Имеет ли работодатель право требовать справку об отсутствии судимости

Содержание

340: Может ли работодатель требовать справку о наличии или отсутствии судимости

Будущий работодатель сообщил о том, что прием на работу без наличии этой справки не производится. А так же сообщил, что справку эту могут выдать только по месту прописки и через месяц. Постоянной прописки у меня в наличии нет, есть ростовская регистрация на 5 лет и если есть необходимость, можно сделать регистрацию в Краснодарском крае. Вопрос где конкретно заказывать эту справку и можно ли ускорить этот процесс законно, а так же прав ли работодатель?

Здравствуйте. У меня из заработной платы, по решению суда удерживают 40 %, в счет долгов по ЖКХ. Два месяца подряд в квиточках не отображалась сумма погашения, я пошла в ЖКО, там мне сказали что апрель, май, июнь деньги не поступали, а в июле опять пришли, Дозвонились до судебных приставов, они сказали что от работодателя эти три месяца деньги не поступали. На работе отказываются выдать какие-либо справки. Что делать? Как найти деньги за три месяца

Имеет ли право работодатель требовать справку об отсутствии судимости

Административное право, Военное законодательство, Гражданское право, Гражданство, регистрация иностранцев Может ли работодатель требовать справку о наличии или отсутствии судимости. Агентство правовых решений Россия, Красноярск. Юридическая компания Мед-Юрист Россия, Красноярск. Адвокат Красноярской краевой коллегии Красиков Г. Юридическая антикризисная компания «Ваша защита» Россия, Красноярск. Юридическая консультация поиск медцентров: Профзаболевание — как получить статус Добрый день!

Отказ о начислее пенсии по горячему стажу 2 категории Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, как правильно решить вопрос. Возврат пособия по безработице Добрый день! Не выдают справку о характере работы Пенсионный Фонд запросил у меня недостающие документы: Все специалисты Стать специалистом. Юридические организации в городах:. Юридические онлайн консультации бесплатно Каталог юристов, адвокатов, нотариусов и юридических компаний России Авторизация регистрация Редактировать профиль Пополнение счета Платные услуги Выход.

Когда требуется справка о судимости при приеме на работу

  • Заполненные страницы паспорта Российской Федерации либо аналогичных документов иностранного происхождения;
  • Свидетельства о родстве и фактах усыновления для исключения судимости в отношении несовершеннолетних лиц;
  • Свидетельства о фактах установления опеки и попечительства – аналогично предыдущему пункту.
  • Имя, фамилия и отчество;
  • Сведения о браке;
  • Информация об удочерении либо усыновлении;
  • Данные о попечительстве либо опеке;
  • Адрес места пребывания;
  • Собственно заявление с прошением выдать справку об отсутствии либо факте наличия уголовного остракизма и судимости.

Имеет ли работодатель право требовать справку об отсутствии судимости

Работодатель вправе потребовать документы, подтверждающие трудовую деятельность работника, удостоверение личности (паспорт), свидетельство о присвоении СИКа, пенсионный договор, свидетельство о рождении для лиц моложе шестнадцати лет, документ об образовании или профессиональной подготовке и иные документы, предусмотренные законодательством. Установлено также обязательное прохождение мед.осмотра и представление справок о состоянии здоровья для некоторых категорий работников. А вот справки об отсутствии судимости закон не упоминает. Требования об отсутствии судимости содержатся, например, в законодательных актах о статусе государственных служащих, судей, прокуроров, нотариусов и т. д.

Сегодня некоторые компании включают в список документов, требуемых при приеме на работу, такие документы как справка от нарколога и из психдиспансера. Но еще к этому требуют и справку об отсутствии судимости. Стремление обезопасить свой бизнес понятно. Однако хотелось бы обратить внимание работодателей на ряд правовых норм.

Рекомендуем прочесть:  Образцы квартир в которые переселят участников программы реновации

Где требуют справки о несудимости

Часто справка о несудимости входит в пакет документов, необходимых для получения визы, вида на жительство, гражданства другого государства. Однако следует иметь в виду, что далеко не все страны и не во всех случаях требуют этот документ. Вам следует уточнять данный вопрос в представительстве той страны, куда вы собираетесь выезжать.

В качестве таких случаев ТК определяет ведение педагогической деятельности и предоставление различного рода услуг несовершеннолетним. Это означает, что если вы собираетесь устраиваться на работу в любые организации, работающие с детьми по линии развития, медобслуживания, воспитания, культуры, спорта и т.д., то вам придется представить соответствующий документ. То же самое касается трудоустройства в педсостав любого учреждения – люди, имевшие/имеющие судимость по ряду статей, не могут вести педагогическую деятельность и работать с детьми. В этом случае справка подтверждает, что работодатель может взять вас на работу, не нарушая закон.

Вправе ли работодатель при приеме на работу на должность ассистента кафедры вуза запрашивать справки о состоянии здоровья с отметкой врачей психо- и наркодиспансеров (в вузе обучаются в том числе и несовершеннолетние граждане)? С какой периодичностью работодатель имеет право запрашивать справки с работающих преподавателей об отсутствии судимости

В соответствии со ст. 69 ТК РФ обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Согласно пункту 9 ч. 1 ст. 48 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», части второй ст. 213 ТК РФ педагогические работники, а также иные работники детских учреждений обязаны проходить предварительные медицинские осмотры (обследования) при заключении трудового договора. Работы в образовательных организациях всех типов и видов, а также детских организациях, не осуществляющих образовательную деятельность (спортивные секции, творческие, досуговые детские организации и т.п.), включены в п. 18 Перечня работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302н (далее — Перечень).
Прием таких работников на работу производится после прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра в соответствии с Порядком проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденным тем же приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302н (далее — Порядок). Как установлено в п.п. 7 и 8 Порядка, предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр, выданного под роспись лицу, поступающему на работу, работодателем. По окончании прохождения лицом, поступающим на работу, предварительного осмотра медицинской организацией в соответствии с п.п. 12 и 13 Порядка оформляется медицинское заключение о состоянии здоровья работника в двух экземплярах, один из которых выдается на руки поступающему работнику (п. 14 Порядка).
Трудовое законодательство не предусматривает каких-либо исключений из данного порядка, поэтому каждый работодатель перед приемом на работу сотрудника из перечисленных в ст. 213 ТК РФ категорий обязан направить его на предварительный медицинский осмотр, который проводится за счет собственных средств работодателя (часть вторая ст. 212 и часть седьмая ст. 213 ТК РФ). Наличие у работника заключения по результатам медицинского осмотра, проведенного в период работы у предыдущего работодателя, или полученного самостоятельно значения не имеет.
Как видно из примечания 3 к Перечню, участие врача-психиатра и врача-нарколога при прохождении предварительного и периодического медицинского осмотра является обязательным для всех категорий обследуемых.

Рекомендуем прочесть:  Если после декретного отпуска уволиться заплатят ли расчетные

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Работодатель не вправе требовать от поступающего на работу в вуз сотрудника представления справки о состоянии здоровья, а также не вправе требовать от уже работающих сотрудников представления справок об отсутствии судимости.

Когда нужна справка об отсутствии судимости

По закону за отсутствие справок работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ, предусматривающей наложение штрафа в размере до 50 000 руб. либо приостановление деятельности организации на срок до 90 суток. Кроме того, при повторном нарушении руководитель юридического лица может быть подвергнут дисквалификации на срок от года до трех лет. Однако случаи привлечения к ответственности в подобных ситуациях скорее редкость.

1) взаимосвязанные положения п. 13 ч. 1 ст. 83, абз. 3 ч. 2 ст. 331 и ст. 351.1 ТК РФ не противоречат Конституции РФ в той мере, в какой данные законоположения означают, что к занятию профессиональной деятельностью в сфере образования не допускаются (а работающие на момент вступления в силу соответствующих поправок в закон подлежат увольнению):

Необходимо ли работодателю требовать справку об отсутствии(наличии) судимости

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов, утверждаемыми Правительством Российской Федерации.

Вопрос: Имеет ли право работодатель сейчас требовать от работника справку об отсутствии судимости, если при заключении трудового договора такого требования не было? Трудовой договор заключён в 2003 году на неопределённый срок на должность преподавателя государственного университета (информационный портал Роструда -, сентябрь 2015 г

Имеет ли право работодатель сейчас требовать от работника справку об отсутствии судимости, если при заключении трудового договора такого требования не было? Трудовой договор заключён в 2003 году на неопределённый срок на должность преподавателя государственного университета.

Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ «О внесении изменений в статью 22.1 Федерального закона «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» и Трудовой кодекс Российской Федерации» была изменена ч. 2 ст. 331 ТК РФ, согласно которой к педагогической деятельности не допускаются лица: лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности; имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления; признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке; имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

Может ли работодатель по собственной инициативе требовать от работника справку о наличии(отсутствии) судимости

Соответственно, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что работодатель необоснованно отказал кандидату на вакантную должность в приеме на работу, моральный вред, причиненный указанному лицу такими действиями работодателя, будет подлежать компенсации со стороны последнего в размере, определенном судом.

Таким образом, взыскание с работодателя компенсации морального вреда является единственным допустимым способом восстановления нарушенных прав лица, которому было неправомерно отказано в заключении трудового договора, если такое лицо не относится к числу тех, кто указан в части четвертой ст. 64 ТК РФ.

Ссылка на основную публикацию