Расширенный Социальный Пакет Газпрома

Вознаграждение и — социальная поддержка персонала

В Компании действует система социальных льгот, которая используется во всех дочерних обществах и включает базовые (обязательные для внедрения) и дополнительные (допустимые для внедрения) выплаты. Единые принципы предоставления социальных льгот всем работникам и формирования перечня льгот для всех дочерних обществ Компании регулируются соответствующей политикой «Газпром нефти».

Важной составляющей системы вознаграждения являются программы нематериальной мотивации, которые направлены на повышение лояльности персонала и признание заслуг лучших сотрудников. Программы реализуются на уровне дочерних обществ, а также функций и Блоков в соответствии с задачами предприятия или блока на базе общекорпоративных ценностей. В число программ нематериальной мотивации «Газпром нефти» входят индивидуальные и командные конкурсы профессионального мастерства, массовые оздоровительные и досуговые мероприятия, корпоративные коммуникационные сессии и форумы. Особое внимание в Компании уделяется корпоративным спортивным соревнованиям. В «Газпром нефти» традиционно проводятся массовые летние и зимние игры.

Индексация зарплаты в Газпроме

Среди жителей России сложилось устойчивое мнение, что один из самых высоких уровней заработной платы по стране установлен для работников акционерного общества «Газпром». Несмотря на то, что компания является коммерческой более 50 процентов её акций принадлежат государству. Уровень зарплат в Газпроме во многом зависит от занимаемой должностной позиции в организации, среднегодовая заработная плата руководящего состава может быть выше в десятки раз обычного рабочего.

Средняя заработная плата в пределах 80 тысяч рублей в Газпроме у сварщиков, электромонтажников, инженеров, механиков и слесарей с разрядом. Подсобные рабочие, такие как уборщицы, дворники и охранники на автозаправочных станциях в среднем получают за месяц от 13 до 20 тысяч рублей. В результате заработная плата в день у подсобных рабочих, в том числе уборщиц, составляет всего 650-950 рублей. Работники офисов крупных городов России — менеджеры по продажам, секретари, референты, переводчики, бухгалтеры и юристы в среднем зарабатывают от 35 до 60 тысяч рублей ежемесячно.

Сравнение социальных пакетов предприятий крупного российского бизнеса

Крупные корпорации топливно-энергетического комплекса, как часть общества, оказывают существенное влияние на его развитие, так как именно «в руках» крупного бизнеса сосредоточены значительные финансовые и материальные ресурсы. Процесс социальной активизации бизнеса в России начал разворачиваться с конца 1999 годов, но только с 2002 года появились первые отчёты о его социальной деятельности.

8. ОАО «ФСК ЕЭС» (Отчёт о социальной ответственности и корпоративной устойчивости за 2007 Отчёт о социальной ответственности и корпоративной устойчивости, 2007 // ОАО «ФСК ЕЭС» [Электронный ресурс]. — Электрон. дан. — Режим доступа: http://www.csrjournal.com/liveexperience/socreports/3409-socialnyy-otchet-oao-fsk-ees-2007.html/ http://www.fsk-ees.ru/media/File/about/KSO/Otchet_KSO_2007.pdf , 2008 Отчёт о социальной ответственности и корпоративной устойчивости, 2008 // ОАО «ФСК ЕЭС» [Электронный ресурс]. — Электрон. дан. — Режим доступа: http://www.csrjournal.com/liveexperience/socreports/3410-socialnyy-otchet-oao-fsk-ees-2008.html, 2010 Отчёт о социальной ответственности и корпоративной устойчивости, 2010 // ОАО «ФСК ЕЭС» [Электронный ресурс]. — Электрон. дан. — Режим доступа: http://www.csrjournal.com/liveexperience/socreports/otrasli/jelektrojenergetika/3509-otchet-o-socialnoy-otvetstvennosti-i-korporativnoy-ustoychivosti-oao-fsk-ees-za-2010-god.html года).

Зарплаты в Газпроме

По данным СМИ, суммарно топ-менеджеры компании по итогам прошлого года увеличили собственный доход практически наполовину. Таким образом, полученные ими средства в 2014 году составили примерно 2,5 миллиарда российских рублей. Всего в компании — 17 топ-менеджеров, таким образом, выходит, средний ежемесячный доход каждого из них составил более 12,5 миллиона рублей.

Большинство населения России хоть раз задумывалось над тем, какова зарплата в газпроме. Это связано как с обилием слухов о полумиллионных ежемесячных ставках газпромовцев, бередящих умы россиян, так и с ситуативным желанием устроиться на работу в «доходное место». В большинстве своем мифы о ставках в этой солидной структуре обусловлены корпоративными кодексами, запрещающими напрямую указывать размер зарплаты.

Рекомендуем прочесть:  Условия Для Улучшения Жилищных Условий В Москве

Кто работает в Газпроме

-/Когда у тебя через еще 5 лет стоять не будет и здоровья не хватит чтобы ребятенка сделать или бабу ублажить, вот тогда расскажешь здесь про то скока ты денег на лечение и антидепрессанты тратишь. Лучше деньги зарабатывать в других местах, а не за полярным кругом "медведей ублажать"/-и это верно!.

Могу сказать по своему опыту, что попасть в Газпром не так и сложно, просто надо искать возможности, очень многие вакансии, которые есть в таких крупных компаниях известны только сотрудникам, но есть и такие, которые выкладываются в интернет на сайты по поиску работы! Можете зайти на сайт Газпром и отправить резюме в кадры, они вас рассмотрят и позвонят, но не забудьте указать должность, на которую вы претендуете.Вот сайт с вакансиями в Газпроме http://jobsgazprom.ru/vakansii/ Хотите попасть другим путем на работу в Газпром, Лукойл, Росатом, Министерство иностранных дел, Аппарат Правительства, Думу и другие государственные и коммерческие организации идите учиться в Колледж МИД России, перспектив масса!)Сама закончила и очень довольна!) Многие мои сокурсницы пошли на работу в Газпром, кто-то доволен, кто-то не очень, но все говорят одно, что работать надо очень много, времени ни на что нет, работают часов по 12 и не всегда зарплата большая, хотя это и от должности зависит, вообщем сложно, недавно была на собеседовании и мне сказали, что про личную жизнь можете забыть и про друзей тоже, только работа. Я поняла, что это не для меня, потому что работа у меня не на первом месте, работа это часть жизни и это часть должна быть в радость, а то это превращается в каторгу!Но всем у кого есть желание, дерзайте! Удачи! и вот еще http://www.gazprom.ru/careers/

Что входит в соцпакет в вашей компании

Для сотрудников офиса: ДМС (поликлиники + стационары +скорая помощь + вызов на дом врача)+ Выезж.за рубеж страховка; моб.связь (не всем);13-я ЗП;возможность на 15 тыс.руб. 2 раза в год на распродаже в шоу-руме набрать одежды; скидка в своих розничных магазинах 40%, БЛ оплачивается 100%ЗП.

Ему компания оплачивает проценты по ипотеке (это до 90 тысяч рублей в месяц), сняла квартиру и оплатила все, что связано с переездом, медстраховка на всю семью и при этом жена может наблюдаться и рожать в Москве в Перинатальном центре, обучение заграницей, от начальника отдела все летают только первым классом и пр., все кружки детям компания оплачивает, фитнес и т.д. (это уже не говоря о премиях)

Правила предоставления ипотечных кредитов для работников Газпрома

  • семьи, проживающие в коммунальной квартире;
  • живущие в аварийном жилье, если этот факт подтвержден документально;
  • семьи сотрудников, арендующие жилье;
  • пенсионеры;
  • семьи сотрудников, не имеющие собственного жилья и проживающие вместе с близкими родственниками.
  • действует она только в отношении сотрудников компании, при увольнении все льготы теряются, и выплата кредита производится на общих условиях;
  • рассчитана только на тех, у кого в настоящий момент жилищные условия требуют улучшения, ею нельзя воспользоваться, если существующие жилищные условия признаны удовлетворительными, и приобретаемая квартира является еще одним объектом недвижимости в семье;
  • если отказано в участии в программе, можно воспользоваться стандартными условиями предоставления ипотеки «Газпромбанка»;
  • получить кредит можно в любой валюте;
  • срок выплаты долга – до 30 лет.

Льготы газпрома для работников

В соответствии с Конституцией РФ (ст. 41), Основами законодательства РФ Об охране здоровья граждан (ст. 1) государство гарантирует своим гражданам охрану здоровья и предоставление медицинской помощи, причём в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения — бесплатно за счёт средств бюджетов, страховых взносов и пр. Данная гарантия распространяется и на государственных служащих без каких-либо ограничений. При этом, государственным служащим, проходящим службу в органах, в которых предусмотрена военная служба, либо в правоохранительных органах, медицинская помощь предоставляется бесплатно в медицинских учреждениях, входящих в систему указанных органов или в государственных либо муниципальных учреждениях здравоохранения с возмещением расходов из федерального бюджета, осущест�

Рекомендуем прочесть:  Льготы пенсионерам в алтайском крае в 2020 году

Реализация указанных мер осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими общественные отношения в различных сферах деятельности. При этом реальное предоставление социальных льгот, фактически, поставлено в зависимость от рода службы. Исторически сложилось так, что служащие, проходящие службу в милитаризованных государственных органах власти, пользовались всем набором льгот и гарантий, предоставляемых им государством, тогда как обычным гражданским государственным служащим такие гарантии практически не предоставлялись. В законодательстве и специальной литературе отмечается, что различные социальные льготы и гарантии призваны компенсировать те ограничения, которые налагаются на государственных служащих, исходя из особенностей самого рода их профессиональной деятельности, которая связана с реализацией публичных функций государства, осуществлением государственно-властных полномочий.

Социальная политика

Основополагающие отношения между работником и работодателем регулируются Коллективным договором ПАО «Газпром автоматизация» на 2020-2021 гг. В 2013 году в целях поддержания социальной стабильности Общества, гарантий обязательств, принятых для обеспечения благоприятных для работников режимов труда и отдыха, заключено Соглашение о социальном партнерстве между ПАО «Газпром автоматизация» и Профсоюзной организацией Общества, входящей в объединение профсоюзов Межрегиональной профсоюзной организации ПАО «Газпром».

Социальная политика ПАО «Газпром автоматизация» является неотъемлемой частью стратегии Общества и направлена на достижение сбалансированности интересов работодателя и работников, повышение эффективности производства, получение наилучших экономических результатов, создание безопасных условий труда, предоставление социальных льгот и гарантий, а также совершенствование организации и оплаты труда.

Социальный пакет предприятия

Работодатель обеспечивает в случаях, предусмотренных законодательством РФ и нормативными правовыми актами, бесплатное прохождение работниками ВЛЭК, включая проезд, обязательных первичных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров в установленные для этого сроки.

Работникам, проработавшим на Предприятии 20 и более лет и увольняемым в связи с выходом на пенсию, а также с невозможностью продолжать работу в прежней должности на основании заключения соответствующей медицинской комиссии, выплачивается единовременное пособие в размере от 4-х до 6-ти месячной средней заработной платы.

Мотивация персонала на примере ОАО «Газпром»

  • · Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова
  • · Российский государственный университет нефти и газа им. И.М. Губкина
  • · Национальный минерально-сырьевой университет «Горный»
  • · Санкт-Петербургский государственный университет
  • · Уфимский государственный нефтяной технический университет
  • · Тюменский государственный нефтегазовый университет

Политика управления человеческими ресурсами ОАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций направлена на создание эффективного механизма управления персоналом на основе социального партнерства в рамках задач обеспечения основной деятельности ОАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций, входящих в систему ОАО «Газпром».

Зарплаты в Газпроме: ставки, премии, надбавки

Ориентируясь на то, что стоимость проживания в каждом регионе России разная, нельзя точно определить размер доходов, но существенного различия не наблюдается, потому что зарплаты в «Газпроме» строго регламентированы штатным расписанием. Всего в компании трудится 400 000 человек.

Миссия «Газпрома» в эффективном и надежном обеспечении потребителей качественным природным газом и другими энергоресурсами, а также продуктами их переработки. Главная ценность и преимущество компании – сотрудники. Поэтому серьезное внимание уделяется вопросам создания максимально безопасных и комфортных условий труда.

Ссылка на основную публикацию