Анкета для соискателя при приеме на работу менеджера по продажам

Анкета для приема на работу менеджера по продажам

18. За что руководители вас хвалили/критиковали?____________________________________________ __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

15. Среди тех обязанностей, которые, как нам хотелось бы, вы будете исполнять, есть три наиболее важные (перечислите их)_______________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________

Нюансы в составлении анкеты при приеме на работу на должность менеджера по продажам

В процессе собеседования можно проводить анкетирование кандидата. Существуют два этапа анкетирования при собеседовании – психологический и практический. Целью первого является определение личных качеств сотрудника, а во время практической части соискателю предстоит выполнить задания.

Если руководитель остался доволен результатами анкетирования и определенный кандидат его заинтересовал, то подобный вопрос является неизбежным. Начальник компании или ее подразделения хочет определить, действительно ли менеджер будет работать в интересах компании. Качество ответа соискателя почти полностью зависит от тщательности изучения деятельности организации.

Как проходить и пройти успешно собеседование на менеджера по продажам и как его провести? Вопросы и ответы для отбора при приеме на работу

Активность. Нужно самому задавать вопросы. Вопросы и ответы дадут представление о компании. Вопросы на собеседовании при приеме на работу менеджера по продажам помогут уточнить условия работы, показать свою заинтересованность. И еще один момент – чем больше спрашиваете вы, тем меньше спрашивают вас и тем меньше вероятность «накосячить».

  • создать доброжелательную обстановку; Это поможет кандидату расслабиться и лучше раскрыться. Можно, конечно, сразу устроить стресс-интервью, но этот метод в первые минуты собеседования не срабатывает. Такой «козырь» лучше приберечь «на потом».
  • рассчитать время встречи; 30 минут на кандидата – вполне достаточно. Краткие собеседования раздражают людей точно так же, как и длинные.

Анкета соискателя: образец заполнения при приеме на работу

В разделе «Образование» нет необходимости уточнять уровень самого образования. Достаточно выяснить, по каким принципам кандидат выбирал учебные заведения, каким способом проводил оплату своего обучения. Нередко встречаются те, кто большую часть своей жизни учился, посещал различные курсы, семинары, но балласт знаний так и остался балластом, так как теория не применялась на практике. Такие специалисты не всегда смогут работать с большой отдачей.

Узкоспециализированные вопросы в анкете соискателя позволяют определить, насколько уровень профессионализма и опыта соответствует предъявленным требованиям к соответствующей должности. Например, отсутствие соответствующего опыта работы с операционными системами, текстовыми редакторами, электронными таблицами и специализированными программами вряд ли позволит специалисту работать эффективно без дополнительного обучения.

Рекомендуем прочесть:  Оплата штрафов гибдд по номеру постановления онлайн сбербанк

Анкета на прием на работу

  • Название вакантной должности;
  • ФИО кандидата;
  • Дата рождения;
  • Пол;
  • Семейное положения, сведения о ближайших родственниках;
  • Воинская обязанность;
  • Контактные данные (телефон, адрес, электронная почта);
  • Образование – периоды учебы, название учебного заведения, полученная специальность;
  • Опыт работы – перечень предыдущих работодателей, периоды работы, должность, трудовые обязанности;
  • Знание иностранных языков;
  • Дополнительные сведения, в зависимости от должности, как правило, уровень компьютерных знаний, навыки, умения, наличие водительского удостоверения, черты характера, увлечения.

Выбором нового работника занимается, как правило, кадровая служба. В крупных организациях это целое подразделение, состоящее из нескольких специалистов во главе с начальником. В более мелких – это может быть и один кадровый работник. В некоторых организациях кадровых специалистов и вовсе нет, а функцию отбора соискателей выполняет руководитель организации или другой уполномоченный на это работник.

Тестирование при приеме на работу

Но главная задача менеджера – правильно подобрать анкету, чтобы у кандидата не возникло сложностей при ее заполнении. К сожалению, большая часть тестов, которые используются в отечественных компания, являются переодными с иностранных ,Чаще всего с английского языка. Хорошо, если перевод выполнял профессиональный переводчик, который учел все возможные варианты и сложности. Но вот если переводом занимался сам менеджер, который иностранным языком владеет только «со словарем», но должен был это сделать, чтобы сэкономить на переводчике – соискателю придется туго, ибо вопросы и ответы могут быть переведены некорректно.

Да и результаты тестов всегда условны и могут не соответствовать действительности. Поэтому менеджеры, придерживающиеся такой точки зрения, стремятся сэкономить время – и свое, и кандидата, и не тратить лишние часы за заполнения и обработку результатов тестов, а предпочитают потратить на собеседование с кандидатом пару дополнительных минут.

Анкета для соискателя при приеме на работу менеджера по продажам

Что дальше? Если Вам нужна работа в Москве, и Вы уже составили резюме «менеджер по продажам», то предлагаем также заполнить Анкету на нашем сайте. Специалисты «Profistaff» свяжутся с Вами и после обработки данных (с вашего согласия) могут опубликовать резюме. Менеджер по продажам в Москве — очень востребованная специальность и, если Вы настоящий профессионал, то с помощью нашего сайта быстро найдете работу.

Что такое анкета при приеме на работу, как заполнять анкету на работу, как проводить. Заполненный бланк хранят в личном деле сотрудника. Анкета при приеме на работу: образец и бланк. Даю им стандартную анкету заполнить. Отличная память, математический склад ума, анкета для приема на работу менеджера по продажам отличная память, эффективный менеджер, хорошо решаю математические. Собеседование — важнейшая часть приема на работу, которой Потенциальный кандидат на должность менеджера по продажам должен уметь Предварительно кандидату можно предложить заполнить анкету, объём ее.

Рекомендуем прочесть:  Право Постоянного Бессрочного Пользования Земельным Участком 2019

Подбор менеджеров по продажам: практика собеседования

Основным «подводным камнем» является, пожалуй, сама система подбора менеджеров по продажам. Невнятные и необъективные требования к вакансии, неэффективная работа отдела кадров, неуважительное отношение к кандидатам — все эти факторы могут негативно влиять на качественный состав отделов продаж.

В связи со спецификой работы к должности менеджеров по продажам предъявляется ряд требований, который схож в любой отрасли и характеризует портрет потенциального менеджера по продажам в целом. В первую очередь это возрастной ценз: как правило, требуются кандидаты в возрасте от 18 до 30 лет. Эксперты полагают, что человек в этом возрасте находится в процессе материального и социального становления, а потому максимально активен и адекватен. Во-вторых, нередко присутствует желание потенциального работодателя, чтобы менеджер по продажам не был обременен семейными узами (особенно часто это практикуется в городах-миллионниках с их характерным быстрым темпом жизни и ненормированным рабочим днем, с частым отсутствием выходных как таковых).

Анкета при приеме на работу

В связи с этим образец анкеты кандидата на работу является более объективным документом. Анкета для соискателя при приеме на работу содержит перечень обязательных пунктов, которые позволяют оценить кандидата, его профессиональный уровень и личные качества более глубоко. Просматривая информацию, указанную в опроснике, наниматели обращают внимание даже на такие, казалось бы, мелочи, как:

Каждый работодатель знает, что в резюме кандидат старается представить себя в лучшем свете и может не указать невыгодную для него информацию (например, временные места труда, наличие маленьких детей). Тем более, что главной целью резюме является получение приглашения на собеседование.

Анкета для соискателя при приеме на работу менеджера по продажам

Еще один интересный факт: в некоторых анкетах вопросы размещены таким образом, что без ответа на предыдущий вопрос нельзя ответить на последующий. Кроме того, анкеты в компаниях содержат ряд специфических вопросов, задавать которые на первый взгляд не совсем правомерно, поскольку они не имеют прямого отношения к работе. Однако эти вопросы заранее предполагают страховку компании на случай возникновения нестандартной ситуации (см. Выдержка из анкеты для кандидата на должность менеджера по продажам крупной нефтегазовой компании. Были ли Вы за границей (где, когда, с какой целью)? Укажите данные загранпаспорта.

Это полный вариант цепочки, он характерен для крупных и средних компаний. В небольших компаниях этот . Именно в данной беседе определяется возможность эффективного взаимодействия как в рабочей, так и в личной плоскостях — ведь, не найдя общего языка, вряд ли можно рассчитывать на результативность продаж со стороны менеджера и на объективность оценки со стороны непосредственного руководителя. Собеседование менеджера по продажам может проходить в виде беседы, анкетирования, психологических и профессиональных тестов. Не исключены и комбинации этих видов.

Ссылка на основную публикацию