Можно уволиться без отработки во время испытательного срока

Возможно ли увольнение по собственному желанию на испытательном сроке

Испытательный срок (то есть, срок испытания) и его условия (круг обязанностей, норма выработки и так далее) обязательно должны быть указаны в договоре. Если это не так, то новый сотрудник принят без испытания. Если договор не заключен, но человек к работе допущен, он считается автоматически принятым на работу. Подписать договор и определить условия поступления (испытание) можно и позднее.

Увольнение в период (во время) испытательного срока по собственному желанию согласно Трудовому Кодексу можно осуществить посредством уведомления руководства в письменном виде за три дня до освобождения занимаемой должности. Это предусмотрено статьей 71.

Как уволиться во время испытательного срока

Указанные три дня следует отсчитывать со следующего дня, после подписи заявления руководителем. Данный период подразумевает календарные дни. Если дни отработки истекают в нерабочий день, уволиться во время испытательного срока можно на следующий после нерабочего рабочий день.

Бывают случаи, когда сотрудник в силу объективных обстоятельств не может продолжать работать в компании или учреждении. При наличии уважительных причин, чтобы уволиться во время испытательного срока достаточно в своем заявлении указать желаемую дату увольнения и предоставить соответствующее документальное подтверждение. К таким обстоятельствам действующее законодательство относит следующие причины:

Отработка при увольнении на испытательном сроке

Главный момент, который волнует обе стороны — это нужна ли отработка при увольнении на испытательном сроке. В статье 71 четко указывается, что работник, который хочет быть уволенным, обязан предупредить руководство о принятом решении не позднее, чем за три дня до момента ухода. То есть сделать это в один день нельзя и отрабатывать все же придется, но всего три дня. Для самого нанимателя также установлен данный срок в три дня. При желании расстаться с нанятым сотрудником руководство подготавливает письменное уведомление о том, что человек не прошел испытание и будет уволен в трехдневный срок. Фактически это минимальный период, позволяющий подготовить все необходимые документы и произвести денежные расчеты с увольняемым.

Наниматель, получив заявление сотрудника, решило уволить его в тот же день. Был издан приказ соответствующей формы, произведены расчетные выплаты и выдана трудовая книжка на руки. Сотрудник, однако, передумал увольняться и считает оформленное расторжение незаконным, о чем и сообщает в поданном иске. В заявлении он выражает просьбу не только о восстановлении его на должности, но и о выплате ему средней заработной платы за дни вынужденного прогула.

Рекомендуем прочесть:  Как оплачивается больничный по уходу за ребенком инвалидом в 2020 году

Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию

Алгоритм действий при увольнении по собственному желанию одинаков для всех работников, независимо от присутствия испытательного срока в условиях их трудоустройства или отсутствия такового, а также от времени его окончания. Последовательность проведения процедуры регулируется главой 13 ТК РФ (ст.77, 80). Отдельные аспекты увольнения отражены в ст. 11 ТК РФ (ст.71).

Если в период испытательного срока работник некоторое время отсутствовал на работе и не исполнял свои профессиональные обязанности по уважительной причине, например, болел или находился в отгуле, то работодатель на свое усмотрение имеет право продлить период профессионального испытания. Такое решение он может принять в одностороннем порядке и ни с кем не согласовывать его. Достаточно составить приказ о продлении испытательного срока и ознакомить с ним сотрудника под роспись. Если это не было выполнено, то испытательный срок остается прежним.

Увольнение на испытательном сроке

В статье 70 Трудового кодекса РФ закреплено, что в случае, если в контракте нет условия об испытательном сроке, новый сотрудник считается трудоустроенным без испытания. Увольнение такого сотрудника по инициативе работодателя в связи с тем, что он не прошел испытание, незаконно, т.к. на основании трудового законодательства предполагается, что он трудоустроен без установления испытания (Письмо Роструда от 11.03.2010 № 642-6-1 ).

Кроме того, следует учитывать, что новый сотрудник вправе указать в заявлении об увольнении как двухнедельный, так и больший срок отработки до расторжения контракта, т.к. законодательством это не запрещено. Работодатель при увольнении должен будет соблюдать именно тот срок отработки, который работник укажет в заявлении.

Как уволиться на испытательном сроке согласно закону

Случается, что руководители отказываются от подписания подобного заявления. Настаивать не имеет смысла. Если речь о крупном учреждении, где канцелярия физически отделена от директората, имеет смысл составленное заявление скопировать и отнести в приемную. Оригинал отдать, а на копии попросить проставить отметку о приеме. Она включает:

Естественно, подобный факт не поспособствует дальнейшему трудоустройству. Если для увольнения есть основания, стоит договариваться об изменении формулировки его причин на более благоприятные (например, «по собственному желанию»). Для этого можно использовать личную просьбу или даже угрозу судебным иском. Обратиться нужно быстро – до того момента, пока не заполнена трудовая, и информация не ушла в контролирующие структуры. Сами по себе уведомление о грядущем увольнении и приказ являются внутренними документами фирмы, которые можно без проблем переписать.

Испытательный срок увольнение отработка

В качестве подтверждения данного факта необходимо предоставить медицинское заключение соответствующего учреждения.

  • Нарушение работодателем законодательства о труде. Например, не обеспечение безопасных условий работы или несвоевременная выплата причитающихся работников сумм.
  • Длительность отработки Служащий, исполняющий свои трудовые обязанности по контракту, предупреждает администрацию об уходе по собственной инициативе за 2 недели. Поэтому на вопрос, сколько нужно проработать по общим правилам – ответ однозначный: две недели.
    Всегда ли нужна отработка и как ее избежать? Можно не отрабатывать, если удастся согласовать это с руководством предприятия. Однако указанная норма касается только постоянных работников. Трудящиеся во время испытательного периода при увольнении по собственному желанию обязаны проработать не 2 недели, а трое суток. При этом учитываются не рабочие дни, а календарные. Даже если третий день – выходной или праздничный, это не продлевает время труда для этой категории служащих.
    Трехдневный период может быть сокращен по согласованию с руководителем, но увеличить его нельзя.

    Рекомендуем прочесть:  Пособия по многодетности 2020

    Отработка при увольнении при испытательном сроке

    Испытательным сроком является период перед основным заключением трудового договора. Работодатель в это время может ознакомиться с навыками нового сотрудника, а потенциальный подчиненный знакомится с коллективом, а также оценивает свои силы и желание дальше сотрудничать с корпорацией.

    Это период, идущий с момента подачи заявления об увольнении до вступления соответствующего приказа в силу. Он помогает человеку заработать денег перед уходом, хорошенько обдумать решение и подыскать новое место трудоустройства без отрыва от деятельности.

    Отработка при увольнении на испытательном сроке

    Наверняка многих волнует вопрос, сколько длиться отработка при увольнении на испытательном сроке? Перед тем как ответить на данный вопрос, необходимо уяснить несколько важных моментов. Испытательный срок назначается только в том случае, если наниматель и кандидат подпишут обоюдное соглашение.

    Работодатель не может помешать сотруднику уволиться, так как при испытательном сроке речь не идет об официальном трудоустройстве. Работнику может не понравиться атмосфера в коллективе или он может понять, что такая работа для него не подходит. Для увольнения не потребуется указывать оснований, однако потребуется в письменном виде уведомить руководителя. Вопрос об отработке становится актуальным даже в случае увольнения на тестовом периоде. Нередко работодатели настаивают на том, чтобы сотрудник проработал 2 недели после того, как объявил о своем намерении покинуть фирму. Для начала попробуем разобраться, для чего необходима отработка при увольнении во время испытательного срока?

    Нужна ли отработка при увольнении на испытательном сроке

    Если у сотрудника, претендующего на постоянную должность, имеются все трудовые права и обязанности, то возникает закономерный вопрос о необходимости отработки при увольнении во время испытательного срока. Ведь согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ увольняющийся должен предупредить работодателя о своем намерении уволиться не позже чем за 2 недели (в быту это называют обязательной отработкой).

    Согласно ч. 3 ст. 70 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) на работника, находящегося на испытательном сроке, распространяется действие всех актов, регулирующих трудовые отношения, — от федеральных законов до коллективных договоров. Т. е. у него появляются все права и обязанности работника, трудящегося на постоянной основе:

    Ссылка на основную публикацию