущем месте работы была в декрете, как мне рассчитать страховой стаж, ведь в трудовой книжке идёт общий стаж!

Период ухода за ребенком засчитывается в трудовой стаж

Если гражданин в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком работал, то у него будет право выбора, какие баллы использовать при расчете своей пенсии: или за работу, или за нестраховой период. Такое право выбора предоставляется гражданину только при назначении пенсии. После назначения пенсии поменять классификацию периода нельзя.

Периоды ухода за ребенком засчитываются в страховой стаж, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) другой деятельности (независимо от их продолжительности), за которые уплачивались страховые взносы на обязательное пенсионное страхование. Это позволяет родителям сформировать свои пенсионные права и получить право на страховую пенсию. При расчете страховой пенсии суммируются все годовые пенсионные баллы, в том числе и баллы за нестраховые периоды.

Правительство поддержало включение в страховой стаж отпуска по уходу за ребенком

«Приведу простой пример. Сегодня женщина, которая идет в отпуск по уходу за ребенком с почти 5-летним страховым стажем, через 3 года может рассчитывать на выплату в размере лишь 60% средней зарплаты при выходе на больничный. Новый закон будет предусматривать включение периода ухода за ребенком в страховой стаж, а значит, до пяти лет добавятся еще три. Это позволит женщине автоматически получать выплату по больничному в размере 100% от средней зарплаты»,— пояснила Наталья Королевская.

«Принятие законопроекта позволит засчитывать в страховой стаж для назначения пособия по временной нетрудоспособности период отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, который на сегодня в стаж не засчитывается. Это даст возможность увеличить для молодых матерей размеры пособия по временной нетрудоспособности» ,— сказала Наталия Королевская.

Отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет входит в стаж

Конечно, трудовой стаж матерям обязательно учитывается при уходе за своим ребенком до 3-х лет, при этом сохраняется место работы. Декретный отпуск можно предоставить не только матери, но и ещё отцу ребенка, а также бабушке или дедушке, в общем, тому, кто в это время ухаживает за ребенком.

Да, отпуск по уходу за ребенком входит в трудовой стаж. Кроме того, он входит в стаж работы по специальности, если Вы ушли в декрет с работы по специальности. Правда, не знаю, как к этому относятся будущие работодатели. Но отпуск по уходу за ребенком до трёх лет входит везде.

Ссылка на основную публикацию