Кто может пойти в декретный отпуск вместо матери

Как оформить декрет на бабушку

Матери ребенка полагаются ежемесячные денежные пособия по уходу (до достижения 1,5-летнего возраста и 3-летнего). Если оформляется декретный отпуск для бабушки, то работодатель выплачивает ей социальную компенсацию до 1,5 лет. Такая компенсационная выплата исчисляется в размере 40% от средней зарплаты, работника, подавшего заявление по уходу за ребенком. Порядок вычисления среднего заработка определяет Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 10.12.2019). При расчете компенсации установлен лимит, на 2019 год он составил 24 536,57 рублей в месяц.

Можно ли оформить декретный отпуск для бабушки

Сейчас на рассмотрении находится вопрос об оплачиваемом отпуске с 1,5 до 3 лет, потому что,согласитесь, 100-150 рублей в месяц это не деньги, пособие на которые многие люди не оформляют.При желании оформлять его придется дважды, первый раз до 1,5 лет и второй раз от 1,5 до трех лет.

Кто может взять декретный отпуск

В Российской Федерации право на отпуск по уходу за ребёнком регулируется ст.255 Трудового кодекса. Там, чёрным по белому написано, как таковое, право на декретный отпуск предоставляется работающим женщинам. Причём для этого установлены определённые рамки. А именно, с 2014 года:

Рекомендуем прочесть:  Какая сумма облагается налогом при выигрыше в лотерею

Уход за ребенком: может ли бабушка пойти в декретный отпуск

Беременность — это светлый и наполненный чудными мгновениями период, однако сегодня многие женщины стараются отсрочить время становления мамой, чтобы продвинуться по карьерной лестнице. После рождения малыша маме требуется на некоторое время забросить работу и отправиться в отпуск по уходу за ребенком. Для многих потеря дополнительного дохода — это серьезный удар по бюджету семьи.

Особенности оформления декретного отпуска на отца или бабушку

Сегодня мамы обеспечивают финансовую стабильность семейства, а папам остается в удел ведение хозяйства и развитие отпрысков. Существует и другая схема жизни, когда опека над детьми целиком и полностью возложена на бабушку, тогда как родители зарабатывают «на хлеб», так сказать.

Как отцу уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком, если мать не работает

Ранее мы указали, что расчет пособия на ребенка в возрасте до 1,5 лет производится в размере 40% от уровня средней заработной платы отца. Из этого правила есть некоторые исключения. Допустим, если средний заработок отца находится на уровне меньшем, чем установленный минимальный размер оплаты труда. В этом случае расчет осуществляется исходя из МРОТ.

Как правильно оформить декрет

Сегодня весьма распространены случаи, когда вместо мамы в декрет отправляется отец ребенка – законодательством это не запрещено. Как уйти в декрет мужчине – не такой и сложный вопрос, процедура оформления отпуска по уходу за ребенком ничем не отличается как для матери ребенка, так и для его отца. Кроме того, по закону работодатель не вправе отказать мужчине в предоставлении декрета.

Оформление декретного отпуска и детских пособий на отца ребенка или бабушку

В ст. 257 Трудового кодекса РФ определен порядок предоставления по месту работы отпуска тем работникам-усыновителям. В случае усыновления отпуск и пособие по уходу за ребенком предоставляется при необходимости помимо матери (усыновительницы) также отцу (усыновителю) ребенка, либо бабушке, дедушке или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком. На имя данного лица оформляются все документы, связанные с получением выплат (пособий).

Рекомендуем прочесть:  Алгоритм Расчета Северных Надбавок На Примере

Может ли бабушка уйти в декретный отпуск по уходу за внуком

Отпуск по уходу за ребенком оформляется приказом с указанием срока его начала. Лицо, находящееся в отпуске, имеет право прервать его в любой момент, поэтому указание даты окончания отпуска в приказе нецелесообразно, достаточно записать, что отпуск предоставляется на период до достижения ребенком возраста трех лет».

Может ли вместо дочери в декретный отпуск пойти бабушка

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Ссылка на основную публикацию