Можно ли работать на двух работах официально по двум трудовым книжкам

Можно ли официально работать на двух работах? Нюансы трудового права

Трудовой Кодекс нашей страны не запрещает большинству граждан работать по совместительству (то есть занимать сразу несколько должностей на одном или разных предприятиях). Если речь идет о нескольких независимых организациях, легальное трудоустройство на вторую работу происходит следующим образом: в отдел кадров предполагаемого работодателя из всех документов вы обязаны предоставить только свой паспорт и диплом об образовании (если таковое имеется), на основании которых предприятие и заключит с вами трудовой договор.

Как правило, чтобы получать достойную зарплату на работе по совместительству, необходимо официальное трудоустройство на новом месте. Вот тут-то вы и столкнетесь с первой проблемой: ваша трудовая книжка, которая требуется для оформления всех необходимых кадровых документов, хранится по основному месту работы (как то и предписано законодательством).

Как работать на двух работах официально

  • В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации работник, находящийся в декрете, официально оформляется на работу по совместительству, сохраняя условия заключения трудового договора по совместительству (неполный рабочий день).
  • Работодатель не имеет законных оснований для отказа беременной женщине, или матери с ребенком до трех лет при трудоустройстве.

Например, если по основному месту назначена пятидневная рабочая неделя с восьмичасовым рабочим графиком (то есть сорок часов в одну рабочую пятидневную неделю), то при работе на не основном месте, максимально допустимое количество отработанных часов в неделю будет составлять не больше двадцати.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

В настоящее время существует ряд нормативно-правовых постановлений, которые помогают наёмным работникам, сотрудникам кадровых служб, руководителям предприятий отрегулировать свои взаимоотношения. Самым значимым из них можно смело назвать Трудовой кодекс, в котором прописаны основные принципы трудоустройства в Российской Федерации.

Эта книжка является основным документом, свидетельствующим о профессиональной деятельности. Она нужна для расчёта пенсии по достижению человеком определённого возраста. Сейчас назначение пенсий осуществляется в соответствии с ФЗ 400, принятом в 2020 году.

Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно

При неблагоприятном стечении обстоятельств ситуация может повернуться обманом самого себя. Прежде всего наличие двух равноценных трудовых книжек может обернуться глобальной катастрофой при оформлении пенсионного обеспечения. Предъявить в пенсионный фонд оба документа и получить расчет пенсии, исходя из записей в них, не получится. Даже если по обеим трудовым книжкам осуществлялись пенсионные отчисления, подлинной будет признана только одна. А это автоматически означает потерю в стаже и начисленном заработке. Поэтому, если трудовых книжек все-таки две, при оформлении пенсии стоит выбрать наиболее выгодную с точки зрения стажа и размера оплаты труда, а про другую даже не говорить.

Рекомендуем прочесть:  Принимаем квартиру у застройщика на что обратить внимание

Трудовой книжкой обзаводятся (если место работы первое) и хранят ее на предприятии по основному рабочему месту. Все манипуляции с трудовой книжкой (занесение записей, действия по сохранности документа) должны соответствовать Правилам ведения и хранения трудовых книжек, которые были утверждены Правительством РФ (постановление от 16.04.2003 № 225).

Можно ли работать на двух работах официально по двум трудовым книжкам

  • общий стаж для назначения компенсации в случае болезни;
  • опыт работы на той или иной должности;
  • размер пособия по беременности;
  • право на досрочное назначение пенсии при наличии вредного стажа;
  • размер пенсии при достижении пенсионного возраста;
  • общий коэффициент для повышения размера пенсии;
  • северный стаж, дающий право на более высокий уровень пенсионного обеспечения.

То есть, если труженик будет работать и после достижения пенсионного возраста, фиксированная выплата будет увеличиваться в зависимости от количества отработанного стажа. А если работник еще и не станет оформлять пенсию в 55 или 60 лет, а будет продолжать трудиться, его пенсия через несколько лет будет гораздо выше, чем при получении пенсии и заработной платы одновременно.

Можно ли работнику иметь две трудовые книжки одновременно

«Ну вот что за чушь люди пишут. Зачем заводить вторую трудовую?
Почем не м.б. одно основное место работы и сколько угодно по совместительству? » — По качану, Елена, потому что в кадрах сидят умники вроде вас и в святом неведении выдают волшебную фразу: «У нас пот совместительству нельзя, только по трудовой» — и талдычат как заговоренные и какать они хотели на ваши сколько угодно по совместительству. . чтоб вас всех, дур =) 30.01.2014 15:34

здравствуйте скажите пожалуйста я работаю по трудовой и ушла в декрет ребёнку уже два года выплат с работы на ребёнка не получаю сейчас на время устроилась на другую работу тоже по трудовой правда пришлось сказать что до это го работала без трудовой и они завели на меня другую книжку можно ли так делать и что будет 22.08.2013 23:21

Может ли работник иметь одновременно две трудовые книжки

Любые изменения в рабочих взаимоотношениях фиксируются в этом документе. При увольнении сотрудника запись, удостоверяющая расторжение рабочего договора, закрепляется подписями работодателя и работника, а затем трудовая книжка передается владельцу на руки. При устройстве на работу данный документ отправляется в бухгалтерию или кадровый отдел организации.

Рекомендуем прочесть:  Тарифы на воду в 2020 году для предприятий

На практике дело обстоит несколько сложнее, потому что работодателю в некоторых случаях удобнее оформлять работников по основному документу о трудовой деятельности. При таком варианте, когда сотрудник приходит на должность и уведомляет о совместной деятельности в другой организации, проблема, может ли у работника быть 2 трудовые книжки, появляется у отдела кадров и руководителя.

Можно ли работать на двух работах официально по двум трудовым книжкам

общие правила относительно совместительства; список необходимых для предоставления соискателем документов; возможная продолжительность рабочего дня; особенности оплаты; правила предоставления отпуска; гарантии и компенсации совместителям; дополнительные условия для увольнения.

Если это происходит на двух разных предприятиях, то книжка передаётся в отдел кадров одного из них. На другом предприятии при оформлении на работу заключается трудовой договор. Законом определено неограниченное количество трудовых договоров, которые может заключить человек на территории России.

Можно ли работать по двум трудовым книжкам

Сейчас распространено устройство на несколько работ одновременно. Зачастую это схема: основная работа+подработка. Сокращенные ставки, свободный или подстраиваемый график— вариантов для совмещения масса. Однако, при таком раскладе многие сталкиваются с проблемой ведения трудовой книжки— работают без нее вообще, заводят несколько или же не устраиваются на вторую работу (есть и такие) по причине незнания, как оформлять свое трудоустройство.

В действующих «Правилах ведения трудовых книжек» о двух книжках не говорится ничего, т. е. нарушением это не является. Если вы относитесь к числу «рабочих коллекционеров»— насчет закона не беспокойтесь. Однако заведение двух и более трудовых отнюдь не необходимость. В статье 66 ТК РФ доступно прописывается: «По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.». Достаточно лишь согласовать с работодателем то, что он у вас не единственный— и прочь все недопонимания относительно трудовой.
«Счастливые» обладатели двух трудовых книжек рано или поздно могут столкнуться с рядом проблем, которые исключаются при правильном ведении одной.

Можно ли одному человеку работать по двум трудовым книжкам одновременно

Трудовая книжка является документом, который отображает трудовую деятельность работника. Выдается она один раз на первом рабочем месте. При смене организации и новом трудоустройстве работник предъявляет полученную трудовую книжку работодателю или службе по кадрам. Иногда у человека оказывается несколько трудовых книжек. В такой ситуации возникает вопрос, можно ли работать по двум трудовым книжкам одновременно.

Размер пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам зависит от того, какой страховой стаж у работника. В него входят периоды работы по трудовому договору, гражданская, муниципальная или государственная служба и те временные периоды, когда гражданин подлежал обязательному страхованию. Все эти нюансы отображает трудовая книжка.

Ссылка на основную публикацию