Порядок выплаты пособия по беременности и родам в 2019 году

Содержание

Пособие по беременности и родам в 2019 году

Пособие по беременности и родам (или, как его часто называют, «декретные») является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. Разберемся, кому и в каком размере положена декретная выплата, какова продолжительность и особенности ее получения.

Обратите внимание: пособие по беременности и родам в 2019 году выплачивается только за период одноименного отпуска. Это значит, что если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск и продолжит работать (и, соответственно, получать заработную плату), то пособие ей не положено. Работодатель в данной ситуации не вправе предоставить женщине сразу два вида выплат: и зарплату, и пособие. Следовательно, за дни работы будет выплачена заработная плата. Как только женщина решит воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам и он будет оформлен, выплата зарплаты прекратится и работодатель начислит пособие.

Порядок выплаты пособия по беременности и родам в 2019 году

Бывают случаи, когда недобросовестный наниматель по непонятным причинам отказывается выплачивать вам пособие (если конечно вы не злоупотребляете свои отпуском по беременности и родам) и вы не знаете куда обратиться и что делать. Как известно, трудовые нормы в целом импонируют работнику, то есть «за вас». В данной ситуации вам стоит обратиться с жалобой в:

Женщинам, проживающим постоянно или преимущественно на территории радиоактивного загрязнения, предоставляется отпуск по беременности и родам сроком на 90 календарный дней- до родов и 56-после родов. Однако если роды были осложненные или родилось 2 или более детей-70 календарных дней. Данный отпуск предоставляется с согласия женщины за пределами территории радиоактивного загрязнения с проведением оздоровительных мероприятий (процедур). Перечень объектов, находящихся в зонах радиоактивного загрязнения определен в Постановлении Совета Министров №9 от 11.01.2016 «Об утверждении перечня населенных пунктов и объектов , находящихся в зонах радиоактивного загрязнения, и признании утратившими силу некоторых постановлений Совета Министров Республики Беларусь.»

НАЗНАЧЕНИЕ ПОСОБИЙ ПО — ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И — ПО — БЕРЕМЕННОСТИ И — РОДАМ В — 2019 — ГОДУ

23. ООО «З»: Работница принята на работу 7 августа 2019 г. Представила листок нетрудоспособности, выданный на период с 15 по 28 августа 2019 г. Листок нетрудоспособности представлен к оплате 23 сентября 2019 г. Обязательные страховые взносы, в том числе и за эту работницу, были уплачены 19 августа 2019 г. при выплате аванса за первую половину месяца. Периоды уплаты обязательных страховых взносов за всю трудовую деятельность составляют более 6 месяцев. В расчетном периоде взносы уплачивались:

22. ОДО «ПА»: Работник принят в организацию 1 июля 2019 г. Для него это первое место работы. В организации зарплата выплачивается один раз в месяц 15-го числа месяца, следующего за отчетным, то есть начисленная 31 июля 2019 г. зарплата за июль 2019 г. выплачена 15 августа 2019 г. и, соответственно, 15 августа уплачены обязательные страховые взносы.

Пособие по беременности и родам

Однако существует максимальный размер пособия по беременности и родам: оно не может быть больше суммы взносов в ФСЗН, уплаченных за период, за который исчисляется доход. [∗] абзац 3 статьи 9 Закона Республики Беларусь от 29.12.2012 «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» и часть 4 пункта 26, пункт 29 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569

Женщине – индивидуальному предпринимателю был выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам за период с 1 февраля по 6 июня 2013 года (126 календарных дней).
Индивидуальный предприниматель начала свою деятельность 1 апреля 2012 и ее доход за 2012 год составил 50 000 000 рублей. Однако свой доход, исходя из которого будет определена сумма взносов в ФСЗН, она определила по минимуму, то есть как совокупность минимальных заработных плат за период своей деятельности в 2012 году. Это 9 748 240 рублей (Декабрь 1171610) + (Ноябрь 1109120) + (Октябрь 1109120) + (Сентябрь 1104640) + (Август 1104640) + (Июль 1054010) + (Июнь 1047550) + (Май 1047550) + (Апрель 1000000))
Таким образом, средний дневной заработок составляет: 9 748 240 / 275 Количество дней с 1 апреля по 31 декабря 2012 года = 35 448 рублей.
Что бы вычислить размер самого пособия, необходимо среднедневной доход умножить на количество дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности по беременности и родам: 35 448 * 126 = 4 466 448 рублей.
Однако и в данном случае пособие превышает свой максимальный придел, так как оно больше суммы обязательных страховых взносов, уплаченных за период, за который исчисляется среднедневной доход (заработок).
Общий процент взносов, которые должна платить индивидуальный предприниматель составляет 35% – взносы по страхованию на случай достижения пенсионного возраста, инвалидности и потери кормильца (пенсионное страхование) – 29 %
– взносы по страхованию на случай временной нетрудоспособности, беременности и родов, рождения ребенка, ухода за ребенком в возрасте до трех лет, предоставления одного свободного от работы дня в месяц матери (отцу, опекуну, попечителю, воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, смерти застрахованного или члена его семьи (социальное страхование) — 6 % . Таким образом взнос индивидуального предпринимателя в ФСЗН будет составлять 3 411 884 рублей (35% от 9 748 240). Пособие не может быть больше этой суммы.
Таким образом пособие по беременности и родам будет составлять не 4 466 448 рублей, а 3 411 884 рублей.

Рекомендуем прочесть:  Может ли мать выписать ребенка из квартиры отца без его согласия

Как рассчитать пособие по беременности и родам

Шаг 3. Рассчитаем пособие по беременности и родам.
Предположим, должностной оклад работницы на момент ухода в отпуск по беременности и родам согласно штатному расписанию составляет 600 руб. и складывается из тарифного оклада (500 руб.) и повышения за работу по контракту (100 руб.) (п. 2.5 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»). Для расчета пособия по беременности и родам принимается тарифный оклад без повышения, а именно в размере 500 руб.

Обращаем внимание!
Пунктом 7 ст. 10 Закона Республики Беларусь от 29 декабря 2012 г. № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» определено, что пособие по беременности и родам выплачивается единовременно. Если размер выплаченного пособия по беременности и родам за период, удостоверенный листком нетрудоспособности, ниже, чем размер пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет за период со дня рождения ребенка по день, по который выплачено пособие по беременности и родам, производится доплата разницы между размерами указанных государственных пособий (ч. 6 п. 16 Положения о пособиях). Выплачивается доплата по окончании отпуска по беременности и родам на основании заявления работницы с указанием в нем всех мест получения пособия по беременности и родам (ч. 5 и 6 п. 30 Положения № 569).

Детское пособие и пособие по уходу за ребенком в Беларуси: какие выплаты положены родителям

Каждая беременная женщина уходит в декретный отпуск на основании медицинского заключения на 30 неделе беременности. Строго говоря, отпуск начинается за 70 календарных дней до родов и заканчивается через 56 дней после них (в случаях рождения двух и более детей или осложнений – через 70 дней).

В соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 26 апреля 2010 г. № 200 «Об административных процедурах, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан» необходимо предоставить следующие документы:

Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь

В случае отказа получателя государственного пособия от возврата излишне выплаченных сумм государственных пособий в добровольном порядке их удержание производится в соответствии с пунктом 2 статьи 25 Закона.

На ребенка в возрасте старше 16 лет (за исключением ребенка-инвалида, ребенка, инфицированного вирусом иммунодефицита человека, и детей из семей, указанных в подпункте 1.4 пункта 1 статьи 15 Закона), окончившего одно учреждение образования, пособие на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей до дня поступления его в другое учреждение образования не назначается и не выплачивается.

Декретный отпуск и выплаты по беременности и родам работающим женщинам в 2019 году

Денежные средства переводятся на каждую роженицу по факту появления на свет ребенка. Обратиться за данной выплатой может как сама мама, выписавшись из роддома, так и отец, если мать умерла во время родов (по другим причинам) или была по какой-либо причине признана недееспособной.

Подобное пособие предоставляется только работающим женщинам, а также представительницам прекрасного пола, которые на момент беременности и родов находились на учёбе, стояли на учете в центре занятости или проходили военную службу.

Помощь по беременности и родам в 2019 году (декретные выплаты)

Здравствуйте. Я сейчас нахожусь в декретном отпуске, 29.08.2017 он заканчивается, и я иду снова в декрет. Меня интересует вопрос выплат. Когда я шла в первый декрет (2014 год) моя зарплата была минимальная (ставка 860 грн.), сейчас зарплату повысили до 3200. Какой будет выплата декретных? Как начислят — по старой заработной плате или уже по новой?

Рекомендуем прочесть:  Вычет по предыдущим годам в декларации 3 ндфл

Одновременная выплата государственной помощи по беременности и родам и стипендии невозможна. Продолжая обучение, женщина имеет право самостоятельно решить, что она будет получать: пособие либо стипендию. При этом денежная помощь назначается со дня прекращения выплаты по стипендии и оплачивается до окончания декретного отпуска.

Отпуск по беременности и по родам в 2019–расчет пособия по беременности и родам

На такое пособие могут рассчитывать и женщины, занимающиеся индивидуальным предпринимательством, при условии, что они стоят на учете в ФСС и платили взносы в течение года, предшествующего году ухода в декрет.

Пособие ПУ имеет фиксированную величину. Она составляет сорок процентов от среднего месячного дохода за предшествовавшие два года (так, в 2018-м это — 2017-й и 2016-й). Выплата осуществляется в течение полутора лет после рождения ребенка. Обязанность предоставления средств ложится на работодателя.

Декретные выплаты в 2019 году

Заявление можно составить в произвольной форме на имя руководителя. В нем необходимо указать запрашиваемый период согласно листу нетрудоспособности. Если будущая мама сменила место работы и один из периодов приходится на прежнее место работы, для оформления выплат необходима справка о заработке по форме 182н. Возможна ситуация, когда нет возможности предоставить справку. В этом случае работодатель рассчитывает пособие на основании имеющихся сведений за время работы (ч. 2.1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ).

По новому закону декретные выплаты проиндексированы в 2019 году с 1 февраля. Коэффициент индексации равен 1,043. (Постановление Правительства РФ от 24.01.19 № 32). Работодатели должны рассчитывать по-новому четыре выплаты: пособия при рождении, за постановку на учет в ранние сроки и минимальные размеры пособий по уходу за детьми до 1,5 лет.

Выбирай и оформляй финансовые и страховые услуги

Рождение малыша в семье – это долгожданное событие для любого родителя. Но о затратах тоже не стоит забывать, их становится немало. Государство участвует в жизни своих граждан, поэтому часть расходов пытается компенсировать путем декретных выплат в Украине.

Пособие по беременности и родам предоставляется в размере 100 процентов среднемесячного дохода (стипендии, денежного обеспечения, помощи по безработице и т.д.) женщины, но не менее 25 процентов от размера установленного законом прожиточного минимума для трудоспособного лица в расчете на месяц.

Какие выплаты по беременности и родам предусмотрены в 2019 году

Согласно пункту 1 статьи 23-2 закона «Об обязательном социальном страховании», выплата назначается участнику системы обязательного социального страхования, за которого производились социальные отчисления и имеющие право на получение социальных выплат из Государственного фонда социального страхования.

Так, если в месяц женщина зарабатывала более 7-ми значений МЗП (законодательно установленного минимума по зарплате), тогда берется это предельное значение. В 2019-м максимальный размер месячного дохода для расчета социальной выплаты равен 297 500 тенге, а сама гарантированная государством выплата составит 1 249 500 тенге.

Какой сумме равна максимальная выплата декретных и как ее получить

Максимально возможный размер дневных выплат для расчета за весь период предродовой нетрудоспособности составляет 2150,68 руб. Рассчитывается исходя из граничных взносов за последние два года (2017 и 2018). Платится за весь период нахождения на больничном (до и после появления малыша свет) но не более 194 дней. Самый большой размер подобной финансовой помощи может составлять 417 231,92 руб.

Это осуществляется сразу, если документ предоставлен после получения. Когда же справка будет подана позднее 12 недель, придётся подождать выплат до 10 дней (это предусмотрено законом). В то же время, если со дня окончания послеродового отпуска пройдет больше 6 месяцев, платить помощь по этой справке уже никто не будет.

Больничные: новый порядок расчета и оформления Взносы в ФСЗН и подоходный налог-2019

Семинар практик ориентирован, будут рассматриваться вопросы из зала (можно прислать вопросы заранее по электронной почте) и с учетом типичных ошибок, допускаемых плательщиками, а также с учетом разъяснений и ответов министерств. На семинаре выступят профессиональные лекторы и ответы будут исчерпывающими.

Особенности назначения пособий по временной нетрудоспособности лицам, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Порядок назначения пособий по временной нетрудоспособности лицам, с которыми заключен договор-подряда.

Всё про декретный отпуск и выплаты 2019: порядок выхода и выплаты декретных

Согласно ч. 1 ст. 11 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» размер пособия по БиР составляет 100% от средней зарплаты. Для работающих женщин расчет делается по количеству дней декретного отпуска, исходя из среднего дневного заработка (СДЗ) за 2 предшествующих календарных года.

Есть минимальный и максимальный пределы, установленные для размера выплат по уходу за ребенком до 1.5 лет для трудоустроенных. Максимум составляет 26152,27 руб. (его расчет приведен ниже). Минимум зависит от порядка появления ребенка в семье и составляет:

Ссылка на основную публикацию